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标题[问题] 主治医师合约
时间Tue Mar 26 08:26:35 2024
请问主治医师与院所合约
我已经超过第一次合约的期满日期
院所的制式做法是不会再签新合约
而是在第一次合约期满自动续约一年
（旧合约有写且未来每年都是如此）
请问这是否有法律效力？
我问过人事，答案是要走有离职预告期就好，不一定要做满
谢谢
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1F：推 daze: 这其实有劳基法第9条之适用，应视为不定期契约。 03/26 08:59
2F：→ daze: 不过主治医师不吃劳基法。 03/26 09:05
3F：→ daze: 这不影响你离职啦，影响的是院所到期不续聘不用给你资遣费。 03/26 09:06
4F：推 inconspicous: 不用真的做满一年，依规定提前告知就好 03/26 09:19
5F：推 pippen2002: 到期不续聘不用给你资遣费?u有这种东西? 03/26 19:27
6F：推 linleex: 私人医院提前离职要赔钱吧 合约都有喔 03/26 20:43
7F：→ linleex: 预告离职要赔一个月 03/26 20:44
8F：→ kunamatataha: 通常有保障薪的如果业绩不到好像也要还 03/26 21:53
9F：推 daze: 提前离职要不要赔钱，是看合约里面有没有写，没写就没有。 03/27 12:05
10F：→ daze: 资遣费的部分，吃劳基法的理论上都有，住院医师理论上也有， 03/27 12:07
11F：→ daze: 雇主不给可以去找劳工局。但问题就主治医师未纳入适用劳基法 03/27 12:08
12F：推 daze: 。合约如果要注明提前离职赔钱，劳基法也有第15-1条的限制， 03/27 12:11
13F：→ daze: 但还是那个问题，主治医师未纳入适用劳基法。 03/27 12:12
14F：推 daze: 更正一下，资遣费的部分，不定期契约或依劳基法视为不定期契 03/27 12:17
15F：→ daze: 约者才有。 03/27 12:17
16F：→ inconspicous: 是哪家做不到保障薪要还，太黑了吧 03/27 19:28
17F：→ kunamatataha: 没有提前离职不用还啊，提前离职就结清，多退少补 03/28 14:07
18F：推 motherlay: 到期不续聘不用给资遣费很正常吧 又没有劳基法保障 某 04/02 22:37
19F：→ motherlay: 楼？ 04/02 22:37
20F：→ iPhoneSE: 有劳基法保障者，合约到期不续聘也完全合法喔～ 04/11 08:36
21F：→ iPhoneSE: 不信你去问各县市劳工局 04/11 08:36