算谁的？高医绩效薪资系统出错 8年溢付5000万元 〔记者方志贤／高雄报导〕高医大附设医院主治医师个人绩效薪资系统设定出错，将45项 健保项目的抽成误植为自费项目抽成，多抽成金额最高达3倍，医院决议透过协商追回溢 付金额，受影响医师近400人，时间长达8年，初估溢付金额达5000万元，个人最高须缴回 400万元。 对此有医师怀疑，溢付的金额，医院并没有算清楚，「没有算对怎麽缴？」另有医师要求 不要追8年哪麽久，「好像要赶尽杀绝」，做太绝大家就会反弹，这项错误积弊已久，实 在是很丢脸的事！ 高医大附设医院副院长林志隆表示，高医从民国86年起实施主治医师个人绩效制度，除了 基本薪资外，还依开刀、检查等医疗作业，给予绩效奖金，过去基本薪资及绩效薪资，都 没有细项，今年3月，一名医师查询个人绩效明细时，承办人员发现支领异常。 医院进一步查核後，发现从98年7月到106年3月，共有45项绩效薪资的医疗品项因资讯系 统设定出错，把健保项目的抽成误植成自费项目的抽成，所以医师领到抽成的金额比应该 领的还高，差距最高达到3倍。 林志隆说，出错的系统与主治医师绩效有关，并未影响健保申报及病患权益，医院发现错 误，成立专案小组查明原因，并了解涉及范围及影响程度，全院650名主治医师，受影响 者近400人，主要影响的科别是神经内、外科、精神科，耳鼻喉科及泌尿科等。 林志隆说，基於合理公平的薪酬原则，医院决议将溢付的绩效金额追回，期间已召开3次 说明会，广纳意见，希望达成共识，他强调不会造成医师额外损失，只要医师提出合理的 要求，医院都愿意减免，例如溢领导致多缴所得税的损失，只要提出证明，医院也认为合 理，就会纳入考虑。 林志隆表示，院方希望追回1000万~2000万元，但不预设立场，一定要追回多少款项，医 院系统人为错误，究责是希望找出问题，不要再发生，也希望薪资结构更公开透明。 一名神经内科医师表示，45项大多是神经检查，所以神经科影响较大，大家对院方没有敌 意，也愿意帮忙医院，但不要连追8年哪麽久，那些溢领的钱很多缴税都缴完了，很难算 了，虽然亲兄弟明算帐，但不要算得好像要「赶尽杀绝」，做太绝大家就会反弹。 另名泌尿科医师要被追回10多万元，金额不算太多，他愿意配合缴回，每个月慢慢扣回。 另有医师表示，不相信医院已算清楚溢付的金额，担心过几年後又说算错了，「没有算对 怎麽缴？」已有人想找律师、会计想办法应对，也有人要骂脏话，而这项错误从98年开始 ，积弊已久，实在是很丢脸的事！ http://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/2295865 (自由 2017-12-27) --

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