第二十章--[延续] Keep going on/岁月的痕迹 ----------------------------------------------------- "各位好, 我是Hornet, 新生产线 AJ-297 生产流程负责人" "Hornet前辈, 我是模组工程第三分部负责人, 请问...." 全新的生产线终於开始动工了 曾经听说 AJ-297, 是个连猫狗听到都想逃的代名词 今天实际经历, 果然名不虚传! 一堆大大小小的会议, 在公司真是忙到爆 打杂也要会, 正事也要做 人没几个, 事情倒是很多 加上必要时候必须陪同老板一起去 "晋见" 客户群 白天, 我的身份是整合工程 "学妹, 你看, 晶圆的制作在这边会有一道天险, 而你需要注意..." "可是学长我有问题, 如果这里有异常, 结果会不会变成....." 晚上, 我则化身变回模组工程 开始指导学妹一些她应该要会的注意事项 但是我不敢喊累 因为学妹白天是模组工程, 晚上她还是模组工程 负责不熟悉的业务与工作 也许她比我更累 "学长, 我觉得这里真不是人待的地方, 有机会一定要逃离这个地方!" 其实, 学妹的想法, 又何尝不是多数新人的感受? 每次听到学妹抱怨, 我都有一股想抱住她的冲动 我好想让她知道, 我的肩膀可以给她靠, 天塌下来我会先顶着 可是我没有这麽做 "总之, 加油啦!" 我会帮她打气, 一直帮她打气 随着时间的流逝, 我跟学妹的业务也剧烈的倍增 能相处的时间也渐渐变少 但是 Traning 并没有因此中止 一心为了让学妹脱离新人的窘况 我开始收集更多的资料 着手编写给新手工程师的讲义 在编纂的过程中 我不断的回想: 当自己还是新人的时候 我的问题在哪里? (自我审视与自我评估) 我的困扰在哪里? (反省是成长的开始) 我需要什麽样的工作方式? (团体作战与单打独斗的差异) 我需要什麽样的学习方式? (协助与支援) 我该怎麽切入问题的核心? (Trouble shooting & Problem solving) 我应该在多少时间内获得多少的成长? (自我期望值) 面对考验的来临, 我该如何面对? (临危不乱/冷静与沉着) 直属主管的要求, 我该达成什麽样的境界? (上司与下属的共识/双赢) 要怎麽样才算尽力? (极限动力论) 半导体世界观为何? (从无到有的晶圆进化论) 我的观念跟大家一样吗? (价值观的异同) 陷阱如何避免? 困境如何面对? (警觉性与恐惧感的相辅相成) 我重视的课题, 其他同事是否也一样重视? (团队合作的重要性) 我愿不愿意多花时间在工作上? (积极与效率) 其实很多人都会说, 公司一堆新人都不知道自己问题在哪里 这根本就是废话!!!!!!!! 新人如果知道自己的问题在哪里, 那麽他/她就不会被叫做新人了啦! 不过坦白说, 编写这些讲义并不容易 但是为了爱护学妹, 想保护学妹的那份情感战胜了这一切 随着汗水的挥洒 各式各样的讲义渐渐出炉 只是因为後来出了一点状况 我并没有全部寄给她, 我只把基本的, 以及一些跟她有关的部分寄了出去 我想信, 光那些就够她头痛的了 帮学妹整理完讲义之後, 最後还是要靠她自己 人都是需要成长的 包含我在内 那时候, 我才发现, 当年我师父到底有多辛苦..... 连忙打通电话问候一下师父... "师父, 是我, Hornet, 最近跟师母好吗? " "呵呵~~~ 好久不见啊! 小夥子, 听说你最近接下 AJ-297 啦?" "骗吃骗喝啦... 我只记得当初害师父花了很多时间在我身上哩" "那都过去了, 不要太在意" 高手就永远都是这样, 帮助了你 但是就是对於这些过程, 总是轻描淡写不居功 王者就是王者, 当年工程师前三强的封号绝非浪得虚名! [未完待续] --

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