大家好，这篇一样以我和我朋友两人的角度一起写 我朋友是前员工，而我是帮他调解的人。 经过热心网友提醒 我才发现大老板又发文了 本来以为老板您是来道歉的， 没想到依然不懂得反省， 如果大家在找工作前， 猛然被我的文章给点醒，那也是功德一件。 在老板您看完这篇又想反驳我之前， 先请您解释这两封恐吓信吧! https://reurl.cc/ARoMQ 是老板能欺压员工，但是不许员工出去爆料的意思吗? 准备好了吗?要开始打脸罗! ※ 引述《cava88 (Ca va?)》之铭言： : 不好意思，打扰各位，我是公司老板， : 原本打算采冷处理这篇不实指控的文章， : 但因为近几个月，招募员工时，大家都会Google搜寻公司名字， : 所以就会看到这篇批评本司文章，说不影响是骗人的，常常都得特别解释， : 这边特别附上相关证据来澄清此不实指控。 : 首先，本司在处理杨小姐(当事人)离职事务时，得确心胸不够宽大， : 但实在是因为杨小姐提离职时，刚好为本司旺季，业务非常繁忙， : 离职如此仓促，完全不给任何交接跟招募的时间，实在让我们非常难做事情， 首先贵公司的淡旺季於我何关? 如果你是很照顾员工的老板，将员工视如己出， 那我可能还会考虑到你们招募新人的问题， 但非常遗憾，我们还是照劳基法走吧。 大家想想很少有人会选在年前离职的吧? 老实说我之所以会急着离开， 就是看同事被各种压榨， 深怕成为下一个可怜虫， 所以才急着出坑， : 2018/1/6由LINE告知2018/1/17离职，并於1/12请病假， : 在我们提醒公司规定病假证明时，马上改口其为生理假， 这是贵公司系统的请假选项(请假当天截的图) https://i.imgur.com/iLXAC3m.jpg 我本来就要请生理假， 但你没有给我生理假的选项， 那我选病假有问题吗? 你事後跑来讨诊断证明， 试问生理假是拿得出甚麽诊断证明? 况且我表明我要请生理假， 你们也核准了 假核准之後又说不给半薪。 违反劳基法+1 : 并於2018/1/16提早离职(转往新公司去工作)， : 扣除假日，本公司约仅有6天时间招募员工， : 离职後，马上要求本司开立服务证明，完全未给任何一点时间处理， : 试问各位版友，将心比心，假如杨小姐离职的时候， : 能多为我们想一点，我们也就不会不积极回应她的要求， 这边要强调一下， 提早一天离职是经过徐先生以及李小姐同意的， https://i.imgur.com/BV69bd6.jpg 对话纪录这麽漂亮， 结果事後PO文对我抹黑， 随便就将招募员工时间不足的锅甩给我， 况且招不招的到人应该也不差那一天， 如果公司环境以及开出来的条件够好， 我相信後面应该一大堆人在排队。 至於去哪工作就与你们无关了， 我不找新工作难道你们养我? 我工作经验的确没有那麽丰富， 但是离职"前"把服务证明开给我应该满基本的吧? 我1/7提离职，1/16离职， 到了1/26才告诉我服务证明完成了要我自己去拿， 风尘仆仆坐公车取回服务证明一看 https://i.imgur.com/GfiyrRv.jpg 这样错误百出的服务证明需要快三周才开得出来? 任职时间不明确、身分证字号打错、但毁谤抹黑倒是振振有词。 这叫我怎麽拿给新公司看? 试问这种心胸狭隘的老板怎麽还有立场要求员工为公司、老板着想呢? : 但事後想想，杨小姐大学刚毕业，完全不懂做人道理，也就作罢了。 : 其次，原PO陈先生你未曾到本司上班工作过，你发表的言论仅为杨小姐口述转达， : 转达後的话跟事实通常都是有很大的差距，再加上你加油添醋， : 本司不黑都很难了，因为你说的内容有太多与事实不符合的状况了，由我一一来澄清。 您说的没错， 论做人大概没人比您更杰出了， "大学刚毕业所以完全不懂做人道理"是什麽意思 您们歧视大学生吗? : ※ 引述《james123lkj 看板: job》之铭言： : : 苦主是我朋友， : : 但去帮他调解的是我， : : 为求方便阅读这边统一用第一人称。 : : 这位负责人底下不晓得有多少间公司，可以确定的是诚瑜和裕福都是他们的公司， : : 公司的负责人(女)和幕後老板(男)不是同一个但有关系，女的扮白脸，男的扮黑脸， 常常给 : : 你一棒又来摸摸头装没事。 : 原PO陈先生，你未有任何工作经验，为了把工作做好， : 有时候真的需要严格指出做错的地方，相信你未来工作後就能理解了。 致 徐先生李小姐， 我其实不太明白"有没有工作经验"这件事， 与"揭发黑心老板欺负员工"这件事有何关联， 您们似乎习惯以打压人格的方式来支持自己的立场。 不过显然你们的工作经验，并未给你们在做人处事方面带来任何帮助， 真希望你们能尽早正视自己的缺失。 : : 他们为人相当吝啬，例如之前生意太好要换大仓库，好几台卡车的货舍不得花钱找 : : 搬家公司，就叫几个女生搬好几天还要求加班，加班费? 乖乖补休吧，这种压榨的情 况层出 : : 不穷。 : 1.这是格上租货车的价目表 : https://www.car-plus.com.tw/ugC_CarPrice_Truck.asp : 这是本司当天跟格上租车的发票明细(财政部下载的明细) : https://imgur.com/a/imue12b : 请问，1,500元一天的租金，能租什麽卡车吗?我确定的是，是一台1.2手排小货车。 : 然後仅租2天(11/30一天、12/4约2~3小时)，你也能说成搬好几天?让证据说话吧! : 2.至於你听杨小姐说的员工加班问题，杨小姐本人完全没加过班， : 仅听从其同事郑小姐转达，搬家事项仅让郑小姐加班2小时， : 并也徵询其意见要加班费或者补休，郑小姐选择补休， : 也於加班时段供晚餐。 1.看来您似乎还搞不清楚重点， 那些成吨的货要不要搬上车?要不要搬下车?要不要整理? 要也没差反正弄台便宜货车来， 交给员工多跑几趟就解决了， 我们不禁怀疑是在网拍公司还是搬家公司上班， 每天回家都腰酸背痛， 当初谈劳动条件的时候根本就没提到搬家这件事。 徐先生李小姐事业做这麽大， 请个搬家公司来处理这些事情很困难吗? ps.司机也是员工，真心觉得会开货车的女生很厉害 2.加班的问题你先别着急， 我从头到尾都没有说我有加班， 因为是篇警世文，所以同事的经历我也一起PO， 但是你说有徵询意见要加班或补休，麻烦贴对话出来看看， 没有的事情我看看你要怎麽凹。 唯一的小确幸大概就是加班有供应晚餐......泡面 : : 下面这篇是诚瑜去年被黑的文 : : : https://goo.gl/ySnLsr : : 後面陆续还有双方的回覆， : : 老板真是够奇葩， : : 有兴趣的人就自己去找吧。 : : 求职天眼通也被黑 : : : https://goo.gl/HVQ1gW : : 至於在那边洗白的人是谁我就不多说了。 : 这是外包案件，因为後来跟此接案者详聊，觉得其非常不适合 : 毕竟外包接案是以签约者得，我想这位接案者本身没经验，基本道理都不懂， : 这事情也不想多做回应了! 明明谈的就是月薪， 还硬要讲成外包， 我想徐先生李小姐您们应该不是不想多做回应， 而是站不住脚无法回应吧! 我也不刁难你， 请解释一下为何要歧视夜校生就好。 https://i.imgur.com/AKRwFAJ.jpg : : -----------------------我是分隔线------------------------- : : 再来讲调解的部分，对方出席的是幕後老板(男)，劈头就说”我以前在国发会工作 : : 过也算是公务员哦”，当时我很害怕以为他认识调解委员，後来委员说他们都不认识 ，我才 : : 稍稍放心，原来只是想装熟。 : : 我跟裕福起争议的部分 : : : 1.服务证明记载不利於我日後求职事项，要重开 : : 2.病假不给半薪 : : 3.薪水劳退都少给 : 根据劳动部劳工保险局网页说明 : (https://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=A0%2BhOyZT7Pg%3D) 薪资调整申报调整时机如下: : 被保险人之平均月薪资总额如有变动，投保单位应於法定申报调整期限(每年2月及8月底) : 前填具投保薪资调整表申报其投保薪资调整，又投保单位如为即时反映员工薪资所得亦可 : 按月或按季申报调整，均属适法。 : : 4.到职满半年没给三天特休假(106/7/9 – 107/1/16) : : 老板表示 : : : 1.服务证明讲的都是事实。 : : 2.病假就是无薪，不过我很大方的，你想要就给你 : : 3.7/9-7/23这段期间是由诚瑜公司以”计时人员”雇用，7/24才由诚瑜转到裕福，且 诚瑜公 : : 司已注销，年资为106/7/24起算至107/1/16，没有特休 : 自106年7月24日起至 107年1月16日止，未满半年，会议当中，劳工局表示无特休 这对话纪录是你自己承认我7/12到职 https://i.imgur.com/f56FPCa.jpg 现在又改口是7/24，您失智? 我想我在先前的文章已经讲得很清楚了， 徐先生李小姐主张的7/24到职，是因为7/24才帮我在"裕福"加保， 而我实际上从7/9就开始上班，以下是与李小姐对话纪录 https://i.imgur.com/YmzRGmu.jpg 调解委员会表示没有特休， 是因为当天调解对象是裕福公司，而不是诚瑜+裕福， 就裕福公司的投保纪录来看的确是到职未满半年， 但我在为徐先生李小姐卖命的期间早已超过半年， 这你们还要否认? 我工作满半年却因为你们用小手段剥夺我的权益， 调解委员会对此表示无解。 : : 调解结果 : : : 用喊价方式以我们要求的金额打三折和解，外加重发离职单。而我放弃民、刑事以 : : 及行政检举申诉权利，已检举的要撤回。 : : 後记 : : : 7/9-7/23这段时间只有两个半天合计一天是计时，而且最後还把这两个半天算成一 : : 天结算月薪给我，结果他还有脸公然说谎，说7/9-7/23都是计时人员。 : : 病假他也在LINE跟我吵很久，我完全按照公司请假手续办理，最後也核准，然後又 : : 不给半薪，脑子不晓得进了什麽。 : 上述这些争点，很早就在调解会议签名表达双方和解同意了， : 调解会议并没有人把刀子架在你的脖子上， : 为何你当下面对面不愿意坚持你的决定呢? : https://imgur.com/a/jNr8n5S : https://imgur.com/a/XDfe42V : 都签了名，还事後跑来发不实毁谤文章? : 另，原PO代杨小姐出席并也代发此文，传达跟实际有很大的差距， : 为什麽杨小姐都不愿亲自来说明讨论呢? 签名仅代表调解成立，但并不代表同意你们的言行 我会签名是因为，这件事我没有足够的後援能支持我继续争取权益， 诚如上面所说，你们用注销公司的方式来钻法律漏洞， 我身为一个小员工根本什麽事也不能做， 但接受调解至少我能够减少一些损失， 我想这应该也是很多劳工与惯老板调解的困境。 徐先生李小姐你们说传达跟实际有差距? 差距在哪请举证说明不要自己幻想。 : : 最扯的是注销诚瑜公司让我没有特休，而且他们把我转移到裕福也完全没有告知， : : 原来开公司可以这麽随便，想注销就注销。 : : 至於我为什麽会和解呢?因为今天调解的对象是裕福，而诚瑜注销让我求偿无门， : : 花时间又花钱还不一定赢；反观对方有钱有闲陪你玩还不一定输，而且老板会用一些 似是而 : : 非的说法，让调解委员觉得我这边告也告不赢，索性劝我和解，在众多考量下最後还 是决定 : : 和解将这件事情告一段落，毕竟我还要养家糊口，没办法和有钱有闲的大老板对抗。 : 你完全错了，开一间公司所花的费用，绝对超过当天给你的调解金， : 全台不可能有一间公司为了要躲避你这区区调解费用把公司注销， : 实在是因为注销的公司经营不下去(经营公司真的很辛苦)， : 为了不想资遣员工，好意把员工转到另一间稳定运作的公司下， : 这样的好意，能让你曲解成如此，其实也不怪你，因为你没有任何工作跟社会经验。 各位看倌来看看本世纪最好笑的笑话， 徐先生李小姐说他们是"好意"， "好意"会在7/9-7/23整整两周都没帮我加劳保， "好意"会在我明明工作满半年不给特休， "好意"会在我要求病假给薪的时候给我刁难， "好意"会在我的离职证明上面写一堆坏话，还故意拖延 "好意"会在事後寄恐吓信， 如果这些就是你们所谓的好意， 那我还真的承担不起。 这边看到又在用打压人格的方式来支持自己的立场了， 你们夫妻很有社会、工作经验， 但你们有道德与良知吗? : : 这边分享他们当初的徵人贴文和我的服务证明对比一下 : : : https://i.imgur.com/ghIBSRi.jpg : : 日期不明确跟身分证字号打错我暂且不说他是故意的，但我在职的时候是”网拍平 : : 台客服人员”，离职的时候就变成”出货员”； : : 在职的时候工作内容brbrbr(还不只上面那些)，离职的时候只有出货、拣货、包货， 而且还 : : 简单无需思考唷啾咪<3； : 如上说明，这部分我们得确心胸不够宽大，没有帮忙美化， : 但杨小姐的每天工作内容事实就是上述，这绝对没错! 徐先生与李小姐您们误会了， 您们不是心胸不够宽大而是心胸狭隘， 我只要求你们讲事实不需要美化， 上面那张图你们没看懂是不是? 还是你们记忆自助餐，自己发什麽文徵人都忘了? 工作内容列了落落长总共五点， 哪一点我没做过的? 离职证明只有六个字印单、拣货、包货 酸我的字数还比较多(简单无须思考之工作) 求求徐先生李小姐教教我脸皮怎麽才能练到这麽厚。 : : 备注写那些完全跟工作无关，一看就是纯粹想弄我，调解的时後还一直说那些都事实 阿干嘛 : : 改，态度相当恶劣，徵人的部分其实一直都有在徵，只是条件太差而且很会挑人才徵 不到， : : 就也顺便把错推到我身上。 : 调解会上这麽多资深的学者跟官员，请问我态度能多差? 这种东西很主观的， 我觉得你态度差，你觉得不差， 这个我也没办法证明什麽。 举个例:离职证明的部分，委员一直要求你重开， 但你过程中一直坚持立场，说那些都是事实而拒绝， 这样的态度很好吗? : : 从我们起争执後他常常做小动作弄我，像这种漏洞百出的离职证明，开了整整一个 : : 多星期，而且开好还故意拖好几天再叫我去拿，真的没看过这麽大器的老板。 : 请问杨小姐给我们几天办理工作交接跟招募员工? 要不要乾脆把公司过给我，你们夫妻俩回家养老算了? 根本没什麽要交接的硬要讲， 我都要离职了招募员工到底是与我何关? 就像之前所说的， 如果你们是照顾员工处处位员工设想的好老板， 那我可能会考虑你们的要求晚些时候离职， 但遗憾的是，你们不值得我这麽做。 : : 其实黑裕福大概没什麽用，反正名声臭了就像诚瑜一样注销就好，员工再转移到新 : : 的公司，所以在他们底下上班，年资随时都会有归零的风险。 : : 这边提供简单的辨别方法，关键字”芦洲”、”网拍”、”门市”，他们常常在徵 : : 人，而且生意太好开了门市，徵人频率可能会更高，常常会有误入歧途的小白兔入坑 ，尔後 : : 又像我一样觉醒脱坑。 : 真的有用，我们感到困扰了，也请你高抬贵手，发文请别刻意抹黑。 : 然後也别刻意跑去抹黑我们在其他版的广告文，真的感谢。 : https://goo.gl/XWfwmW 说抹黑就言重了， 我只是陈述事实而已， 请徐先生李小姐敢做敢当， 今天你敢这样欺负人， 就不要怕别人讲， 再说你们在欧旅版如果是推荐好用的东西就算了， 假装乡民推荐自家的产品赚钱??恶心不恶心? 还说我打扰你们打广告?? 其他人的感受我是不知道啦， 但至少这嘴脸我看不下去。 : : ----------------------我是分隔线-------------------------- : : 这次的经历让我领悟到一些事情 : : : 1.乡民的黑名文非常具有参考价值，其实我在进去工作前就已经看到那篇诚瑜黑名文 了，不 : : 过想说应该是个案，我谦恭有礼在那边一定会平安顺心。蛋蛋啦，结果还是被压在地 上磨 : : 蹭，以後找工作一定先看有没有被黑，而且除了公司名称连负责人名字都要google一 下。 : : 2.如果先去劳工局检举再申请调解的话，劳工局会因为已申请调解就把检举撤销，所 以要等 : : 检举结案确定他们被罚钱後再申请调解，或是调解完再去检举，两件事情一定要分开 做，不 : : 过我已经和解签断尾条款了好像就不能检举了吧吗(?) : : 3.一定要签劳动契约，不然怎麽死的都不知道，刚出社会不晓得劳动契约这麽重要， 没有白 : : 纸黑字资方要搞你太容易了，希望不要再有类似的受害者。 : : 4/28新增:这边补上他们之前徵人的贴文 : : https://i.imgur.com/9IU3jOI.jpg : : https://i.imgur.com/dmoIY8t.jpg : : https://i.imgur.com/3kIfa2s.jpg : : https://imgur.com/O9CGHJq : : https://imgur.com/eavoRXv : : 多重帐号又违反劳基法，不晓得有没有违反版规， : : 有人可以帮检举吗? : 如果违反劳基法，劳工局在我们开立调解会的时候就会开罚单了， : 是否违反并非由你说了算数。 : 从头到尾当事人杨小姐完全不发一语，都由你来发文表示意见， : 以讹传讹，传达後的事情跟事实差距实在甚大。 : 经过此事，我们公司也会更心胸宽大，也请各位版友多多包涵。 我的所有言论都有附上证据， 不是你一句"跟事实差距甚大"就可以混淆过去的， 还有你不要误导乡民， 开调解会跟劳工局有没有开罚单是两回事， 即使调解会中发现违法， 也要等我自己去跟劳工局检举，他们才会处理 假如没有违反劳基法的话，为何在调解书上要求我加上断尾条款呢?? https://i.imgur.com/GVUIqtM.jpg 过程中还一直请委员要求我撤回检举。 以上就我的理解有错的话还请各位指正谢谢! : : -- : : → softlipa: 算，那时候整间公司员工才6个，各种监视器有大有小又无 04/27 2 3:53: → softlipa: 死角的瞄准员工？！其实有监视器没什麽，个人只是觉得 04/27 23:53 : 这边澄清一下公司安装多台摄影机的目的， : 1.监视保护仓库的货物。 : 2.提供给虾皮退货争议小组的出货影像证明。 : (虾皮常常都会要求提供出货影片证明商品是正常的状态下出货) : 3.监视自取买家，保护公司员工。 : 绝对不是用来看各位的一举一动，因为真的没有时间去看这些影片的。 : : → softlipa: 公司这麽少人了，一两支应该就够了，再者徵文上明明说 04/27 2 3:53 : : → softlipa: 老板员工和乐相处啥的，但整个工作环境就是很有压迫感 04/27 2 3:53 : : → softlipa: ，连基本的信任都没有的感觉啊～再来是员工的上班时间 04/27 2 3:53 : : → softlipa: 一分一秒都不浪费是夫妻的准则（在用工读生最明显哈哈 04/27 2 3:53 : : → softlipa: ），如果是上班时间也就算了，毕竟吃人头路就得乖乖上 04/27 2 3:53 : : → softlipa: 班没错，但最过分的是一副理所当然叫员工加班（没钱没 04/27 2 3:53 : 本公司从没加班，你这是不实指控，我们可以调阅打卡明细证明。 