job版禁止张贴违反「就业服务法」、「性别平等工作法」、「劳基法」与其他法律之文章 发文者已同意一切遵循现行法律，并确知文责自负。本工作确实劳健保!! 此两行删除，文章会被删除不另通知。 ※请各位资方配合遵守。 【公司名称】新硕达瓶装系统科技股份有限公司 【工作职缺】 1. 自动化机构工程师 2. 采购库管人员 【工作内容】 1. 自动化机构工程师：发展多元，依单位职能需求及个人职涯规划，发展下列项目 (a) 机构组立 (b) 生产流程管理 (c) 配电/电控 (d) PLC人机程式 (e) 设计(Solidworks) 2. 采购库管人员：不追求最低的价格，而是希望在合理价格内寻找最适合的品质与交期 (a) 处理物料制作发包与交期跟催 (b) 验收确认来料品质和规格 (c) 采购资料系统建档、采购资料整理、收料请款、整理相关表单 (d) 采购物料管理流程之改善（结合TPS推行） 【徵求条件】不拘（无性别、科系限制），包含机构工程师亦无任何限制 【工作地点】桃园市八德区 【工作时间】 上班时间：08:15-17:30 午休时间：12:00-13:15 【月休】固定周休二日 【公司福利】 一、遇连续假期需周六补班，公司多数不补班，且连续假期一样放假。 二、晚餐供餐（有合作厂商，不需加班亦可点餐） 三、生日礼金、端午、中秋礼金 四、绩效奖金 五、年终奖金 六、年度分红 七、羽球社团（季租羽球场地，目前社团人数约20人） 八、健身社团（公司内有简易健身设备，你不是超级巨巨的话最重120KG很够用了） 【薪资范围】 无相关经历：27,000-40,000 有相关经历：40,000以上面谈叙薪 范围很大，都是实际有谈过的薪资条件，例如近期谈过较特别的薪资是一周工作三日，月 薪50,000的顾问性质专员 ※行政院劳动部於112年1月1日起调涨基本工资为月薪26,400元 ※无薪资、比照科技部、比照本校规定、面议、电议，薪资不清等水桶一周 【需求人数】 1. 3位 2. 1位 【联络人/连络方式】 联络人：李先生 联络方式： 1. 站内信：可站内个人履历给我，或站内询问任何问题 2. Email：[email protected] 3. 104人力银行投递履历，内亦有其他工作职缺可参考 【其他备注】 【甄试流程需知】 一、甄试流程： 　　（一）履历会先给主管做初步甄选，若无通过恕不另行通知 　　（二）通过初步甄选，会另外与您邀约第一阶段笔试通知，笔试包含相性测验以及简 答题（平均需费时1.5小时），此阶段不论是否通过笔试都会通知结果 　　（三）通过笔试者会进行第二阶段面试邀约，不论是否通过最後也都会进行通知 ※ 因甄试分为笔、面试两阶段，居住较远者还请考量距离因素及交通问题 ※ 若於外县市受邀参加甄试，会与公司申请车马费并注明於邀请函（当日签收领现） 二、甄试时间：平日，若有假日笔、面试需求也可提出（要事先与主管确认时间） 【年薪概况】 2022年年资一年以上（含）人员薪资（不含主管） 100万以上 ：4人 90万-100万：3人 80万-90万 ：5人 70万-80万 ：8人 60万-70万 ：5人 50万-60万 ：4人 40万-50万 ：2人 平均薪资为75.4万，中位数为75.2万 2021年年资一年以上（含）人员薪资（不含主管） 100万以上 ：2人 90万-100万：2人 80万-90万 ：7人 70万-80万 ：9人 60万-70万 ：5人 50万-60万 ：8人 40万-50万 ：1人 平均薪资为72.4万，中位数为71.4万 【欢迎先面试我】 　　公司持续增长，但是人才招募上越来越艰困，尤其小企业更为艰困，故寻求各种管道 期望能有所突破。 　　所以履历投递前很欢迎各位先来面试我（公司），有任何问题或想深入了解的部分皆 可来信先询问，只要没有涉及他人隐私问题，我会以我的角度跟价值观，及厂内实际状况 回覆。 　　我用尽洪荒之力想到的可能问题如下ヽ(￣д￣;)ノ 　　公司非家族企业？ 　　薪资制度？ 　　人员年薪平均或中位数多少？ 　　你的年薪多少？ 　　年终？分红？大概/平均发多少？ 　　应徵职务加班频率？ 　　想了解工作内容？ 　　应徵职务单位气氛？ 　　厂内工作环境？ 　　公司的优点及缺点？ 　　为什麽要笔试？笔试内容是什麽？ 　　为什麽要读书？ 　　财务及薪资透明的原因？公开透明到什麽程度？ 　　我有哪些地雷点，你们公司会不会触碰到我的地雷？ 　　网路上看到哪一篇文说你们公司怎样是不是真的？　　 　　以及其他我没有想到但是你有疑问的问题，可以在我回覆到你满意後再应徵。 　　另外要提问在推文区亦可，我会推文或编辑文章回覆在下面，感谢大家收看。 --

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