http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NATS3/8390704.shtml 十多万名医疗保健服务业的医护人员（不含医师），明年元旦起，将全面回归劳基法的法 定工时规范，挥别实施超过十五年的「责任制」，可望脱离爆肝的劳动条件。劳委会说， 医护人员全面适用法定工时後，除了工时受限，加班也要有加班费，雇主若违法，最高会 被开罚卅万元。 去年三月，医护人员中的血液透析室、放射线诊疗室、血库和呼吸治疗室等医事、技术人 员，已率先告别责任制。不过，劳动条件最差的急诊室、手术室、加护病房和产房等医事 、技术人员，要到明年才排除，医护人员至此才全面回归法定工时规范。 劳委会说，被责任制「紧箍咒」困住的医护人员，长年劳动条件不佳，不仅造成高流动率 ，还引发年轻护士拒绝投入医疗市场的问题。劳委会两年多前即已着手检讨，但考量须给 事业单位因应时间，从去年起，分两阶段公告排除责任制。 劳委会说，所谓法定工时，包括每日正常工时最多八小时，连同延长工时（加班）不得超 过十二小时；且两周总工时也不能逾八十四小时，每月总加班时数不可超过四十六小时。 医护人员除了工作不再是做到不眠不休的「责任」，每天只要上班超过八小时的部分，雇 主也都要给加班费；加班期间的前两小时，加给三分之一工资，後两小时则加给三分之二 ，雇主若未依规定给加班费，同样可开罚二到卅万元。 劳委会说，只要适用劳基法，工时照理都要符合劳基法规定，除非是被指定适用劳基法第 八十四条之一的所谓责任制人员，工时才能由劳雇双方另行约定，目前约有近四十种人员 被指定适用责任制。 医疗保健服务业医护人员自一九九八年九月被指定适用责任制，但因遭滥用，多年来血汗 护士过劳争议不断，不仅出现昨天大夜班、今天又白班的「畸形班表」；累趴病倒的护士 ，吊着点滴还得坚守工作岗位的画面迄今让不少人印象深刻。 --

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