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标题[问题] 主治医师合约
时间Tue Mar 26 08:26:35 2024
请问主治医师与院所合约
我已经超过第一次合约的期满日期
院所的制式做法是不会再签新合约
而是在第一次合约期满自动续约一年
(旧合约有写且未来每年都是如此)
请问这是否有法律效力?
我问过人事,答案是要走有离职预告期就好,不一定要做满
谢谢
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1F:推 daze: 这其实有劳基法第9条之适用,应视为不定期契约。 03/26 08:59
2F:→ daze: 不过主治医师不吃劳基法。 03/26 09:05
3F:→ daze: 这不影响你离职啦,影响的是院所到期不续聘不用给你资遣费。 03/26 09:06
4F:推 inconspicous: 不用真的做满一年,依规定提前告知就好 03/26 09:19
5F:推 pippen2002: 到期不续聘不用给你资遣费?u有这种东西? 03/26 19:27
6F:推 linleex: 私人医院提前离职要赔钱吧 合约都有喔 03/26 20:43
7F:→ linleex: 预告离职要赔一个月 03/26 20:44
8F:→ kunamatataha: 通常有保障薪的如果业绩不到好像也要还 03/26 21:53
9F:推 daze: 提前离职要不要赔钱,是看合约里面有没有写,没写就没有。 03/27 12:05
10F:→ daze: 资遣费的部分,吃劳基法的理论上都有,住院医师理论上也有, 03/27 12:07
11F:→ daze: 雇主不给可以去找劳工局。但问题就主治医师未纳入适用劳基法 03/27 12:08
12F:推 daze: 。合约如果要注明提前离职赔钱,劳基法也有第15-1条的限制, 03/27 12:11
13F:→ daze: 但还是那个问题,主治医师未纳入适用劳基法。 03/27 12:12
14F:推 daze: 更正一下,资遣费的部分,不定期契约或依劳基法视为不定期契 03/27 12:17
15F:→ daze: 约者才有。 03/27 12:17
16F:→ inconspicous: 是哪家做不到保障薪要还,太黑了吧 03/27 19:28
17F:→ kunamatataha: 没有提前离职不用还啊,提前离职就结清,多退少补 03/28 14:07
18F:推 motherlay: 到期不续聘不用给资遣费很正常吧 又没有劳基法保障 某 04/02 22:37
19F:→ motherlay: 楼? 04/02 22:37
20F:→ iPhoneSE: 有劳基法保障者,合约到期不续聘也完全合法喔~ 04/11 08:36
21F:→ iPhoneSE: 不信你去问各县市劳工局 04/11 08:36