会想发这篇文，是因为想让下一位应徵的朋友不要像我一样， 看到了这间公司的形象与徵人广告， 就因为过高的期待而投入，然後产生过多的失望再离开。 -------- 自我介绍： 80年次，国立大学研究所念到一半，几乎没有工作经验，也没有设计相关背景， 但遇见了这间与我「理想」相近的公司，也毅然决然的投出履历。 因为自荐适应／学习能力不错而弥补了经验和知识背景的不足， 成功的录取了储备店长一职， 到职日是2017/08/14。 历程： 当时驳二店仅有一位同事，是已经在这边约三年多的前辈， 虽然不太与人有太热络的交谈，但店里的事物也是能很详尽的教导和解释， 在工作上也很愿意把自己所知的分享给我。 我也很努力的在学习店内事物、完成工作及想办法让营业额增加。 然而在充满梦想与热情的两个半月後，2017/10/30，我提出辞呈离开了这里。 工作状况： 最初先跟着老板出差、到台中本部培训，9月中开始高雄店内的工作； 10月初老板到店内亲自示范待客、包装、解说和许多店内注意事项， 自此後照着这样的方式进行； 同事因身体状况而提出辞呈（10月底离职）， 10月开始常常请病假，也因此10月多数时候是我一个人顾店。 尽管如此，10月份的营业额是两年来的最高峰，甚至是淡季月份的3倍多。 -------- 接下来进入本文，谈谈工作上的一些故事： （因为这是一间10人左右的「新创公司」，几乎全部规矩都以老板个人喜好为中心， 所以接下来提到的几乎所有问题都是以老板为出发点来谈。） 1.上班时间 高雄驳二店的开张时间是10:00到19:00，中午可以休息一小时。 然而在老板10月初来「示范」过後，提到如果假日人潮太多的状况，他自己就会带一点东 西中午趁空档吃，也因此接下来我单独站店的日子几乎都没有中午休息（和吃饭）了，因 为驳二不管甚麽时间都有客人。 而10:00到19:00也是营业时间，09:30前会需要先打扫和开机 （店内MAC开机要超过10分钟）； 19:00後也是点钞跟纪录当日售出商品、隔天早上顺路到仓库取货， 所以实际的上班时间大概是09:30到20:00。 这还不包括店务以外的工作，因为我是「管理职」，还需要规画行销、申请电子发票等任 务，以及跟高雄驳二的合作专案，这些都是在下班後才有时间继续进行的。 2.责任感 公司的规定写着：「工作项目若於当日未完成，请务必完成後再离开公司。」 於是每天就打了下班的卡以後继续加班。 但有些工作项目实在多的不可思议，举个例子： 因同事即将离职，老板要我花两个礼拜的时间清点商店内的所有商品数目 （要与同事点出的进／出货单对照）。 实际上我能做这件事的时间就是平日客人较少的空档，但在客人进来时又必须招待和维持 商品的整齐，空闲时间同时也还有专案跟其他店长的事情要做。 最後四分之一的清点工作是女友一起来帮忙完成， 从晚上九点回到店内加班清点，一直到凌晨四点离开。 （这工作量不是效率、管理或时间控制就能完成的了） 3.加班 刚刚提到了打卡下班以後继续加班，实际上在刚进来时是没有打卡制度的。 在一位离职员工提出劳检，让公司罚了三万， 并且应该开始打卡上下班之後才有的制度。 同时一直看见老板把这样的「法律规定」怪罪到那位提出劳检的「怪兽员工」身上， 完全不认为自己的制度有问题，也继续在徵人文上写着 「因为老板善於管理，所以我们很少加班」。 当然，这些加班都没有薪水，因为我们都是准时打卡上下班的。 3.抗压 压力来源不只是工作业绩和任务，还有老板随时可能出现的责骂： 从旁听到许多同事做好一件事情是为了不要被突如其来的谩骂。 这些责骂并不全然的「正确」或「教育」，因为多数时候是前後矛盾且忽略自己问题的。 例如：在顾店时我们需要顺便登记来客数和种类（男／女／老／幼／国外），但因为一天 的来客总数可能高达500人，同时我也考虑到原先的分类统计并没办法有效地做分析，所 以决定改为只统计总人数就好，结果被老板骂了一整天之後，隔没几天便说买了电子计数 器，接下来就只要总人数跟注意外国人数了。黑人问号。 另，跟驳二合作的案子也因为老板忘记自己要做的事情拖延十天，最後以我效率不佳为由 让其他同事来加班处理，再一次的黑人问号。 4.薪水 在徵人文中写道「即使你提出22K数字我们也不好意思给你」。 实际上我领到的就是25K。 经常加班、高工时、高压的工作环境，身兼店长店员和专案，很好意思的拿了25K。 就当作踏进职场的入场券吧。 -------- 在预期到11月同事离职後将会由我完全单独站店，要完成被指派的任务将更加困难。 精神压力（任务的死线／害怕被骂）与身体上的负担（熬夜／长期三餐不正常）交织之下， 让我递出了辞呈。 如果你想要挑战自己，顺便大量学习相关知识，这是一个好的机会， 公司也很愿意提供背後的支援和帮助。 但在投出履历前，或许可以多问问、看看和想想。 文章又要写的精简又要甚麽都写进去有些困难， 如果还有想要了解更多的可以再信件聊， 而如果真的录取了有需要一些工作上的资讯，也非常欢迎询问。 -------- 後记： 本来文章打好不打算发，只是跟身边朋友聊离职原因， 结果传到前老板耳里後竟然是请员工 「打电话关心」 既然这麽想关心我，我就在这里跟你问声好。 ^^ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 1.172.234.111 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/job/M.1510141684.A.8F8.html ※ iamgun:转录至看板 Kaohsiung 11/08 19:49 是的，所有的报导新闻和粉专都是这类的赞美，实际待过才发现不太一样呢。 ※ 编辑: iamgun (1.172.234.111), 11/08/2017 19:59:26 ※ iamgun:转录至看板 Salary 11/08 21:45 暂时没有考虑新闻喔，不过如果前老板还想再有甚麽动作，会投稿新闻的。 而且唯一的下属（前辈）还要离职了。 这是二老板喔，我还被封锁了所以看不到XD ※ 编辑: iamgun (1.172.234.111), 11/08/2017 23:35:36 其实如果很认同公司在做的，要我这样加班我是愿意的。 但如果加班後的成果被全盘否定，那我也真不知道自己在干嘛。 谢谢大大的推文，我有感受到你的鼓励。 其实薪水真的对我来讲并不是这麽唯一的重点， 但又不是高薪又要不断承受精神压力又要不断加班实在有点过份。 ※ 编辑: iamgun (1.172.234.111), 11/09/2017 12:09:42 请问哪边有落差呢？老板根本没有正面回应任何所提之违法处，我也不用多花心思回应。 另，粉专甚至公开了我尚未进入公司的私人通信来作为辩词，以表达我当初的热忱， 这是侵害人格权的。也是分手後公布情书的幼稚做法。 这部分刚刚已联络过律师，明天会寄出律师函甚至直接提告。 ※ 编辑: iamgun (1.172.234.111), 11/09/2017 19:43:54