代po回文 一、 宇桻公司当时聘请您时的员工人数为3人(现为5人)，依政府法令规定可不设立劳 保 ，碍於公司员工流动频繁(举凡短期、新进试用员工)，且为了避免加退保的繁琐程序，公 司均以雇用临时工(或打工)投保团保(如下图)，并请员工自行至公会加劳保。当时跟您要 资料，是说要保险并非劳健保。 https://i.imgur.com/KhYo4yp.jpg 为顾及员工安全，团保理赔较多(大小伤皆有理赔)，劳保理赔金额较低(除了身故及重伤 住院才有理赔)，故公司直接帮您办理理赔金额较高的团体保险了。 您当初9月18日到职，当天已提醒您隔天记得带相关资料，但您一直到9月24日都没有提供 ，25日才提供相关资料，故公司从25日开始保险。 https://i.imgur.com/dg9x91i.jpg https://i.imgur.com/7sVVxMv.jpg 二、您於106年9月18日到职至106年10月17日，一个月休(请)假计11.5 天，作缀无常， 直到您於10月23日自称伯父受伤(非直系亲属)，未经公司规定请假程序擅自旷职後自行离 职。 三、您到职满一个月，公司依当初的条件由起薪25,000加薪5,000元至30,000元(含底薪及 劳保等津贴)，且公司并没有因为您的多休假而扣薪。 意思就是您实领上述金额，却没有去工会投保劳工保险，也没有要求公司要帮您劳保，还 反过来怪罪公司没有帮您投保。面试时，也已经跟您提及到因为公司员工人数关系，需要 员工自行去投保劳保。 四、至於公司会被罚款的原因(您收到的裁决书)，因为当时公司疏忽没有依照规定帮您办 理”就业保险” 并非”劳工保险”，(就业保险不论公司规模大小都需要为员工投保)， 这点公司已做相关改善。 ※ 引述《jeremysky430 (糯米)》之铭言： : 在去年的时候 在这个版上看到该公司的徵人 : 之後录取开始上班 有跟我要资料说要投保劳健保 : 结果离职後 却发现根本没有替员工投保 : 向劳动部投诉後 最近得到劳动部回应了 : 因为工作环境都是身处在施工中的工地 : 而且还有看到该公司在版上有继续徵人 : 劳健保那项还是没填写任何资讯 : 想提醒如果还在该公司上班的人要注意权利 : 毕竟工作环境那麽危险 : 要是发生事故 後果是自己要承担的 : 附上劳保局回应的以及该公司版上徵人资讯 : https://i.imgur.com/VIEfa8w.jpg : https://i.imgur.com/dohMRZp.jpg : https://i.imgur.com/7YcmO0o.jpg : https://i.imgur.com/AQzSGca.jpg --

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