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我真不知道是你想像力太丰富还是怎样 居然可以瞎掰出各种谎言 我也是第一次遇到这种的 ※ 引述《jesuisleo (Je ne sais pas)》之铭言: : 言论自由,我想你有发表意见的权利,我们当然也有让真相透明的权利, : 这边很多人在求职找工作,劳方比较多,冒着被嘘很惨的风险, : 还是想把事情经过的过程交代清楚, : 本人一直认为, : 劳资本来就应该互相合作、尊重,而不是对立不信任, : 公司每天有很多事情要处理, : 这区区不到一千元的薪水我们不可能会不给, 不可能不会给,只是给得很不甘不脆,心不甘情不愿 : 我们从头到尾都有给发放日期,也告知原因, : 因为你出错货,害我们需要额外支付运费去处理 单据?证明?据之前我贴的文 你一共要扣大概300-400元,有这麽好扣? : 总得需要一些时间处理 : 不可能说马上离职就马上要给薪水吧? 不能马上给我,无所谓,但说7/10发薪又改口8/10 跟我说是因为会计关系,我还没碰过薪水周期每月25结算的, 问过很多朋友也没有遇过听过 所以是我见识浅薄? 少见多怪? : 我们也告知,我们的薪资会计处理周期为每月25号结算, : http://imgur.com/a/fBdSa : 你却要曲解成我们不给你,你真的这麽缺钱吗?区区不到一千元, : 遵守尊重公司作业流程,很难吗? : 如果你在离职过程,有提早告知,我们当然也能通融你, : 拿我个人现金代垫也没关系, : 但你不说一声,不来也不告知,传讯息然後就是马上要求发薪水, : http://imgur.com/a/NQ1iM 你觉得你这样的态度正确吗? : 将心比心,你觉得你对我们有尊重吗?我们为什麽要给你方便? : 原PO於6/25下午第一次过来实习4小时(没有迟到), : 6/30下午第二次过来实习4小时,约好下午2:00,但调阅监视器之後, : 下午2:10才慢慢走进来,迟到10分钟,这就是你所谓的工作态度吗? 下午2:10分? 工作地点都没有半个时钟,也没有打卡钟签到簿证明我的上下班时间 全靠你那时间不知道准还不准的监视器?! 我踏进门口前我还看一下手机,才1:59分啦 PS.手机时间是用自动时区设置 : ※ 引述《honey50824 (你不知道的是我还爱你)》之铭言: : : 6/13 : : mail履历到该公司信箱 : : http://imgur.com/Dh8x8wo : : 6/19 : : 收到面试通知 约20日11:30进行面试 : : http://imgur.com/ORBHAJY : : 6/20 : : 应邀到公司地址面试 : : 面试告知工作时间为0930-1830 有弹性上下班时间30分钟 : : 月薪27000 每三个月+1000 正式上班日为7/3日 : : 未告知发薪日与薪资计算周期与一般公司不同 : 我们刊登在此的应徵文章,明确记载要找的人, : 上班时间为12~21(中间休息一小时) : 我相信你应该是同意也认为自己可以配合才投履历, : 由於面试人员跟刊登人员不同导致面试时口误, : 你心态却可议,钻漏洞,没有诚信, : 投了履历之後,我们请你过来实习(也都是排下午实习), : 你也不再次确认,却妄想这样能变成上述的工作时间? : 从这件事情其实很清楚可以理解你是个怎样的人........ 所以我是怎样的人? 有人花了十年二十年才看清一个人 你花了几分钟就知道我是怎样的人 真厉害 比唐绮阳和詹惟中还厉害 不知道你知不知道 有很多面试都只是页面吸引人来 实际告知的跟页面又完全不同 完全浪费求职者的时间 (不对啦 你的时间比较宝贵 求职者的不是时间) : http://imgur.com/a/OkRsO : : (一般是每月第一天到最後一天为一个周期) : : 而当下也成功录取了,随後安排3个单次4小时的实习日给负责人 : : 但因为本人还有原工作在身,因此只安排了两个实习日分别为6/25与6/30下午2-6点 : : 实习薪水计算方式为基本时薪133 : : 实习薪水计算方式为基本时薪133 : : http://imgur.com/k58NxO2 : : 6/25 6/30 : : 实习当天 : : 负责人交带老鸟要确认我经手的每笔订单,检查是否正确,无误才可出货 : : 但实际是我自己也怕出错,请老鸟检查时老鸟也爱检查不检查的,瞥过说OK : : 两天老鸟都於17:50分左右告知可提早下班,但我还是待到6点之後才离开 : : 7/1 : : 负责人来讯告知因实习进度延宕,须再多增加一天实习日。 : : 并且再次确认正式上班的时间为1200-2100,却与面试告知的时间0930-1830不同,而 : 人 : : 也无法接受该时段 : : 本人告知面试并非1200的时间後,负责人告知需待讨论再通知我。 : : http://imgur.com/biqDyvM : : 7/2 : : 负责人告知是当天「口误」,该时段已不缺人,有询问是否能接受12点时段的工作 : : 但因与本人想要的工作时段有落差,无法接受 : : 因为个人有经济压力且旧工作已辞去,加上当日私事也有安排颇多,所以拖到隔天7/ 3 : 日 : : 才回讯拒绝 : 以一个社会新鲜人,你避重就轻的功力很厉害, 我觉得没你拖延跟瞎扯蛋的功力厉害 : 你怎麽不说说并贴图LINE纪录(还故意把这纪录不放上来) 来啊 我来贴 我全贴给大家看 看看我是不是只讲对自己有利的 你也把你的部份贴上来啊 我发誓我没有删掉任何一则讯息 我甚至为了连贯 都还有保留每一责讯息的最後一句话 就怕有人说我只贴对自己有利的 : 早就跟我们约好7/3(一)下午2点过来公司上班, 你是说 可以接受再来 阿我不能接受 我干嘛去? : 然後你直到下午5:30多分才传下面这一则讯息过来? 反正看到你说是你自己搞错时 我就已经当没工作了 我不能有自己的事情要忙? 你可以很忙 我不能? : http://imgur.com/a/NQ1iM : 你知道你这样的行为叫做旷职吗? : 从你的思维,可以明显看出,千错万错都是别人的错, : 你面试的时候,说得你经验丰富,目前也在相关公司上班,可以马上上手, : 然後出错的时候,就说成你两年多没有碰,出错在所难免? 我不会说得这麽满足 可以马马上手 我都是说应该 可以 尽量,因为万一出错岂不是被笑死? 马上上手 = 0%出错率 ? 一个人做轮椅两年,你要他马上就可以奔跑? : 所以你一个业务助理工作,照你这样的思维, 我应徵的是客服吧 怎麽变业务助理 : 我们还得配一个助理给你,防止你出错,是这样吗? : 也因为你出错,所以我们才延长实习的时间, : 也因为你出错,所以我们才延长实习的时间, : 我们完全没有正式录取你。 没有正式录取? 那干嘛要实习? 试用免钱? : : 7/3 : : 发讯告知负责人,希望能她尽快将实习薪水共133*8=1064元汇给我,但到7/5都没有 : 读 : : 讯息 : : 再次发讯至该公司客服用的LINE、负责人的手机(iMessage与简讯),并希望限期内完 : 汇 : : 款 : : 7/5、7/7 : : 负责人不断计较礼貌一事,却迟迟不肯告知发薪日 : : 说工作没有满一个月怎麽会知道发薪日几号、没有公司会告知发薪日 : : 向本人索取出勤证明,但该公司没有打卡制度也没有签到本,我只能以对话证明我有 : 班 : : 。 : : 公司表示要依照监视器时间来判定我的出缺勤状况、要预扣薪资做为营业损失及旷职 : 偿 : : 。 : : 此时也才告知本人,薪资计算周期与一般公司不同,故薪水是8/10日发放 : : 此时也才告知本人,薪资计算周期与一般公司不同,故薪水是8/10日发放 : : http://imgur.com/l7Hj61E : : http://imgur.com/xvV1zko : : http://imgur.com/We8L2lS : : http://imgur.com/Ev2YCuZ : : http://imgur.com/xBBV3UE : : 其实没有这1000块对我来说不会变成要吃泡面过日子 : : 但是因为她自己的疏忽,上班时间不是我可以的,我没了工作成了无业游民 : : 连薪资也不肯正常发放给我,一拖再拖,还要拖到8/10号才肯给 : : 中间又冒出一堆莫名其妙的话 : : 这1000不拿我也没差,就当花钱买教训 : : 我自己没有问清楚、无法前往也没告知,我也有问题,很抱歉 : : 但是请各位要找工作的人,请好好考虑一下这间公司适不适合! : : 谢谢指教 : 这过程中,原PO跑去跟劳工局检举我们公司,不过这点我们不担心, : 毕竟一切合法,所以只是提供一些资料,也无妨, : 但只觉得原PO城府之深,让人对人性感到有点失望............. : 不过我相信,树多总会有枯枝,绝大多数的员工绝对都是很好的。 我也相信绝大多数的老板都是好的,只是像你这样的真的不多见 : 最後,根据原PO的ID可以在PTT上看到非常多跟资方的争议问题, 喔?非常多?请举例啊 我第一次在PTT应徵就是献给你,劳资纠纷也是献给你 你哪里来的资料画面可以知道我跟很多资方有争议? 