1.迟到扣薪水，要看你们的劳动契约有没有这个规范，如果有只要比例不要太夸张，公司 应该是没有太大的问题。 2.没有加班费那确定是有问题的。 3.薪资的部分，因为你也没有按照程序走，如果公司真的要跟你耗的话，你真的有的等， 给你看一个判例 台湾高雄地方法院八十八年度简上字第三十三号判决指出:「次查，上诉人主张两造间有 「离职须於二周前提出书面辞呈，并经班主任同意後，於一周内做好交接工作，否则罚最 近三个月平均薪资之五个」之违约处罚约定…故被上诉人未於辞职後，至上诉人经营之补 习班履行交接工作之义务，即属违约。故上诉人依前开约定请求被上诉人给付违约金，即 属有据。惟本院审究被上诉人不预先於二周前提出辞职，并履行工作之交接义务，致上诉 人所受损害，认本件被上诉人请求之违约金，应以二周之平均薪资为当，逾此范围，则属 过高，应予核减。」 公司如果要玩的话，他可以先把薪水给你，然後再向你提出民事求偿。 公司可以主张有你个人来亲领这个是没有什麽问题的。 已和为贵。 引述《k1682100 (168~~)》之铭言： : 之前我在一家资产管理公司上班 : 做了一段时间後觉得很不爽 : 1.加班没加班费[经常性加班] : 2.迟到会扣薪水[已查过,此举违法] : 3.还有一些人和问题 : 每个月10号领薪 EX:11/10号领10月份薪水 : 我在11/10号领到薪水当天 : 马上提离职 [9/9到职~11/10离职，工作2个月] : 人资自然是告诉我说 要给他们时间找人替代我 : 我选择较偏激的手法 : 隔天11/11就自动不去上班 : 拒接所有公司电话 : 到了12/10，发现公司没把11/1~11/10号的薪水汇给我 : 12/12我去了劳工局检举我前公司 : 检举以下三项 : 1.加班没给加班费 : 2.以迟到名目扣薪水 : 3.11月份的资薪未发放 : 今天12/21接到了公司的来电 : 说劳工局的人有去公司 : 现在要把这十天的薪水给我 : 但是说我没有照公司的规定跑离职流程 : 所以要我亲自到公司领现金 : 在我认知里 : 任何规定只要抵触到法律，皆属无效 : 这十天的薪水没给我，我想应该不是我的问题 : 现在我想问的问题是 : 我真的要花自己的时间到公司去领现金吗? : 可以要求对方把钱汇到我的帐户吗? : 说真的本人非常不想到前公司去跟对方大眼瞪小眼~"~ : 敢问乡民大哥大姐们 有没有解? --

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