同志伴侣也可请「家庭照顾假」 苹果日报 http://goo.gl/n3omJo 【唐镇宇╱台北报导】 同志伴侣因缺乏法定家属身份，若另一半重病，常得请自己的特休假 或事假来照顾。劳动部近日发布解释函，援引《民法》精神并从宽解释， 只要以永久共同生活为目的就视为家属，同志或跨性别伴侣若符合此要件 ，即起有重病等事故时，可向雇主请家庭照顾假，雇主不得拒绝。但有同 志认为，担心身分曝光不敢请。 《性别工作平等法》规定，家庭成员发生严重疾病或其他重大事故须 亲自照顾时，劳工可请家庭照顾假，每年最多 7天，雇主不得拒绝，也不 得扣全勤奖金等，但请假期间可不给薪。 雇主拒绝可罚30万 劳动部指，《性平法》未定义「家庭成员」，一般多认定为配偶或亲属， 近日政院开会检讨同志伴侣法律权益，该部决定援引《民法》规定「以永 久共同生活为目的同居一家者视为家属」并从宽解释，包括同居人、同志 或跨性别伴侣，符合此条件都算家庭成员。 劳动部说，劳工向雇主请家庭照顾假时，雇主可要求提出证明文件，如同 志伴侣可提出同在一户籍下证明等。若雇主拒给假，劳工可向各地劳工局 处申诉，雇主违法可罚2到30万元。 同志谘询热线社工主任郑智伟认同说，像跨性别者变性手术後需人照顾， 有这规定後另一半能请家庭照顾假；但向雇主请假可能被曝光同志身分， 劳动部应宣导不能因此歧视或差别待遇。 「怕同事异样眼光」 和女友同居的张小姐说，新规定立意良善，但怕雇主或同事有异样眼光， 还是不敢为女友的事情请假。 == 额外重点： 苹果日报此篇报导中并提到，行政院近日开会检讨同志伴侣法律权益。 除了劳动部将家庭照顾假适用范围扩及LGBT伴侣外，其他部会是否也会 就主管业务提出改善LGBT权益的具体措施，有待观察。 -- 彩虹大道 https://www.facebook.com/rainbowblvd --

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