https://www.pinview.com.tw/News/24796.html 没人要当护理师！考生创低，医院关病床因应 2024/03/25 12:11:13文／记者 许怡雯 国内护理人员缺人荒，很多医院有空床却无法接病人，因为护理人员不够，只好关病房因 应，如今又传出，四技二专统测日前公告报考人数，卫生与护理类报名人数二零八三人， 连续五年下滑且为历年最少，己经可预见，未来护理人员荒会更加严重。专家提醒，想要 彻底解决，要从护理人员薪资福利结构下去改变而不是一昧的增加名额，或是找来约聘工 来担任助理，这些都无法引起大家投入护理工作的兴趣与信心。 国内医院护理人力荒持续恶化，很多医院都是有空病床，却无法让病人入住，最大原因就 是护理人员不足，若超收护理人员会忙不过来，危害病人安全，也伤害护理人员的工作心 情。不过，有空床不接病患，也让在急诊等待床位的病人及家属急跳脚，换言之，国内的 护理人力荒，影响层面大又广，迫切需要解决。 政府相关单位想出解决方法，就是增加录取名额，因应人力匮乏，政府近年倾向让普通大 学创设护理系，教育部也规画今年度大学护理系招生名额扩充10%。问题是，有名额却没 人要来！根据技专校院入学测验中心最新统计，102学年时统测卫生与护理类考生人数共3 820人，但近年报考人数已跌破3千人，今年仅剩2083人，且是连续五年走低。 学界指出，技术型高级中等学校（技高）无专业群科对应统测卫护类考试，学生难准备， 报考人数自然低落。卫护类考试报考者大减，代表护理人才库告急，若无法扭转趋势，我 国未来的医疗照护品质将受冲击。 另外，元培医事科大校长王綮慷指出，科大卫护类招生不振，起因於十几年前高职护校升 格五专，但护校升格後，技高再无专业群科对应统测卫护类考试，现今考生散布於技高各 科，变成学生有兴趣才跨考。另一方面，部分综合高中设有卫护专班，但人数偏少，再加 上少子化使然，卫护类考生数因此连年走低。 私立科大校院协进会理事长葛自祥表示，近年统测部分类科都发生技高没有对应群科的问 题，统测又要考专业科目一、二，没有对应群科则学生难准备，报考人数自然低落。 升学辅导平台大学问执行长魏佳卉指出，近年科大护理系报考人数少且注册率亦不佳，但 第一线医护工作人才约八至九成来自科大和护专等技职体系，护理人才面临危机；国家政 策应全面盘点系科能量以及人才需求，由行政院整合教育部、卫福部与国发会共同面对。 面对护理人员荒，新光医院副院长洪子仁表示，全国领有护理师执照约卅万人，但在临床 服务仅约六成、十八万多人，护理人员不足，并非护理系相关就读人数不足，而是医疗环 境及薪资待遇，无法吸引新血加入，必须透过提升薪资待遇、改善医疗环境，才能吸引及 留着人才。 洪子仁说，卫福部目前提供夜班护理人员奖励、降低护病比政策等，对於留住现有护理人 员已有初步成效，但包括长照机构、寿险业等跨域工作，均在争抢护理人才，呼吁卫福部 下半年、七月一日起应尽早通过增加白班、手术室等护理人员奖励方案，才能有效在三至 五年後，终止护理人力流失，或是年轻一代不愿就读护理系等恶化情形。 有基层护理人员表示，现在谁要当医院里的护理师，工作多且杂，还要忍受病患及家属的 情绪，无理要求，有些没有病患看顾的家属，还得为其换尿布、衣服等，虽然现在有请助 理来帮忙，但是，他们非专业，大家还是习惯找护理师，加上现在人力荒，大家休假都很 紧张，搞到快要家庭失和，因为谁会忍受一个永远在加班的媳妇老婆或妈妈，所以，大家 现在宁可在上下班很固定的诊所工作，收入差不多，但是工作量却差很大，坦白说，想要 让大家留在医院工作，唯一的最大诱因，就是高薪水，至少要跟诊所有区隔，大家才会愿 意留下来，否则，请再多人也一样，受不了工作杂的，还是会走。 心得: 医院全部缺人,缺医师也缺护士 关键就是两个字:值班！ 可考虑开放外籍人士了 跟照顾服务员一样... --

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