※ 引述《pochunhu (pochun)》之铭言： : 请问有人知道目前新店慈济的营运状况吗 : 谢谢 不晓得你想问的营运状况是指哪一部份？ 业绩，门诊量住院率开刀量之类的东西。 员工薪水福利之类的事情 还是医师的工作情况。 或是住院医师的训练 现在大概的情况是这样的。 医院开院到现在进入第三年 （所以占台北本院缺的住院医师最资深的也才R2) 门诊量还不错，急诊量也蛮大的。 住院病人数要看科别。 主要的科别都收治住院病人。 除了精神科以外（不过精神科病房听说也即将开幕了） 内外科有时候会有花莲来的实习医师（各一个月） 许多可以training R的热门小科（眼，复健，ENT...） 都有住院医师。 内外科的住院医师量比较不够。有些科会有花莲来支援的senior R 许多在center里面是住院/实习医师的工作在这边就会被大量的NSP消化掉。 员工福利我觉得是不怎麽样。 住院医师薪水是一般北部的水准。没有特别高或低。 （我在台大当I, 之後在荣总training到当完CR) （那些公家医院休假补助超多，宿舍超便宜，至少跟慈济比起来是这样） Residency training的品质要看科。 对了，现在是apply季节，很多人可能会关心关於薪水的事情。 薪水的数字里面是有很多文章的。 一般医院开的薪水，是指没有东扣西扣前。 有些公立医院值班费很低（ex. VGH的R一班两百块，去年有人去反应过了，没用) 有些医院值班费是外加在固定薪之外的，每个月总是多可以拿到10000以上。 有些医院医院的值班费是要每个月超过几班才有 这都要问清楚。 有些人会问每月实领多少，才是重点。 那麽薪水会扣哪一些东西呢？ 1. 所得税。（每家医院替你扣的比例不同，但是税是一定要缴的，多退少补 所以不要在乎被扣多少啦） 2. 劳健保自付部分（这在每家医院也是固定要扣的） 3. 医疗互助金（有点像医院内部的保险，每个月交个几百块，遇到医纠医院会帮你从 互助基金里面出一些钱。） 4. 公立医院有提拨离职储金，有点像退休金。离开医院的时候一次领完。 5. 各医院自己的一些规矩：福利金呀，罚病历啦～ 不知道这样有解决原po的问题吗？ --

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