其实这篇是在谈人心险恶吧 话说离新人三个月试用期过了好几个三个月以後 在班表上的位置变成前五名 也就是新人口中的「学姐」 一开始看学姐带新人觉得很容易 可是讲一次不听，讲第二次不记，讲第三次当成是第一次听到 实在是很忍不住发火骂人 学妹说护士跟上班族OL有什麽两样 还不是上班做事吃饭下班PARTY 你下班要去哪里不关我的事 问题在於我们的工作不是在处理公文报表 我们的身上是扛着人命欵 为什麽病人的药会发错？过敏史没问清楚？会诊检验单没有追？ 这些是人命关天的事 为什麽有些天才就是觉得反正病人的生死与其无关？ 苦口婆心的劝导无效，变成不电就不查的恶性循环 就变成新人口中「最恐怖的学姐」 每周一定会被阿长约谈 而真正在带她们的学姐看在眼里，也没出来说什麽话 明明同一个病房是同一个team 为什麽要跟自己单位的同仁勾心斗角的 过了半年才知道 因为那位学姐不想再走临床，要转行政当护理长 为了要成为护理长的後补人选 她必须要突显自己的才能及领导能力 所以要把其他人踩在脚下，才显得出她的实力 一开始很难接受这样巨大的转变 上个月还聊着要去哪里聚餐 这个月变成仇人打死不讲话 交班是讲一句骂一句的 後来问阿长，我到底是什麽地方得罪她了？ 阿长没说明白，只留给我：「妹妹，这就是社会人的现实。」 在病房的生老病死里面，好不容易把疾病生理机转记熟的我 原来还少修了一门：「社会现实」的必修学分 经过半年 学姐如愿升上行政缺 我成为班表上排名第一位的那个学姐 继续带新人 阿长说我变的「比较会做人」 可是我真正想要的是对病人照护能力的增长 而不是这种「做人处事」的道理啊... 谢谢那位学姐给我的教训 病人再Tra，也有个道理可以解释，解剖生理疾病机转药物作用要详记 同事再好， 也要学会保护自己，谁知道有谁会在你不注意的时候捅你一刀？ --

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