http://tw.news.yahoo.com/太扯-劳健保费超收-打死不退 -213000492.html;_ylt=AsKQUxDLRawpRXtvzkhLzHLfBdF_;_ylu=X3oDMTRkMTY0bTU3BG1pdANTZWN0aW9uTGlzdCBIZWFsdGhTRiBEaXNlYXNlBHBrZwMwMGJiZDUxOS01YTg3LTM5NDctOThlOC1lMzJhN2YyMDRhN2IEcG9zAzIEc2VjA01lZGlhU2VjdGlvbkxpc3QEdmVyA2VhZjNlY2EwLWE2MTMtMTFlMi1iZmZmLWFiZWVkOWY0Yjg0Mg--;_ylg=X3oDMTFwN21taGliBGludGwDdHcEbGFuZwN6aC1oYW50LXR3BHBzdGFpZAMEcHN0Y2F0A.WBpeW6twRwdANzZWN0aW9ucw--;_ylv=3 太扯 ! 劳健保费超收 打死不退 -字+字作者： 记者薛孟杰╱台北报导 | 中时电子报 – 2013年4月16日 上午5:30工商时 报【记者薛孟杰╱台北报导】 基本工资月薪从4月1日起调涨为19,047元，但劳健保级距均未同步调整，导致劳健保费最 低级距都直接跳升为现行第二级的19,200元，因此，在过渡期间，176万人适用基本工资 的劳工，每月多负担劳健保费总计832万元，雇主则要多负担2,560万元。 劳、健保局坚持法律不溯及既往，即使劳健保新级距公布实施後，过渡期间多收的劳健保 费不必退还。 基本工资月薪4月1日起，从18,780元调涨为19,047元，影响所及，劳保及健保费的最低级 距都要向上调高。 但是劳保费、健保费最新级距却因行政机关作业不及，最快也要1个多月後才能正式核定 实施，过渡期间，劳保局、健保局仍沿用现行费率级距表，直接调升至最近的一级费率收 费。 劳保局说明，基本工资18,780元，劳保保费月缴338元，调为19,047元之後，劳工应缴保 费维343元，但由於目前还没有19,047元这个级距，所以先适用19,200元级距计算，则要 缴345元，每位劳工多缴2元，由於雇主负担劳保费7成，所以要替每位劳工多负担7元。 根据劳保局统计，基本工资调涨後，受影响劳工约176万人，劳工在过渡期每月总共要多 缴劳保费352万元，雇主则多缴约1,232万元。 至於健保部分，健保局承保组科长许周珠表示，最新费率表还在预告阶段，最快要下周才 能送请政院审查，在此之前，将沿用旧表的倒数第二级薪资19,200元，适用基本工资的 166万位劳工加70余万眷口，每人每月要多缴2元，每月多缴健保费约480万元。 雇主部份，每月要替166万位劳工多缴8元（8元已含眷口负担），雇主每月要多缴健保费 1,328万元。 劳保局总经理罗五湖指出，近年来，由於基本工资调涨多在第3季敲定，然後在隔年的元 旦实施，行政作业时间较长，未出现费率级距表赶不上基本工资调涨的问题。 但今年由於是在4月份公布实施，来不及修正劳保级距，劳委会已将级距送到政院，但仍 须由经建会审查，且由於涉及层面甚广，作业时间可能需要1个多月，过去也不乏6、7个 月之後才审查过关的例子，因此，过渡期会多久，由政院决定。 至於多缴的劳健保费，劳保局及健保局则都异口同声的说「不退钱」，理由是劳健保费率 级距表为劳健保授权，属法律的一部份，在新费率表未出炉前，投保费率直接向上跳一级 「於法有据」，而新表实施後，基於法律不溯及既往，无法源可退钱。 -- 旅游部落格 http://www.wretch.cc/blog/bpnoi&category_id=2646789 个人部落格 http://www.wretch.cc/blog/bpnoi --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 218.211.152.30