有本事就拿出来 不要只会打键盘 我敢发誓 我的ID就只有这个 本尊帐 0水桶0劣退 请你列举出来我在PTT到底跟哪些公司有纠纷 请一一列出 举例不出来 可以构成毁谤喔 当然我觉得你认为我的个人声誉跟你的商业声誉是没得比啦 我的不重要 : 当一个人能短时间同时跟很多间公司起争议的时候, : 绝对是这个人本身问题比较大, : 从你的履历工作经验中,你每几个月就换一次工作.... 我换工作是满频繁的啦 我是夜校学生,学生以课业为主 但我遇到的雇主都在拖我的下班时间,五点半拖到六点,六点拖到六点半 都让我上课迟到,你知道夜校是6点30上课吗? 你以为每个老师都很仁慈?都能体谅夜校生上课吃便当迟到半小时以上吗? 你知不知道我上课的路都是车流量最大的路段,交通事故发生率也是位居前三名 你光从履历表就能判断我是一个问题很大的人 我也是没办法光从面试就知道你连1000都发的不甘不脆的老板 : 我早应该看出来端倪的.....是我自己的错>"< 我也觉得我有错,怎麽会应徵你这间公司 还在这边跟你耗那麽多时间 牺牲我的睡眠 : http://0rz.tw/xyAzP : https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/unemployed/M.1499347711.A.819.html : https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/job/M.1494697047.A.B4A.html : https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/job/M.1495412876.A.F25.html : 我们只能当作踩到地雷,但还是提供给各位网友参考评断吧, : 最後也感谢所有劳工的付出,劳资绝对是好朋友,而不应该对立,谢谢。 : PS.感谢提醒,原文删除重发。 以下是所有对话的截图(截至7/9日,7/18日在第一篇回文) http://imgur.com/9OzTCoP http://imgur.com/KxCQ0KV http://imgur.com/ESrwLx2 http://imgur.com/GKlkvez http://imgur.com/JADT9qH 以下是原徵人文(原文已全数被负责人自行删除) http://imgur.com/nqCPikD http://imgur.com/IsnM3mo http://imgur.com/cskbo92 http://imgur.com/1i4x2F8 http://imgur.com/M6KHkmt 在首篇黑文我就已经承认我不去没告知,是我的问题 有些嘘我的我也欣然接受,也没有什麽好回呛的 因为我错了就是错了 说我明知道徵人文时段跟面试不一样也不问,心态可议 那是因为我碰多了面试跟页面不一样的不实资方 难道搞错自己公司需求时段就没有任何问题?这是正常的事? 但资方处理态度相当可议 这难道是我的问题吗? 这笔薪水 从1064扣到约剩600 我听到都懒了 还要我我专程花半小时的油钱 时间 去拿这600 怎麽想都不划算 都送你 当做我花钱买教训 劳健保在我实习第一日你也没帮我保 想骗大家说你合法? 你没有打卡钟 没有签到本 你这样也"一切合法?" 证件存摺影本什麽的都没有要我提供 两天实习 你在公司的时间比我单日实习时间还要少 不要跟我说你不知道实习日视同工作上班日也要保劳健保 --



※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 1.163.204.28
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/job/M.1500396439.A.C5E.html ※ 编辑: honey50824 (1.163.204.28), 07/19/2017 00:50:53 ※ 编辑: honey50824 (1.163.204.28), 07/19/2017 00:57:18 ※ 编辑: honey50824 (1.163.204.28), 07/19/2017 01:04:55 ※ 编辑: honey50824 (1.163.204.28), 07/19/2017 01:06:43
1F:推 kabigon : 帮推 高调 这家真的令人大开眼界07/19 01:05
2F:→ operccc : 你没遇过25号发薪的不代表没有,还有公司一个月分07/19 01:09
3F:→ operccc : 两次发的,再加上本来就有所谓的适用期,没过就不是07/19 01:10
