※ 引述《CKun (温水煮青蛙)》之铭言： : ※ 引述《CKun (温水煮青蛙)》之铭言： : : 这是九十二年的 : : 法规名称： 医学中心医院评监标准 : : 壹、医院管理组.DOC : : 四、 医院应有适当的人力资源运用与财务管理。 : : （四） 应有健全的会计制度，财务结构合理，并实施适宜的医师薪给制。 : : --------------- : : 嗯....什麽是适宜的医师薪给制? : : -------------- : : 不过另外一份有提到 : : 这是九十六年的新制医院评监基准 : : 第八章 人力素质及品质促进 : : 8.3.2.4 订定合理之医师基本薪资制度 : : C： 设有医师合理之基本薪资。 : : B： 符合C 项，且 : : 1.设定医师薪资上限制度且合理。 : : 2.设定教学研究津贴占全薪之比率。 : : A： 符合B 项，且 : : 1.薪资结构由基本薪资、个人/科临床所得、教学研究津贴组成。 : : 2.定期检讨其结构合理性及改善措施。 : : [注] : : 医师合理之基本薪资可参考公立医院之最低薪资。 : 但是这麽多的规定, 的确是没有一条有提到 : 「主治医师一定要受雇或不能为合夥」! : ------------ : 据个人了解, 长庚以科为单位, 各科独立经营, : 医院仅为收取水电房租,提供护士仪器的大房东, : 长庚的医师薪资来自"科经营成本" : 依每月盈余多寡及各人的贡献度分配, : 若某一位医师当月收入过低, 则由该科其他医师共同分担差额, : 补贴其收入至下限水准...可理解为基本薪资 (但不是由医院支付) : ---------------- : 照此模式看来, 医师为合夥经营也是事实, 但也同时拥有所谓的基本薪资 : 并不违反任何规定 住院了....很无聊来谈一下这个问题。 先讲杨为何敢这样干？ 来跟我说一次︰健保制度的最大受益者是大型医疗机构的经营者。 被健保体制养的最肥的是谁？就是长庚。有兴趣可以找一下小妹之前分析过 大型医疗法人的营运状况。长庚自有健保之後可是超英赶美啊～ 长庚退健保？听起来是很爽。可是长庚真的有强到敢和卫生署对干吗？ 退啊～不过真的退了也不只是单纯退出健保的问题而已。何解？ 医疗是特许产业，并不是单纯的商业行为。台湾法令对於医疗机构的规定多 如牛毛，一一按规定玩，被玩死的会是谁？真的要找麻烦卫生署是不可能会 输的。即使可以让卫生署很头大又如何？经营者求的是财！ 回到问题的根源点，长庚下属的医生是合夥还是雇佣制？ 评监基准看似没有规定，但是请看"医疗机构设置标准"。 第三条的附录提到关於医师的规定︰ １．每十床应有一人以上。２．各诊疗科均应有专科医师一人以上。３．设中医、牙医部 门者，其医师人数另计。４．设中医、牙医部门，应有经二年以上医师训练之中医师、牙 医师各一人以上。 看似也是没有指明这些医师可否为合夥关系，但进一步看备注︰ ２．依本标准第二十六条规定事先报准之时数，每周达四十四小时者，得折算医师人力一 人。 它还是没有管你是合夥还是雇佣。 但是意思很清楚，如果你不是常任员工那麽就必须事先报准，而且必须每周满44小时。 问题是长庚有做这个动作吗？ 到底什麽是雇佣关系？ 雇佣法律关系一般是指雇佣人与雇工约定，雇工利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指示 、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳务，并由雇佣人支付报酬的劳务法律关系。 重点在於两者是否有指示与监督的的情况。给付报酬的方式并不是重心所在。 两者契约订立当然也不相同，这是民法关於合夥的一些相关条文︰ http://laws.mywoo.com/2/6/411/71.html 第668条 各合夥人之出资及其他合夥财产，为合夥人全体之公同共有。 第670条 合夥之决议，应以合夥人全体之同意为之。 第674条 合夥人中之一人或数人，依约定或决议执行合夥事务者，非有正当事由不得辞任 。前项执行合夥事务之合夥人，非经其他合夥人全体之同意，不得将其解任。 第675条 无执行合夥事务权利之合夥人，纵契约有反对之订定，仍得随时检查合夥之事务 及其财产状况，并得查阅账簿。 第688条 合夥人之开除，以有正当理由为限。前项开除，应以他合夥人全体之同意为之， 并应通知被开除之合夥人。 好吧，长庚的主治医师和长庚医院那一点看起来像是合夥了？ 雇佣呢？ http://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:Zu_56H42cE4J: www.jilywon.com.tw/Books/%E5%8B%9E%E5%8B%95%E5%A5%91%E7%B4%84%E5%8 3%B1%E5%82%AD%E9%97%9C%E4%BF%82%E7%9A%84%E7%95%8C%E5%AE%9A%2520%25 20%E9%BB%83%E6%85%B6%E9%BE%8D.doc+%E9%9B%87%E5%82%AD+%E6%B0%91%E6% B3%95&cd=4&hl=zh-TW&ct=clnk&gl=tw&client=firefox-a 网址不能缩.....第二点解释雇佣︰ 雇佣；当事人约定，一方於一定或不定期限内为他方服劳务，他方给付报酬 之契约(参阅民法482至484条)。 所谓劳务简单的说就是「作工」，雇佣以服劳务为标的内容，完全受雇主指挥，在工作上 狭义的只提供劳务，雇佣里的受雇人和劳工虽然都必须到雇主提供的场所工作，也同属一 般劳动契约，却有些许不同。狭义来说，劳工的雇主通常为事业单位，而受雇佣者的雇主 却包含个人，诸如看护工、保母、临时佣工…等等。只要以劳务来换取报酬的工作都属之 。 劳工、雇佣有哪些特性 1， 都必须到雇主提供的工作场所，亲自提供劳务工作，非经雇主同意，不得使第三人 代服劳务。 2， 无法同时提供劳务给不同对象的雇主。 3， 工作上必须受到雇主的指挥、监督和考核。 4， 必须遵守雇主的职场纪律约定。 5， 所为工作就算属营业劳务，所得必为雇主所有。 6， 工资给付有固定周期，且是固定的、持续的。 7， 只要有劳务付出，不论工作是否完成，不负成败都能领有工资。 8， 受雇人的劳务有专属性、对雇主须有服从性。 9， 其实最重要的特徵就在於法理上通称的『从属性』。 A、所谓的人格从属性。 B、经济的从属性。 C、在雇主的生产或行销体系内，和其他劳工同属 分工关系。 有些条款看起来似乎也不是那麽像。不过如果这题是二选一，那麽你选那一个答案？ ---- 我个人是不喜欢杨公志良，但这件事上长庚真的比较没有说服力。 -- 道不行，乘桴浮於海，从我者，其谁与？ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 114.32.8.217 撇开这些争议先不谈。这件事真的很奇怪。长庚玩这种模式不是一天两天了， 若说因为有人检举所以才爆发，坦白讲，我真的不信。高医和长庚如果要有反 制动作不会是利用健保，而是用政治如物去施压。直接退健保是自杀行为。 长庚在中国也有医疗事业，杨的主子未来要玩这一块时不用长庚帮忙吗？ 亦或是长庚在对面的动作太大，得罪了更大的利益团体，藉题警告一下？ 王家也不知是脑残还是自以为靠山大，这种案子就算宋世杰再世也告不赢。 ※ 编辑: Esperanto 来自: 114.32.8.217 (07/17 04:48)