※ [本文转录自 medstudent 看板] 作者: Nightman (Klee~Klee~) 看板: medstudent 标题: [新闻]薪水少压力大 护士不见了 时间: Thu May 12 09:26:43 2005 【联合新闻网 记者林秀美／高雄报导】 台大医院教授谢丰舟日前自爆院内门诊跟诊护士不见了，取而代之的是「诊间助理」（诊 助）。其实台大的问题普遍存在医界，护士界甚至直指，浊水溪以南许多中小医院的小护 士，留任不到三个月；许多改行当美容师、保险员，或去补习赴美淘金，目前护理市场已 呈现严重的供需失调。 高雄市护理师护士公会理事长陈彰惠表示，全国每年培育护理人员约1万5000人（含在职进 修），但投入职场约仅6500人，各医院都面临护理人员招收不足、人才挽留不住的困扰。 一旦烛光烧尽，如何照亮他人？护理界盼卫生主管机关正视护理危机，制订留任措施，避 免护理人员一再流失。 一名具护理背景的地区医院副院长表示，健保总额制度以及即将实施的劳退新制，让医院 经营愈来愈困难，许多医院为了节省人事成本，纷纷改雇临时护士或护士助理，护士助理 多半非护理科班出身，时薪从80~120元不等，和便利商店工读生相差无几；正式编制待遇 也好不到那里，中小型医院平均2万5千~3万元，医学中心新进护士则是3万5千元起跳。 不过，护理人员工作时间长，要轮三班制，加上工作压力大，医疗风险高，让许多年轻护 士却步；许多改行当美容师或去拉保险，或去补习准备赴美工作，美国薪水约有10万台币 ，南部就有不少补习班与护校专开留美班。 护理人员留不住的现象，至少有四、五年之久。一家医学中心曾统计，新进护理人员三个 月试用期满，流失率超过一成。探究原因不外乎，约雇护士工作待遇低，缺乏保障，许多 人抱着「做一天，算一天」的态度，那里有正式缺，就往那里跳，对机构缺乏认同感，更 谈不上忠诚度。 高雄医学大学附设医院护理部主任潘纯媚说，护理人员留不住，除了大环境经济因素外， 新世代的社会价值观也在改变，据护理界统计，因「适应不良、压力大」而离职者达51.4% ，全国执业护理人员为领照人员58%。她担心，一旦护理人员招收不足，人才挽留不住，病 人由谁来照顾？ --

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