4F:→ operccc : 正式员工阿,阿差在哪里?没过的话开除你不用给资遣07/19 01:10
5F:→ cheng0919 : 劳基法没有所谓试用期07/19 01:11
6F:→ operccc : 费,这家虽然在讯息回复上有很大的错误,但我看也是07/19 01:11
7F:→ operccc : 被你给惹毛才失去理智lol07/19 01:12
8F:推 lilyred : 劳基法没有试用期,结算不适任也要给资遣费跟非自愿07/19 01:12
9F:→ lilyred : 离职07/19 01:12
10F:→ operccc : 劳基法没有"适用期"三个字没错,但是采取这个方法也07/19 01:13
11F:→ lilyred : 但25日结算隔月发薪的的确有,但离职要当日结算并不07/19 01:13
12F:→ lilyred : 受限07/19 01:13
13F:→ operccc : 不违法,相关新闻可以去看看07/19 01:13
14F:→ lilyred : 采试用期不违法啊,但依然要依法资遣,可以看一下劳07/19 01:14
15F:→ lilyred : 工局都有案例跟范例说明07/19 01:14
16F:推 cheng0919 : 工作第一日没加保,未给足全薪就违法了啦,还在护07/19 01:15
17F:→ cheng0919 : 航07/19 01:15
18F:→ operccc : 另外不要老是只拿劳基法对自己有利的来讲07/19 01:15
19F:→ cheng0919 : 劳工不拿劳基法,那要拿什麽出来讲,那是最基本的保07/19 01:16
20F:→ cheng0919 : 障欸07/19 01:16
21F:→ operccc : 我没说不能拿阿,劳基法本来就是对劳资双方的保障07/19 01:18
22F:→ operccc : 那对自己不有利的怎麽不拿出来说?07/19 01:18
23F:→ lilyred : 试用期就是过去劳基法规范最後被废除的部分,所以提07/19 01:20
24F:→ lilyred : 试用期却不能提劳基法是……?不然要提什麽?07/19 01:20
25F:→ operccc : 雇主无缘故开除当然要给资遣费,但有犯错另当别论07/19 01:21
26F:推 cheng0919 : 有哪点对自己不有利的?旷职吗?也要旷职三天才能07/19 01:21
27F:→ cheng0919 : 依法解雇啊07/19 01:21
28F:→ lilyred : 可以说说原po在劳基法上不有利的部分吗?单纯提问因07/19 01:21
29F:→ lilyred : 为我是真的看不出来07/19 01:21
30F:推 ziso : .07/19 01:23
31F:→ lilyred : 就算说寄错东西这部分雇主可以求偿但也不可直接扣薪07/19 01:24
32F:→ lilyred : ,在法律上也得依法解雇啊?况且这次比较像是没谈妥o07/19 01:24
33F:→ lilyred : r自行提离职,扯到解雇好像太远07/19 01:24
34F:推 keitaro0815 : 要扞卫自己的权益为什麽不能拿自己有利的地方来讲?07/19 01:24
35F:→ lilyred : 而且话说原po也没要资遣费吧?07/19 01:26
36F:推 love23180327: 推劳基法本来就是劳工最基本保障07/19 01:27
37F:推 kkasp99 : 感觉她只是想带风向罢了 完全看不懂她在澄清什麽07/19 01:27
38F:推 cheng0919 : 想拿回自己应得的劳务所得错了吗?雇主还要这样拖07/19 01:30
39F:推 Leto1220 : o大再读一下劳基法吧07/19 01:33
40F:推 swallowhome : .07/19 01:33
41F:→ white30211 : 满多大公司都25号计薪的 薪水的确是每家公司不同07/19 01:36
42F:推 cheng0919 : 我公司就是25号计薪,不过是发当月的。07/19 01:39
43F:→ peterr : 我公司也是25号计薪的07/19 01:49
44F:推 bearyuchan : 之前去过 但是没劳健保(他没跟我要资料 傻眼07/19 02:16
45F:→ bearyuchan : 然後 说要把我辞退 也是我问了何时要再去(打工)07/19 02:16
46F:→ bearyuchan : 才跟我说 那时候春假都过完 早知道就去找新打工07/19 02:17
