http://www.lihpao.com/?action-viewnews-itemid-130932 大游行过後 高雄同运不停歇 2013-6-30 22:01 作者：本报讯 【记者李威撰台北报导】第4届高雄同志大游行6月29日落幕，如何透过占领、重新定义空 间、进而夺回诠释权的问题，却不因此停歇。带动空间革命，不仅需要民间的自发性力量 ，还需要政府的牵成。 这次高雄同志大游行，约4千人响应。参加游行的团体，事先报名有49个，实际参与估计 超过55个。南下参加游行的民众郭海棠表示，在高雄参加游行，能明显感受到路人的热情 。 他说，回到游行终点的生日公园时，公园里运动的阿公阿嬷都开心地站在一旁观看活动表 演。游行时，路边警察也挺和善，愿意与游行民众合影。郭海棠在发放基本书坊的DM时， 更有路人替他加油打气。他说，过去参加台北的游行，有几次遇到不友善的路人指指点点 。 郭海棠认为，高雄游行的在地连结性较强，邀情的是地方官员、诉求的是地方性政策；而 台北的游行，矛头比较指向中央，议题范围与参加者的组成，都较为多元复杂。 施政3年成效有限 高雄同志游行联盟指出，2010年举办首届高雄同志大游行时，现身游行场合的市长陈菊， 曾承诺保障多元族群权利。如今，3年的时间快过去，以当时游行联盟所提的7项诉求来看 ，市府的成绩不尽人意。 首先是在国中小推动同志平权教育的部分。游行联盟指出，教育局曾发文各校，提醒在推 动性别教育、邀请民间单位到校演讲时，要慎选单位，避开提倡守贞、恐同、强调男女天 生差异等团体。 但在各局处应提出同志平权政策，以及社会局有无健全同志应有福利的这两个面向，游行 联盟认为市府没有积极作为。 在教育局是否打压歧视性别教育或社团的问题上，游行联盟表示没有。若将大专院校纳入 ，高雄有愈来愈多学校成立同志社团的趋势。游行联盟表示，成立同志社团对大学评监有 加分效果，学校基本上鼓励社团成立。 至於劳工局是否提供保障给职场上的同志工作者？游行联盟表示，目前国内虽有《性别平 等工作法》，但仍不足够。市府方面能做的，包括劳工局可设立避免身分曝光的检举机制 ，或成立性别友善窗口，处理工作场合的非形式化歧视。 再来是警察值勤时，是否有同志平权认知？游行联盟指出，今年1月，高雄的男人窝在举 办签书会时，突然遭警察临检。警察怀疑有人吸毒，将所有人当成嫌疑人看待，甚至用手 电筒照射瞳孔，在场民众受到惊吓。警员的同志教育训练，仍有不足之处。 最後，在政府是否积极公开肯定多元情慾的面向上，游行联盟表示，政府在游行场合或论 坛活动上，表态支持多元情慾，但平日却少有听闻。也就是说，政府究竟是逢场作戏，抑 或真正肯定多元情慾，这点无从得知。 与市府存在竞合关系 阳光酷儿中心专员阿飞则认为，市府在同志议题上，面临人力及专业不足的问题。在经费 补助及资源提供上，虽然有限，但基本态度是友善的。阿飞补充，现任社会局局长张乃千 ，出身自高师大性别教育研究所，其表现是可期待的。 另外阿飞还指出，高雄市民政局过去只跟民间单位合作举办过「彩虹园游会」，但今年7 月14日，将支援台湾爱之希望协会及阳光酷儿中心，举行头一次高雄同志公民运动，在瑞 丰夜市推出「六彩魔幻屋」与「青春论坛」等活动。 高雄市府与同运的关系，或许像游行民众郭海棠在描述高雄同志游行的特色时所做的描述 ：市府与同志社群之间，存在既合作又竞争的关系。合作是指公部门会出席游行，如高雄 市副市长刘世芳受邀上台讲话。在台北，参加游行的主要是民意代表。竞争则是指游行特 地绕到市府，要求市长陈菊兑现承诺。 游行落幕，但曲终人未散，「空间革命，异同占领」的诉求仍持续进行。游行联盟公关组 成员阿宅指出，民间已有自发性的努力，有理发店等店家，虽与同志无关，但愿意在店内 摆放游行或同志单位的相关文宣品。而中山大学及高师大等学校，也已经设置或正在考虑 设置无性别厕所。 同志友善刊物 机场找得到 在这次游行，阳光酷儿中心发送最新一版的《南方彩虹地图》，为民间团体塑造同志友善 空间的努力立下示范。在空间与性别的互动上，这本《南方彩虹地图》正好发挥连结的作 用。 甫於5月发行的第5版《南方彩虹地图》，已经迈入第5个年头。刊物蒐罗食、衣、住等方 面的同志友善商家资讯。阳光酷儿专员阿飞表示，这份刊物让同志族群感到更安全、更便 利，毋须担心消费可能会受到歧视。 值得一提的是，这本刊物也放置在小港机场，供旅客自由取阅。当高雄作为一个整体空间 ，这份刊物出现在国家门户，正可象徵高雄是欢迎同志的城市。民间团体、政府与商家如 何共同打造友善空间，《南方彩虹地图》可说是成功范例。目前，顾及潮流与环保，《南 方彩虹地图》的App正在开发中。 至於公部门方面，阿宅表示，现阶段除了厕所之外，体育场或游泳池等公立运动空间，也 可考虑设立无性别淋浴间。在协助打造无性别歧视空间时，市府可加强教育训练，将性别 意识列为考绩评定依据、另设投诉窗口，处理性别歧视事件。 --

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