因容额增加故办理二招 人数共为R2 两名， R1 三名 报名网址如下： http://website.tpech.gov.tw/job/BulletinDetails.aspx?AfterLoginRID=7647 以下为招生文 各位板上的学长姐、学弟妹大家好 我是仁爱内科R1凌旺业 奉科部之命来发布招生讯息 现已开放招生网页 ------------------------------------------ 给忙碌的人所做的Take home message 1. All-day off值班制，专门的day-cover team 早上9点就让你放心下班休息，不用怕丢双倍的loading给别人 2. 绝佳的科内气氛，读书会 & 住院医师同乐会 让你想讨论不怕没人陪你聊，想玩乐不怕没朋友 3. 健全的back-up，手把手、安心的训练环境 Senior R总值＆完善的交班，不用独自半夜拆炸弹 4. 税後一年140w，不含卫福部12万奖金，年休16~18天以上 ------------------------------------------ 先介绍一下仁爱医院 仁爱医院虽然不是医学中心，但是在全台区域医院中住院医师是相对充足的 目前内科部共有24位住院医师(R1*6, R2*6, R3*7, R4*1, R5*4） 备注：与去年底招生文短少之3位R4与2位R6皆因代训、升V、或自行开业离开 为何推荐仁爱内科，想用下面几点来介绍 1 . 值班首创全台第一个All-day off 敝院於2017/10提前全台执行All-day off，让前一晚值班的住院医师能够在隔天交班後直 接off，并且不是由同病房人员cover，而是把手上的病人全数交给专属的「cover team」 ，让每个值班完的学弟妹能放心休息，不用担心把自己的病人交班出去却增加别人的load ing，而担任cover team 的皆为资深学长姐，帮你病人hold好hold满兼trouble shooting ，让你体验什麽叫睡一晚病人都自己好起来了。 2. 住院医师同乐会 在人力足够的情况下(至疫情爆发前皆有达成)会在每个月有一天同级住院医师没有值班， 让大家携手吐苦水，交换病房心得，想吃好料还可以邀请主任参加，吃好吃满还不用钱( 误XDDD) 3. 优秀的学术环境 除了临床工作，每周两次的大内科晨会，从常见的慢性病到各次专的罕见疾病，都是很好 的教学活动，而我们住院医师也会举办以下读书会： 「Harrison reading club」 针对每个重要的topic由主治医师主持并且senior学姊长们导读，定期会穿插导读小麻与g uidelines，让住院医师除了自己摸索外，能有学长们带着一一学习运用这两本工具书， 同时获得最新的更新 「加护病房的ICU Book reading」 由加护病房主任带着大家走过每个critical care中让人害怕的课题，主任以临床案例加 上书上的生理、病理机转，每个住院医师能放心的进入ICU重症的training 「不定期的POCUS课程」 让每个住院医师一进医院便开始熟悉超音波，不论是在查房或是值班报case都能多一个强 大的parameter作为後盾 4. 白天Loading＆晚上值班点数适中 本院强力遵守内科住院医师训练计画(RRC)中规范 R1白天照顾床数在9~12床，每月值班点数小於8班，但是大部分时间为6~7班，每班值班范 围的病人数约在60~70之间 R2&R3白天照顾床数为13~15，但是几乎都是在13床以内，而班数大概在4~6班之间，值班 范围从纯ICU值班，或是纯一般病房皆可 晚上11点之後不签床，平日值班平均new pa数目为1~3床，假日值班平均new pa数目为3~5 床，超过上限则会由总值主动协调 工时部分，目前敝科工时平均为R1 52.50小时，R2 52.03小时，R3 50.40小时，让你更自 由的调配时间。 附带一提本院为PGY1/PGY2之训练医院，目前得到之消息为下一届PGY满招，值班点数有机 会下探新低 5. 弹性休假＆薪资 住院医师R1税後一年 140w(不包含卫福部12万奖金) 每季的医院绩效奖金、年终、考绩奖金、病历奖金则有浮动，但大致上加总起来一年额外 奖金会到5~10万 考量本院的整体优秀quality of life以及优秀的教学，CP值绝对不低 而大家关心的休假部分 联医体系庞大又是公家机关，特休无法与私立医院相提并论 但在内科部主任强烈支持下，可在人力充足情况下 年休R1至少可放假两周(16~18天)，且随年资增加放假天数也会跟着增加，R3可以放到24 天。 而我认为一个招生文不能只写优点，以下为去年招生文所提的缺点，在此更新最新近况 1 . 院内HIS系统速度较慢，操作上UI其实需要时间去熟悉 在近期几次的大改版後已有大幅进步，例如同一病人之order介面已能够达到多人浏览、 单人编辑，让病人出状况时不用挤在同一台电脑看data审order，又能保证不会因多方登 入而重复order 2 . 目前本院仍未完全无纸化，在Progress note & Admission note上仍须列印（已完成 ） 目前已於今年10月15日达成无纸化及全新介面，ditto、单改vital signs或data甚至主治 医师修改对照皆能一键达成 3 . 次专科训练除了肠胃内科、胸腔科可完整训练，新陈代谢科可训练一年以外，其余次 专科需至外院训练，外院可至台大、三总等医学中心做训练。但敝院鼓励去医院中心受训 ， 且不减薪水，但外训一年需绑约两年 目前仍维持此制度，但本院薪水加上R1~R3的QoL，加上大型医学中心的fellow training ，或许不能算是缺点 4 . 稀有case不多，仍无法与一级医学中心媲美 本院通过重症评监，未来critical case预期会增加，加上上述的鼓励外训，於训练期间 的training并不会落於人後 5 . 无intern等医学生人力配置，在NG/Foley/ABG须亲自执行，但EKG&换药则不必。 目前全台已无intern，procedure事必躬亲已成潮流，EKG&换药仍由其他专人完成。 6 . 目前无专属住院医师办公室，但已着手设立中，预计今年内会完成（已完成） 目前於本院8楼保持住院医师午餐餐厅并附设2台电脑，让吃饭时间可边问学长姐边点orde r，另外於本院11楼加开一间办公室加上6台电脑，采光极佳，一样的order开起来也比较 爽快。 若有任何问题，欢迎与总医师卢医师联系 0905-211-030 FB Lu YenTing 写email [email protected] 或者FB搜寻小弟本名以messenger联系 谢谢各位 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 42.73.31.138 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/medstudent/M.1589427787.A.AF0.html ※ 编辑: DECIVA000 (42.73.31.138 台湾), 05/14/2020 12:36:45