各位， 继上次跟大家介绍那两间我实际任职过公司的战勳後， 我又回来了！ 但这次是要跟大家分享我热腾腾的面试经验， 就在某个吃饱饭的午後， 收到一封email 「开店一二三网路科技股份有限公司发给您关於总经理特助的讯息： OOO，您好： 本公司目前正在招募【总经理特助】人才， 透过104人力银行看到您的资料，并对您的资历很有兴趣， 希望您有机会抽空到公司进行面谈。 若对我们的工作机会有兴趣，欢迎面试前先上网了解公司简介! 请尽快与我们 联络确定面谈日期。谢谢您! 联络窗口：陈小姐 联络电话：02-87XXXX35转215或112」 稍微查了一下资料， 公司老板经济能力应该不成问题， 公司成长的也满快， 虽然好像可以看出一些端倪工时很长、责任很重， 但在台湾这裁员潮及经济不景气的情形下， 我还是依照了该公司在104人力银行刊登的工作内容还有条件稍微做了准备， 也跟该公司确认了面试时间， ＊工作内容 1.协助总经理综理各项工作 2.EQ高，善沟通、协调、企业公关，工作态度认真、细心、有责任心，能独立作业，品行 端正。 3.整理签核文件及发送，并负责追踪执行状况，随时掌控进度。 4.负责公司事务流程之沟通、整合及规划、推动与执行。 5.负责会议安排与通知，制作会议记录并追踪处理决议事项。 6.负责行政事务流程之沟通、整合及规划。 7.须具备汽车驾照，须开车。 ※此职务须精通英文，工作时需以流利英文与总经理做沟通。 ※英文面试。 就到了面试这天， 一早我还自行带了份履历， 换上皮鞋打上领带，祈祷这次面试顺利， 到办公室後， 开门见山就说， 我们公司比较缺的是业务！ 我们公司比较缺的是业务！ 我们公司比较缺的是业务！ 我们公司比较缺的是业务！ 我们公司比较缺的是业务！ 在我还傻眼之际， 就开始热情的劈哩啪啦… 业务底薪20K，开发不难，奖金好赚…. 「对了，劳基法不是基本工资调成20,008吗？」 这是我心里OS，我不想说出来伤害眼前这个辛苦的主管， 他大概也是被迫做这种事吧！ 我不到几分钟就很想走， 但是看他说的口沫横飞，还准备给我公司资料，我就打住了！ 反正等下也没事，就陪他做完这件他被交付要做的事吧！ 结果也不用说了， 我从来都没写说我要做业务， 我以前也从来没做业务， 而且这次更扯了！ 公司职务介绍上，哪一条是业务开发了？ 回家跟人资女友说了以後， 女友提议我向104人力银行检举徵才不实， 但是这样检举又有谁能看到呢？ 就像是我女友每次跟我抱怨， 一堆人说好要来面试，时间到了也不见人影，打电话都关机， 人资一样会上人力银行做检举，但是又有谁能看到呢？ 不过我刚才就接到104人力银行客服人员打来关切我整件事情始末， 这处理速度让我对104人力银行的满意度大为提升～ 但是也只是说他会跟公司做确认，并告知公司这样是不洽当的 巴拉巴拉， 可是他们也是靠跟公司收徵才费存活啊～也不大可能丢了自己衣食父母～ 所以还是上BBS跟大家分享吧！ 唉！是只有我这麽倒楣吗？ 怎麽都一直碰到这种事…. 网路上还有这篇 http://www.ursalary.com/layoff_detail.php?id=975 也是热腾腾的受害者， 不过不是面试，是工作过的… --

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