原文 http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100825/116/2brrj.html 「非A型性格」求职最吃香 经历跳楼事件後，富士康重新招募员工，招考试题中，出现了有关抗压 特质的测试，例如「周围有喧嚷声，能不能马上睡？」从题目看来，富士 康想要测试，这些面试者对於一般人不太在意的事，是否也会产生激烈的 压力反应？也就是说，富士康很可能要找的是心理学中「非A型性格」的人。 一九六○年代，两位心脏科医师费立德曼与罗森曼定义了「A型性格」的 特性，他们发现容易罹患心血管疾病的人，通常具有一套共同的特质： 倾向於工作狂热、全力以赴，重视做事完美无缺，好竞争且 怀有敌意，却又害怕失败。 之後，心理学家研究发现，具有「A型性格」的特质，容易感受到压力 如果他们感觉事情不在自己掌控之中，便会过分投入工作，时时刻刻 都保持警戒，血压也居高不下。 反之，「非A型性格」即使在高压的环境中，仍能不慌不忙、随和 易处，也没有争强好胜的压力，在紧张之後，还能愉快的休息。 也就是说，富士康希望新进的员工，他们的心理素质天生就比较能 抗压，即俗话说的「神经比较大条」如此，当面对 治军严谨、一丝不苟、处处要找出细节里的魔鬼富士康主管时，才承受得了。 抗压风并不是只有大陆，回头看台湾，企业主面对突如其来的变化 压力，也有员工执着於求好心切而自杀，所以在人才募集，同样 有偏爱抗压能力高者的趋势。 台湾的鸿海，徵才条件更早即趋向「高抗压」。 在富士康尚未发生跳楼事件前，鸿海宣称，今年将 有许多新计画持续拓展，人才需求很大，希望找到抗压性好 「打不走、骂不退」的青年才俊。 不只鸿海，近来新奇美、广达、宏碁、英业达等科技大厂开出的 徵才条件，不约而同，都把「抗压性佳」列为必备资格。 今年台积电徵才也突出了「抗压力」这个主题 「台湾学生聪明程度不输国外，但是抗压明显较弱。」 台积电人力资源经理魏烈说，公司里曾有博士提出想法时 被多问几句就失去自信； 也有新人看到同事被责备，便难过起来，抗压性不足。 因此台积电的用人政策，除了看一般的IQ（智力商数） EQ（情绪商数）外，更重视求职者的AQ（逆境商数） 因为高科技业不断追求技术领先，工作承受很大的压力 逆境商数高者，才能面对剧烈变化。 阿两的抗压性...一定让企业相当爱用XD --

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