作者victortang (Herbert)
看板kochikame
标题[新闻]「非A型性格」求职最吃香
时间Sat Aug 28 14:38:10 2010
原文
http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100825/116/2brrj.html
「非A型性格」求职最吃香
经历跳楼事件後,富士康重新招募员工,招考试题中,出现了有关抗压
特质的测试,例如「周围有喧嚷声,能不能马上睡?」从题目看来,富士
康想要测试,这些面试者对於一般人不太在意的事,是否也会产生激烈的
压力反应?也就是说,富士康很可能要找的是心理学中「非A型性格」的人。
一九六○年代,两位心脏科医师费立德曼与罗森曼定义了「A型性格」的
特性,他们发现容易罹患心血管疾病的人,通常具有一套共同的特质:
倾向於工作狂热、全力以赴,重视做事完美无缺,好竞争且
怀有敌意,却又害怕失败。
之後,心理学家研究发现,具有「A型性格」的特质,容易感受到压力
如果他们感觉事情不在自己掌控之中,便会过分投入工作,时时刻刻
都保持警戒,血压也居高不下。
反之,「非A型性格」即使在高压的环境中,仍能不慌不忙、随和
易处,也没有争强好胜的压力,在紧张之後,还能愉快的休息。
也就是说,富士康希望新进的员工,他们的心理素质天生就比较能
抗压,即俗话说的「神经比较大条」如此,当面对
治军严谨、一丝不苟、处处要找出细节里的魔鬼富士康主管时,才承受得了。
抗压风并不是只有大陆,回头看台湾,企业主面对突如其来的变化
压力,也有员工执着於求好心切而自杀,所以在人才募集,同样
有偏爱抗压能力高者的趋势。
台湾的鸿海,徵才条件更早即趋向「高抗压」。
在富士康尚未发生跳楼事件前,鸿海宣称,今年将
有许多新计画持续拓展,人才需求很大,希望找到抗压性好
「打不走、骂不退」的青年才俊。
不只鸿海,近来新奇美、广达、宏碁、英业达等科技大厂开出的
徵才条件,不约而同,都把「抗压性佳」列为必备资格。
今年台积电徵才也突出了「抗压力」这个主题
「台湾学生聪明程度不输国外,但是抗压明显较弱。」
台积电人力资源经理魏烈说,公司里曾有博士提出想法时
被多问几句就失去自信;
也有新人看到同事被责备,便难过起来,抗压性不足。
因此台积电的用人政策,除了看一般的IQ(智力商数)
EQ(情绪商数)外,更重视求职者的AQ(逆境商数)
因为高科技业不断追求技术领先,工作承受很大的压力
逆境商数高者,才能面对剧烈变化。
阿两的抗压性...一定让企业相当爱用XD
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※ 编辑: victortang 来自: 118.233.43.119 (08/28 14:52)
1F:推 iceryu:阿两是B型 08/28 15:03
2F:推 zyuranger:用阿两大概会被阿两的赚钱计画给倒了....XD 08/28 22:46
3F:推 boyosan:可是阿两暴怒起来只怕没把公司拆了..... 08/28 23:40
4F:推 noname123:先调查中川龙之介是哪一型的.... 08/29 01:24
5F:→ noname123:再调查白鸟丽次是哪一型的...... 08/29 01:25
6F:推 noname123:然後可以再开个主题-->哪种性格当老板最吃香.... 08/29 01:28
7F:→ noname123:然後就可以互补。 08/29 01:29
8F:推 kusakapt:海绵宝宝应该也算这型吧XD 09/03 06:06