※ 引述《manman0324 (太阳疯狂攻击+水桶会知道)》之铭言： : 是否同意记者抄文：NO : 我与先生算是个性差异非常大的 : 过去往往听人说 : 婚姻中个性互补才走得长远 : 但是由於个性差异大 : 做事风格也差很多 : 我是比较大剌剌的 : 只在重要的事注意细节 : 先生跟我完全相反 : 任何小事会非常在乎 : 大事常常忘得一乾二净 : 然後就会开始你怎麽不重视我 : 或这件事明明很重要 : 你怎麽还没做 : 十年如一日 : 长时间下来沟通多次 : 最後却连沟通的耐心都失去 : 只想跳入正体因为再也不想花时间好好说 : 因为迁移默化在骨子里的个性问题 : 真的很难改变 : 就算改变也只是偶尔一次两次 : 想请问大家婚姻中是互补好，还是相似好 : 突然很羡慕个性兴趣都相似的配偶 : 能够亦师亦友 : 差异太大沟通起来是不是相对累人？ 我以前也常常困扰的问题 後来发现纯粹是假议题 互补 相似 太难定义了 你只能说大方向这个是什麽样的模式 就是论事来讨论 以你们状况来说， 我是比较大剌剌的 : 只在重要的事注意细节 : 先生跟我完全相反 : 任何小事会非常在乎 : 大事常常忘得一乾二净 : 然後就会开始你怎麽不重视我 : 或这件事明明很重要 : 你怎麽还没做 这个可以套用管理学上的彼得定律 每个人都会升到一个不能胜任的位置 简单说就是你们的权责定位，出问题 不要把夫妻相处夫妻， 而是想成一个分工团队。 在一个部门里面，会依照每个人能力跟个性的不同，能者划分领域。 行政就应该要细心，主管是看大方向。 你叫一个主管总经理下来看行距 字型 全形半形，他肯定也做不好， 从行政单位的角度来看，他超弱的。 但就代表他能力很差吗？ 没有就只是不适合这个位置而已。 所以看起来适合， 请把琐碎的事情交给你先生去做， 也许他反而会很喜欢。 你负责大方向，这样就皆大欢喜。 但是实际执行上有出现一些问题，要特别注意： 1.例如处理大方向的是否有足够的智慧？ 就像很多老婆爱管钱怎麽花，这属於大方向，但偏偏他自己财商又不好， 这就很容易出事。 这部分我自己的建议是： 3000元以下的花费不用申报可自行决定， 然後房贷股票等大型投资，由执行成效比较好的那个人决定。 2.避免出现只动嘴不做事的人 如果你决定把琐碎的事情交给对方去做，不代表你就是躺平， 而是要帮忙。 例如你把厕所浴室的打扫交给对方规划，那就要配合对方的卫生标准， 他说一周刷一次就刷吧， 因为你已经同意把这个领域交给他决定，就不要再争吵或者碎碎念。 3.对自己的领域负起责任 例如说你负责股票投资， 那赔钱了就要负起相关的责任， 至少口头上不能再推委卸责， 互相推脱就常常是吵架的来源。 其实吵架只要有一方，愿意负起自己的责任，争吵就会很快结束。 前提，双方都是懂道理的人，好沟通，不会一直追杀。 4.不要翻旧帐，学习就事论事 扫厕所就讨论扫厕所， 最怕有一种人把所有事情都混 你骂他厕所没扫好， 他开始牵拖你股票赔钱，吃饭没洗碗 这样当然永远吵不完，而且小事很容易闹大。 单纯讨论厕所就好： 标准是什麽？如何改善？下次如何避免？ 5.服从领导： 既然有领域分工，也有权责， 那就会产生上下之分。 该被骂就乖乖被骂，该说明就好好说明。 不要把情绪带入沟通， 争吵其实就是失败的沟通，因为双方都不再讲道理只讲情绪。 以上 --

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