大家好，我是典加华国际有限公司的负责人。对於这次的事情，公司经营上我们还算是 新手，很多东西需要学习与改进，但新手并不是藉口。这两天在本版被黑名，谢谢大家 的批评指教。 对於原po所条列出来的各点，的确有很多是事实，而这也是我们需要改进与检讨的。面 对政府的稽查和补缴资料我们都已上呈回报，自从六月中去劳保局上课之後，目前在劳 保等员工应有的福利皆已补齐。文中所说的办公环境等问题我们也已於六月底就陆续改 善，现在除了加装冷气，连办公椅都有升级了。 我承认我们都只是普通人，有许多不足的地方需要做改进，而文章中大部分是针对我女 友的种种不是在做评论，她的工作经验的确比较少，个性又比较直接，对於待人处事及 行政管理这方面都还在学习，所以才会导致这些问题产生。 我们也常为了这些公司大小事吵架(就像原po提到的那样)，但我想没有谁一开始就知道 怎麽经营一间公司、怎麽当个好主管的对吧？ 我一直告诫自己不要换了位置就换了脑袋 ，要时时站在员工的角度思考，而这也是我在努力传达的观念。要使人成长不容易，真的 需要时间，就像社会新鲜人也是需要时间来累积自己的实力和沟通能力一样，我们同样都 在学习。 当然，很多时候都是沟通上出了问题，才会导致双方决裂。我们也希望创造一个欢乐的办 公环境，在开心聊天之余也希望能有高效率的工作表现。我们并没有订定当日出货的KPI ，我也都是相信大家能负责任的完成每日分内工作，订单多的时候我和女友甚至也会一起 帮忙出货，就算我们还有本身的工作尚未完成。 但是在同样自由的工作环境下，某几位离职员工的出货效率以及出错率比较下来的确是比 较不佳的，沟通了好几次仍然没有改善，也是因为这样我们才会决定减少班表。这边就不 各说各的了，工作这种东西就是这样，你可以不满意老板跟公司，同样的资方也有可能不 满意员工的工作表现和态度，最後走到资遣的这一步大家也不乐见。当然前一日才告知减 班的这件事情我们也有反省，所以我们後来的工读人员都是照着每周排班的时间来公司上 班。 另外还有提到淘宝货的部分，这个我必须澄清两点：1. 我们的确有部分商品是找大陆工 厂大量订制并透过1688下单的，并不单纯只是淘宝那边品质不稳的货源。2. 只要是大陆 制的袜款我们不会主打韩国直送，而是以韩版等标题来做区分，客人询问也都会回答为大 陆制的商品，并不会刻意误导消费者，这也是我们很在意与坚持的事情。 至於资遣的部分我们选择最合法的方式来处理，也已经照该位人员要求的项目补偿给她了 ，她本人也说能感受到我们的诚意，很遗憾事情会发生到这个地步(有录音档为证)。原本 相信事情能就此打住，既然彼此无法达成共识那就好聚好散就好，没有想过会看到我们的 名字出现在Job版黑名上，也算是另类的人生体验了吧。 我想过去犯的错不会消失，但该处理该负责的我们一定勇於承担，就算会有罚则我们也一 定配合。但在这边也希望让大家知道，我们想做的是有前景能为台湾争一口气的品牌电商 以及贸易公司，或许现在还有很多不成熟的地方，但我希望大家都能理性发表看法，若有 其他创业夥伴或是HR法务相关建议也可以站内信聊聊，还请大家多多指教了，谢谢。 ※ 引述《rukiddingme (rukiddingme)》之铭言： : 有认识的人梦到..... : 1. 员工已达五人的时候没有保劳健保，负责人声称公司刚起步，而且工读不算在正式员 : 工内，所以不算是五个人呢，还说道你们应该知道外面工读生什麽都没有吧，後来有帮保 : 劳健保了，因为被检举罗^_^ : （後续：稽查员到现场询问负责人时，她还指称说工读是来这[学习］的，真的是呵呵） : 2. 当时的正职人员表示薪水是以最低薪资额度去投保的（劳健保黄牛？），有加班的话 : 当然也是用最低21009去除罗。 : 3. 如果订单不多工读生就前一天叫你明天甭来，而且几乎都是前一天晚上才告知，常常 : 被砍班呢。 : 4. 两位负责人是情侣关系，导致有问题问某方的时候说这样这样，但是之後另一方又会 : 说怎麽这样这样，谁说可以这样的，应该要那样那样。（希望大家看得懂orz) : 5. 只要员工一做错什麽事，女方负责人就会在心里把你打个大叉叉，你就失宠了，会被 : 他们讨厌，或是一直砍你班，尽管你比另一个比较听话的人还要资深。 : 6. 女方负责人的好友员工高频率出错货都没关系继续笑呵呵，其他员工出错几次而已就 : 资遣或是开念。 : 7. 有个性的你们千万不能应徵，因为他们要找听话好教的。有位正职比较有正义感跟有 : 想法，下场就是被资遣罗。 : 8. 如果有要加班的话，一样时间表写正常时间下班，但之後就直接发现金给你，全部薪 : 水也改发现金了。工读生超过8小的话就是用其他没8小的日子去补。 : 9. 常常为了省人事成本，只有一个人出货出到死没时间吃饭，还说怎麽还不去吃饭！一 : 堆要寄一堆要补以为很快腻。 : 10. 有些产品明明就是淘宝货，为什麽要说是韩国直送呢～不懂 : 11. 说员工之间不要聊的太夸张，但负责人跟好友员工还不是疯狂聊天。 : 12. 女负责人感觉就是没当过员工没被请过（才25岁）， 一堆保障员工的想法都没有， : 还说家里没帮你保劳健保吗？？问号问号。觉得员工都是免洗筷，再请就好，不怕不怕。 : 13. 很多事情自己说过的都不记得，後来才在那边怪员工。 : 14. 工读生要办信用卡的话也不用想了，薪资条千拖万拖就是不给你。 : 15. 工作室就是住家，美编的话你的座位就是会在二楼的房间里，没有冷气，只有电风扇 : ，位子就在床的旁边，椅子是折叠椅。 : 16. 女方负责人似乎很想省电费，员工区域已经很热了就是不开冷气，常常吹到一半自己 : 觉得舒服了就把冷气关掉，拜托她的位子旁可是有电风扇的欸！ : 17. 基本上想要在那边待的久就是不用什麽技能，会讨女方负责人欢心，讨喜，听话，顺 : 从就对了！ : 虾虾的事多到说不完，以上都是真实发生过的事情，现在变什麽样子不知道，但肯定的是 : 典xx每几个月就po一次徵才文不是没有原因的，请各位千万要注意呀！从三月开始到现在 : 员工不知道换了多少。也希望贵公司能够 : 好好善待员工，不要不合你们意就资遣或是森77。 : Btw他们有一半的商品（袜子）真的是韩国制，淘宝货也是卖淘宝价，上衣就约两百多台 : 币， --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 123.110.38.243 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/job/M.1499762720.A.862.html ※ 编辑: gankplank (123.110.38.243), 07/11/2017 17:01:33 ※ 编辑: gankplank (123.110.38.243), 07/11/2017 17:05:07 不好意思现在才有时间仔细消化留言来做回覆，不管褒或贬都很谢谢大家的关心与指正， 我想双方现在都各执一词，每篇文章也都有各自劳方与资方的观点和立场，所以过往的事 情我就不在这边赘述了。 目前公司皆已依照政府规定办理劳健保，而且现在的新旧同事们相处也都很融洽，我想这 样已经渐渐步入正轨，至少有了个不错的开始。对於前员工的种种指责只要属实我也不会 逃避否认，过去错的就是错的，旧帐翻出来他也还是错的，重要的是我们对於错误的事情 是不是有做改善，因此我希望大家能够审视的是现在及未来的我们。 当然公司内部管理的权责问题会慢慢做调整，基於希望公司快速发展，我的时间几乎都奉 献给业务开发以及广告投放了，所以当初才会规划为这样的管理模式。我也希望女友能够 尽快成长到能够独当一面的高度，但是或许现阶段对於她来讲的确是比较勉强，所以如何 做权责调整也是我们今後的课题之一。 就像下篇文章内版友所提到的「员工是来帮公司赚钱的，应该要好好珍视」，这是一个最 基本但也是最重要的经营准则，今後我也会要求更确实的去执行这个准则，大家不用担心 光说不练的问题，如果我们没有诚意也不会去上劳保局开的课补足相关法规知识，更不会 来这边听取及回覆大家的批评指教了。 我的回覆暂时就到这边，如果大家还有任何建议也欢迎继续留言或是站内信告知，谢谢。 ※ 编辑: gankplank (39.9.8.139), 07/12/2017 03:49:39 ※ 编辑: gankplank (39.9.8.139), 07/12/2017 03:50:47