※ 引述《sheepin (学爬中的婴儿)》之铭言： : 换个想法 : 癌末的患者有一天死了 : 医护会难过多久？几个小时？几天？ : 家属会哀恸多久？是用年在计算的 : 而过世的人，其实就已经解脱了 : 所以最後的遗憾到底留给的是谁呢？ : 我也常常想k恶劣的家属啦，是因为恶劣，不是因为家属 最近我在思考医疗人员的二元性, 也就是说同一个体带有两个不同的性质, 一个是专业角色, 另一个是 "人" 本身. 在我的印象当中, 在医疗环境里面, 专业角色充份的受到标举, "人" 本身的角色过度的受到压抑. 这边单单只就医疗人员作为人的角色受到压抑, 先不讨论受诊治者及其亲友. 举个例子来厘清这个概念. 医疗人员与受诊治者之间, 自然而然的产生了友谊. 这个有些人说应该避免, 不过我认为这不太可能去禁止或避免, 那太不自然了. 当医疗人员和受诊治者之间存在着友谊, 而受诊治者病况加重或甚至死亡, 此时医疗人员要怎样面对继之而来的哀恸与悲伤? 如果纯然只拿专业角色的要求来抑制哀恸, 我认为那是种对人性的伤害. 理想的状况也许是在专业教育当中介绍哀恸及如何面对哀恸, 在工作的环境当中也要存在辅导和协助的机制. 不过我有点怀疑, 这样的作法只是引来更多虚伪. 基本的思考是让医疗人员能够适当的能力来调适, 但不是把哀恸忽略掉或压抑下去. 这不止是为了专业表现, 也是为了人性. 我再举另一个和人性有关系的问题, 医疗人员的工时. 医师, 尤其是某些科别的住院医师, 工时经常超长, 长到不可思议的程度. 长到有时业外人士听到工时的统计数字时, 会惊叫出来. 有人认为, 医师收入高过普通人那麽多, 工时长一点也是必然的. 我反而认为这样变态长的工时, 对人的伤害, 不是那些钱可以补偿的. 太长的工时对人的伤害, 包括休息不充份对身体与精神的伤害, 还再加上把人从原有的人际关系当中切割出来, 像是以医院为监牢一般. 可以用异化 (alienation) 来描述这样的情况. 当然也有别种样态的异化. 有些高科技业的人说, 他们也是在公司长时间变态工作, 不只是医师那样. 对於这样的回应, 我想说的是 '深表同情, 甚至是哀悼'. 当 GOOGLE 的办公室照片被人一再转寄时, 多半都带有羡慕的意念. 其实大家还是想要有较为正常的上班情况. 我认为有权责能改变医疗体制的人, 通常是那些官员和医界大老们, 应该正视工时的问题, 运用职权来保障住院医师的 "人性" 不被过度折磨. 我认为这是对人性价值的基本尊重. -- 不过, 偷偷讲, 也许有些回应会是 "人性可以吃吗?".....(闷) -- 人生而孤读. --

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