为了避免造成误会～有更正罗～ 工作强度不高，若有闲暇可能可以看自己的书， 主管没甚麽架子… 只是，上班会看线上漫画跟去给他签名时几乎每次网页都停在巴哈。 1.家族企业，完全没制度，福利是有提供蒸饭箱，部门间横向沟通完全有问题，许多 大婶级老员工没有意愿在工作上与时俱进。另外业务部门开会时经常大吼大叫。 2.核心部门(设计企划部)流动率高，目前同时在职两年的同事表示已全部换过一轮。 3.主管没架子但同时软烂，例如：同事间工作上的纷争无法及时做出有效处理。 4.大婶部门专长是推托工作，主管会告知无法拒绝，因为大婶们不受控制。 5.提出从根本上改善工作效率的意见基本不会被采用，主管会告知无法，因为老人们不愿 改变。 6.硬体设备极为不佳，时常有身处危楼、生命受到威胁的感受，例如：地上一堆随便乱牵 的延长线，淹水时没有危机意识，理级主管还发表遇水则发的言论。夏天冷气不凉，冬天 超冷但仅有一台老旧暖气，问题是开了会跳电。更不用说，电脑很慢。 7.除非有迫切需要免洗职缺累积资历的需求，真的三思 补充： 　　前阵子此公司居然有一个会议，与会者有一倒楣员工＋大婶部门头子＋部门主管(子) +老板(父)，原意是要解决工作流程，殊不知造成更多问题而不自知，最重要的是：会後 大婶们也根本没有在执行。那当初揪竟为何要开甚麽会议呢？真是令人好生难过。 　　最近可好啦，进公司到现在从来没有看过甚麽公司工作员工守则之类的规定，前任设 计师/助理弹性上下班，现任设计师也常因故迟到早退，部门主管上班也没准时过(不过皇 亲国戚嘛~不用打卡der)，却针对某些同部门员工发了内部公告。 　　某一倒楣员工因此职场一切的一切而产生需看身心科的需求，因药效会有晕眩产生不 适时有假况产生(请的是扣全薪的事假)，但并未影响工作，也均有告知部门主管且同意， 又获得非常明显的针对性公告一纸。 此两张公告在天眼通有po图，有兴趣者自行查看。 再补充一下，这公司也是没在看劳基法的喔，现在有遵守部分是靠前员工们抗争来的，曾 经听到主管跟离职员工吵架说哪有可能都照劳基法、那公司也可以说没盈利就不要发薪水 之类的言论。 最後， 皇亲国戚部门主管会表示他知道你是被霸凌的人， 但是被霸凌的人要自我检讨， （仓库大婶们非常会在背後造谣生事） 还说要互相尊重喔。 最近应该会开缺急徵，让我们看下去。 4/18 更新:皇亲国戚主管说他有谘询过， 病假按当年度离职月份比例准假，离职前也可以不准特休(当然也不折薪)， 准假都是施恩(某一倒楣员工在职一年半左右)倒楣员工提议当场来电话开扩音谘询， 又鬼打墙转移话题，还说那些谘询单位都是表里不一， 劳方谘询跟资方谘询一定得到的答案不一样，认为倒楣员工钻法律漏洞。 4/19 更新:开缺罗~https://www.104.com.tw/job/?jobno=3ev54&jobsource=checkc 为大家翻译工作内容就是目前四个平台(其中两个无法批次上传)， 此职位一条龙包山包海包生子，薪资大约26K (如果有大大面试很厉害当然有机率争取到更高薪资，但应该不会超过28K) 奖金部分猜测是超过一定业绩才会发放，因为目前为止没提过奖金制度。 好心人噗浪支援　https://www.plurk.com/p/mq6o8j --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 60.251.59.248 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/job/M.1523957671.A.5FD.html 仍十分活跃哦 ※ 编辑: sena0709 (60.251.59.248), 04/19/2018 15:31:32