47F:→ bearyuchan : 别人的时间不是时间吗= =夸张07/19 02:17
推这楼喔
48F:嘘 x910617 : 嘘某楼带风向护航 原po真的应该好好争取07/19 02:21
49F:→ kklighter : 亲领才可以当场洗脸啊。07/19 02:43
50F:推 boom0917 : 某o乱带风向,劳基法重读好吗?!07/19 02:46
51F:嘘 nature5566 : 因为你碰多了面试跟po文内容不符的不实资方,就预设07/19 04:59
52F:→ nature5566 : 对方可能是不实资方的心态去面试,明知po文的时间07/19 04:59
53F:→ nature5566 : 自己根本不能配合,如果不是因为口误,那你是不是在07/19 04:59
54F:→ nature5566 : 浪费人家时间07/19 04:59
55F:推 kuran09 : 建议原波向劳工局申诉,没打卡是雇主的问题,不是你07/19 05:04
56F:→ kuran09 : 的问题,雇主用「监视器」判断上班时间就已经违法了07/19 05:04
57F:→ kuran09 : ,外加没保劳健保、扣薪等等07/19 05:05
58F:嘘 jesuisleo : 劳基法只规定置备出勤纪录,并未强制用什麽媒介记节07/19 05:51
59F:→ jesuisleo : 公司用线上打卡或门禁纪录来代替也可以。因应劳动胄07/19 05:51
60F:→ jesuisleo : 多元化,针对媒体工作者、电传工作者、外勤业务员亡07/19 05:52
61F:→ jesuisleo : 车驾驶等不在固定场所工作的劳工,劳动部制定了「欣07/19 05:52
62F:→ jesuisleo : 在事业场所外工作时间指导原则」,明订可用手机通讯07/19 05:52
63F:→ jesuisleo : 体、GPS纪录、网路回报等等方式来记载工时。07/19 05:52
说你怎麽让我打卡的啊 是我亲自打还是你代打? 手机通讯? 你在我身上装GPS? 网路回报?
64F:推 lily108526 : 我以前待的软体科技公司就是25号计薪,下个月5号发07/19 06:14
65F:→ lily108526 : 薪07/19 06:14
66F:推 richiekotzen: 25计薪+107/19 07:29
※ 编辑: honey50824 (1.163.204.28), 07/19/2017 08:25:50
67F:→ Hertz52 : 扣钱还哪麽理所当然,违法就是违法 07/19 09:01
68F:→ Hertz52 : 这样还有人护航,难过台湾一堆惯老板 07/19 09:02
69F:推 r2589 : 看这资方回覆也是避重就轻,应徵助理打个卡用甚麽 07/19 09:04
70F:→ r2589 : 打也讲不出来还扯职业?台湾奇观 07/19 09:04
71F:推 Jasy : 虽然劳基法是规定连续旷职三日才开除,不过好歹也打 07/19 09:14
72F:→ Jasy : 电话请个假吧,这样很不专业 …… 07/19 09:14
73F:嘘 Charmingwei : 两边都有问题 07/19 09:26
74F:嘘 boocs : operccc一堆歪理 07/19 09:41
75F:推 eipduolc : 没有试用期就表示不能用,试用必须经过劳资协议喔!! 07/19 09:42
76F:→ eipduolc : 然後劳基法不是保障劳资双方,某ID误会很大 07/19 09:45
77F:→ eipduolc : 劳基法是保障劳工基本权益 07/19 09:46
78F:→ eipduolc : 如果这个法真的保障劳资双方,为什麽资方没办法照做 07/19 09:47
79F:→ eipduolc : 照你说法资方合劳基法对资方有利啊 07/19 09:47
80F:推 nsr150xx : 本尊帐 0水桶0劣退 想黑帐号 没找wild*rit代工 失败 07/19 10:14
81F:推 faintbreeze : 楼上着名9.2党工 也要介入? 07/19 20:24
82F:→ ttmaniac : 真好奇查资料不是去翻法条 却是要翻新闻 这啥概念? 07/19 22:34
83F:推 wonder6253 : 高调 07/22 15:31







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