第十三章--[传承] Level up/经验的累积 ----------------------------------------------- 毕竟不同部门, 加上不同厂区 教导方式比较难面对面, 多半是透过电话与网路 我从最基本的开始教起, 虽然不知道学妹可以吸收多少 不过我会尽最大的努力 在一点一滴的教导过程, 我发现学妹她其实不笨 只是在还属於新人阶段的她, 需要一个人来引导她 避免白功, 也避免重工 虽然学妹她常说自己很笨 但是我认为, 聪明的人不会说自己聪明 但是会说自己笨的人, 通常都不会笨到哪里去 与其说她笨, 不如说她太过天真: 把事情想得太简单, 然後就下去做了 然後就做错了, 然後就重来, 然後又把事情想成另一种简单 然後就又下去做了, 然後就又...... 怎麽说呢! 那也只是过程, 毕竟每个人的学习曲线都不一样 从互动中, 我看出学妹潜力还满够的! 也许我培育出来的她, 日後恐怕还会威胁到我哩! 然而把一个新人带起来, 再来比较看看彼此实力是否在伯仲之间 甚至看看谁在谁之上, 也是一件有趣的事 长江後浪推前浪 有谁规定说, 比较晚进公司的, 表现就一定比较差? 又有谁敢说, 女孩子的表现就一定比男孩子弱? 不过, 学妹有时候也会问我为什麽这麽热心? 其实, 我真的很想告诉她: 不是对每一个人我都会这麽热心的! 只有被我肯定的人, 我才愿意这麽做 (虽然这世界上的确没几个被我否定的...) 但是对於学妹, 原因倒是很多 除了早就已经喜欢上她这个理由之外 最主要的只有两个 其一, 是死党--岚来自北台湾的请求 第二个才是主因: 学妹的遭遇让我看到了以前的自己 一样是那麽的无助, 那麽的无奈, 也是那麽的无力.... 但是我跟学妹的差别 就在於我还有一个很棒的师父 我师父是个万夫莫敌的人物, 强度直逼杀手境界 不但是单位内主力级人物, 更是老板眼中的红牌 我跟学妹说: 当年刚进公司的我也是表现不佳, 甚至还跟师父说我对不起他 可是师父却告诉我, 每个人的能力本来就不同 每个人的表现自然也会不同, 圣 贤 才 智 平 庸 愚 劣 这是每个人先天生下来就会有的区别 然而, 让会的人教不会的人, 让不会的人去请教会的人 把事情做完, 才是最重要的 "哇! 学长你师父是谁啊?? " "当年公认的工程师前三强之一, 你可以想像一个跟 A君(Ace) 属於同等级的人物, 只是我师父他现在人已经不在你们部门, 所以你可能不认识" "A君? 不就是那个Runcard杀手? 那不简单哪~~~ 杀手级的耶!!" "对啊! 呵呵~~~ " 我也跟学妹说, 去请教别人, 其实并不丢脸啊? 学妹笑着说她知道啊! 可是, 她真的知道该问问题的时候, 就要去问吗? 我倒是很怕她不敢问啊! 本公司干部级的人物又都不好惹... 要是她哪天出包, 不被她老板海K 才有鬼!! 当然, 我是希望学妹不要出包啦~~~ 真有问题, 只要她去请教我安排的战将群 甚至直接来问我 一定可以解决的! 不过我还是跟学妹强调, 记得是去请教怎麽做 不要去叫别人帮你做啊! 不然你永远不会成长喔! 我不知道她懂不懂这个道理 毕竟她是女孩子, 跟我们不同 我希望学妹不要是花瓶, 看起来也不像就是了 不是说学妹不漂亮, 是说学妹即使亮眼, 也不像没有内涵的美女 话又说回来, 彼此的距离真的太远了 加上不同厂的运作系统也不同 所以能教的也相当有限, 顶多是打些地基给她 其他的, 也许不一定要我教, 搞不好不久的将来, 她自己就会了 [未完待续] --

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