【陈凤兰╱台北报导】不适用《劳基法》的二十一万名受雇劳工 ，没有劳退新制退休金，不过，劳委会最近做出解释令， 只要雇主愿意帮劳工办理提缴作业，这些劳工还是可以自愿提缴退休金 ，提缴金额可列入年度免税额度，并享有两年定存利率保证收益及年度盈余分配 。但精算师提醒，劳工将钱存入劳保局後，须有六十岁前不能提款的心理准备。 (以下恕删) ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 院方也有问我们要不要自愿提拨 我问过人事室跟我的保险业务员： 劳退新制就是雇主每月提拨劳工月薪的6%存进劳保局的劳工退休专户 劳工自己也可以根据意愿提拨0%~6%的月薪进去这个帐户 这笔钱的所有权属於劳工，政府保证不低於两年定存利率、不足部份由国库补贴 劳保局投资获利，也将分配给劳工 也就是劳工未来领取的退休金包括四项: A.雇主提拨的退休金(月薪的6%，这是雇主出的钱) B.自愿提拨累积的退休金(月薪的0%~6%，这是自己出的钱) C.比照两年定存利率的利息 D.劳保局投资获利分配。 根据我的保险业务员的说法，上述C+D政府估计约在 "6%" 的获利 而且B的部分是免税的 But!! 医生不适用於劳基法!! 所以我们根本没有A这一项，也就是雇主不用给我们退休金 但是我们仍然可以自己提拨自己的薪水，也就是B，等於是政府帮我们存定存啦 这个定存的利息政府估计是6%(比目前银行的定存和储蓄险都还要高)，而且可以避税 但是60岁以後才能领回，而且不能一次领回，是每个月领，最多领到82岁 现在做的选择，之後还可以更改，所以不用太紧张... ======================================================================= 经过考虑以後，我还是选择了不提拨 1.我才20几岁，提拨的话等於是叫我存一笔30几年期而且还不能解约的定存， 谁敢保证35年以後，台湾还在用新台币!? 中华民国政府还存在的!? 2.政府说得很好听，劳退基金的操作获利将来还可以给劳工分红 问题是: 劳退基金会获利吗?? 谁不知道四大基金都是拿去护盘 之前的统计四大基金会在六年内破产，到时候本金拿得回来就是祖上积德了 3.以现在政府批斗军公教18%退休金优惠存款来看，我完全不相信政府的诚信 将来经济如果持续不景气，这笔提拨的钱不用课税，会不会又被拿来批斗? 4.以现在的况状来看，钱还是早点落入口袋比较实在 --

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