http://www.libertytimes.com.tw/2012/new/mar/2/today-life9.htm yes123求职网调查／「你是同志？」近半求职者 面试被探隐私 〔记者杨久莹／台北报导〕「你喜欢穿什麽颜色的内裤？」「声音这麽细，你是同志喔！ 」可别以为这是好朋友间的聊天对话，yes123求职网调查，企业面试，应徵者活脱脱像被 剥光，四十九．二％求职者曾被问及隐私等与工作无关的问题，就连性向、内衣品牌、内 裤颜色都不放过，让应徵者觉得「很惊吓」！ 目前正值求职旺季，却有不少应徵者在面试时，遇到面试官惊人的「表现」，yes123求职 网於二月中进行「面试怪现象」网路问卷调查，会员有效问卷共计一九五二份。 调查发现，超过四十九％求职者曾被面试官问及隐私，三十二．五％在面试时觉得被歧视 ；yes123求职网提醒，企业徵才容易触及性别工作平等法、就业服务法等法律问题，应谨 慎处理。 47％不爽面试官言语歧视 企业常爱抱怨求职者表现不佳，但yes123求职网公关副理杨舜钦分析，求职者心目中也有 许多不专业的面试官，其中最让应徵者不爽的前五类面试官，以言语歧视（四十七．七％ ）排第一，其次分别是未看过履历、迟到、触及隐私、面试时间冗长等。 逾8成会照实回答隐私问题 不过，面对这些奇怪面试官，求职者多选择当「忍者龟」，愿为五斗米折腰。逾八成会照 实回答隐私，其中四十七％立即回答，另三十四．二％以为自己听错，会请面试官再重复 一次题目，只有十五．四％拒绝作答，三．五％当做没听到，或答非所问。七十五％应徵 者坦言，面试官的问题会影响对企业观感。 杨舜钦指出，许多面试题目已触及就业服务法反歧视的地雷，内容从父母关系、夫妻感情 ，是否再婚，到身材长相、政党倾向、宗教无所不包；最令人不解的是，有面试官连贴身 衣物都关心。 杨舜钦提醒企业主，依照就业服务法规定，雇主对求职人或所雇用的员工，不得出现种族 、语言、宗教、党派、性别、性倾向、年龄、婚姻、容貌…等歧视做法。 大众传播业最爱探隐私 至於面试时最爱探人隐私的企业，第一名是大众传播业，三十九．六％该行业求职者面试 时被问及过多隐私；其次则分别是医疗业、服务业及餐饮业。 -- 不知道出职场或打工的板友，有没有遇到会问性向问题的老板？ --

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