刚刚说有加班，现在说从没加班， 徐先生李小姐您们白海豚? : : → softlipa: 补休），若要请假早退绝对是先被约谈，夫妻两就又会想 04/27 2 3:53 : : → softlipa: 新规定限制请假甚至是限制用特休！总之很恐怖啦，要去 04/27 2 3:53 : : → softlipa: 上班的人真的要够奴才有办法待得住哈哈～因为太气了， 04/27 2 3:54 : : → softlipa: 推文很流水帐，请大家要耐心看完！对了！还有明文规定 04/27 2 3:54 : : → softlipa: 不能吃早餐唷，夫妻会从监视器盯着你的～ : 上班时间吃早餐你觉得正确吗?上述内容真的过份夸饰了。 其实如果只有我一个跟贵公司有纠纷的话， 那还不一定是徐先生李小姐您们的问题， 但今天好多人都跳出来讲话了， 有没有过分夸饰或抹黑， 自己心里有数。 再说，证据会讲话。 如果觉得我哪里说的不对欢迎反驳。 我知道徐先生李小姐您们先前有回覆一篇， 後来大概是自知理亏删文， 我就当作没看到， 没想到你们今天又自己把脸凑过来， 那我就顺便跟大家分享吧 https://reurl.cc/1oyKD 你要肉搜我是无所谓啦， 但文末可以看到你再度以打压人格的方式，歧视替代役男， 你歧视夜校生、歧视大学生、歧视替代役男， 你的快乐就是建立在将别人践踏在脚底下吗? 这边分享一下徐先生贴一堆新闻当法源， 然後就说我没有特休的说词， 他从7/12算到我隔年1/16，这样还是没有特休 我脑袋比较钝看不太懂， 有兴趣的师爷可以给大家翻译翻译。 https://i.imgur.com/f56FPCa.jpg https://i.imgur.com/3nPygiW.jpg https://i.imgur.com/LnjlMNP.jpg https://i.imgur.com/3EMdZIC.jpg 在这边郑重提醒大家， 跟一些妖魔鬼怪打交道一定要随时备份对话纪录， 天知道你哪一天用得上。 补个卦: 某人在夜生活版满活跃的， 但风评不好， 反正黑了就换个帐号继续约也无所谓。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 114.198.183.174 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/job/M.1543429564.A.962.html ※ 编辑: james123lkj (114.198.183.174), 11/29/2018 02:47:30 水湳街的应该也还在 只希望不要再有下一位受害者 在这种老板底下工作满辛苦的 抱歉我知道有点长，因为他都只陈述对他有利的部分，我是倾向把脉络都交代清楚 他们解决问题的方法就是解决提出问题的人 估计这间公司徵不到人，又要换公司了，他们虾皮卖场生意很好地 开个网拍公司，找几个可怜虫来榨一榨你也可以的！ 版主英明XD 出来澄清逻辑也是只有87分 呕呕呕呕呕呕呕呕 这边再补充欧旅版的卦： 他们打广告打到整个欧旅版都知道，最好笑就这篇，开三个分身假装乡民推文还被抓包。 #1QwgekO- (EuropeTravel) ※ 编辑: james123lkj (39.12.99.253), 12/01/2018 15:57:23 ※ 编辑: james123lkj (39.12.99.253), 12/01/2018 16:28:03