本人为当事人的家人，隐忍多日之後决定出来PO文，希望不要再有人受害。 当事人遭遇纠纷时，皆是我协助处理反映给校方管理单位，故由我PO文。 阳明临床护理所501研究室，多次在板上徵求科技部研究计画之专任研究助理， 徵求关於长照相关研究之专任助理，本人多次在其徵人文底下嘘文请板众注意， 由於有许多板众质疑其为何不断徵人，是否有问题，却只回应说是不同计画案徵人。 但是，後来代PO文者已将板上之徵求文删除，为免除日後又有人受害， 故决定出来PO文告诉大家请特别小心此间研究室。 此间研究室，严重违反多项劳基法，且为人治之工作环境，严重侵害工作者身心。 劳动条件相当恶劣，职场霸凌与暴力，直接发生在我家人身上。 违反劳基法： 第16条，未事先於一个月前预告终止劳动契约。 第24条，雇主延长劳动时间，却未按照劳基法给付加班薪资。 第30条，劳动时间超过原先阳明校方劳动契约内规定之时数，且未设置出勤纪录表。 第30-1条，违反当日工作长达十小时，延长工时不得超过两小时。 第70条，违反阳明校方劳动契约，自订工作规则，加班时数直接换算成补休， 并无给予加班费，且直接将国定假日换算成补休假。 发生事由： 家人在今年1月底於PTT Job板应徵「阳明大学临床护理所专任研究助理」一职， 按照阳明大学校方之劳动契约签订一式符合政府官方劳基法准则之契约， 但於此间研究室工作时，发现并非如此。 家人在今年九月底时与此间研究室有劳资纠纷，教授没有提前告知便要人离职。 原本在2月签约後已经参与过几个计画案， 今年度2月至7月一聘、7月至9月一聘、9月至明年7月一聘。 （按照研究单位之说法为跟着计画案签订劳动合约。） 新的聘期合约也於今年9月时签订从2015年9月至2016年7月， (更正原本写今年7月时签订，为误打。应为9月。) 但突然在9月24日上午时，研究室主持人却将其找过去刻意暗示离职， （言谈之中，暗示如果你要继续考其他研究所那就不要继续在这间待，这间不适合你。 试问各位板众，职场工作之主管可以干涉到他人日後生涯规划吗？） 给其两条选择，要其答应持续做到明年7月， 原先当事人已经签约会工作到明年7月，不懂主持人此番用意为何？ 因为此主持人突如其来的举动，使其不知道该如何是好， 後来徵询家里长辈的意见决定离职。 =============================== 为何当下马上决定要我家人离职呢？ 此原因其来有自，因为工作期间，发生过许多职场暴力霸凌事件， 後来有改善，但因为这份工作已经造成我家人生活上的困扰， 所以就此机会，在中午时给予其答覆告知不继续工作，就决定离职。 =============================== 其实按照劳基法及阳明校方的制式契约， 「雇主必须於一个月前预先告知劳工离职」，否则就算违法。 当下，我们也认为主持人违法在先，我们也不用跟她客气了，那就答应离职。 谁知道当事人下午马上接到阳明校方打来之电话，询问是否确定要转出劳健保？ 当事人一头雾水，为什麽要马上转出劳健保？ 原来是研究室主持人直接在会谈後，马上播打电话给校方要将其劳健保转出。 （询问过其他法律相关的专业人士，这根本早已违法。劳健保转出日必须是离职当日。） 接着，由於当事人有上个月超时的加班时数转为补休日，累积了4.5天的休假日未休， 按照劳基法，应该转为薪资给付给当事人。但是该研究室主持人却认为，已经对你够好， 所以就强迫当事人9月25日开始放假，然後在9月29日办理离职。 这期间9/26～9/28为中秋连假，主持人真会计算，将当事人的休假日直接用国定中秋连假 直接抵掉。後来由我代为出面请求阳明人事室校方协助，这样的行为已违反劳基法， 在经过校方承办单位多次与该研究室主持人沟通此行为违法後， 才转而将补休假的日期错开，按照4.5天放到10/2中午後，才至学校办理离职手续。 然而，此事件还未落幕，在10/2当天，至校方人事单位下班时，当事人仍未回家， 至晚上九点时，我认为不太对劲，交办事项有必要忙到这麽晚吗？（这只是道德义务） 後来中间发生令人不愉快的事情，一直忙到捷运末班车十一、二点才结束。 询问其是否有晚餐时间让其出去吃饭，答案是没有，他们只订了自己的餐点。 （根本就是故意，欺负人也不是这样欺负。） 令人更愤怒的是，暴力霸凌事件一直出现！ 在离职的前几个礼拜，里面有一位管事的博士生，藉由主持人交办给他的权力， 几次暴力相向。怒骂白痴，动手打手臂，动手打耳光、打屁股。 在当时，当事人隐忍，但有告知请勿做出如此行为，虽有改善但已造成当事人阴影。 我知道动手打人的这位博士生也有在看PTT，如果不是因为我家人选择隐忍， 告知我说你有在吃药控制，否则我早就叫我家人验伤提告了。 吃药控制并不是藉口，我认为你这种暴力行为早已是常态！ 看人好欺负，不想跟你们多惹事就这样欺负吗？ 只因为你们窝在学校，相对社会环境较为单纯，不然依你如此的行为， 早就被告上法院不知道几百次了。 再来，我家人於今年9/20从北部回南部家乡参加大舅的丧礼， 你们要求我家人替你们带伴手礼（？）回绝之後，什麽脸色都露出来。 请问，我家人是去参加丧礼，一趟路回家，都是集体行动一整天，如何买伴手礼？ 更何况伴手礼在台北车站可以买得到，你们是不懂人情世故还是故意欺负？ 在学校内作威作福，自以为是得天下之宠幸，在我们眼里看来，真是高知识份子的悲哀。 你们有没有想过为什麽该单位会一直在板上徵人？ 但是之前的研究助理却没有跳出来，是因为大家不想要与你们有任何瓜葛， 我个人是比较多管闲事，惹到我家人欺负到我家人，我认为就该PO文告知大众。 以防止再有社会新鲜人认为学校单位单纯，想要应徵进去当研究助理。 什麽按照劳基法，什麽学术单位单纯，什麽按照科技部研究助理标准给付？ 这都是狗屁！不按照劳基法走，藉由权势欺凌他人，被PO上来黑名单刚好而已。 ====================== 黑名单详细资料： 该研究室为501室。 该研究室常用徵人信箱为：[email protected] 该研究室有位负责统管研究生与研究助理的大姊头，会有暴力行为。 该研究室徵人文时常PO文上班时间至下午五点，其实都是超时工作。 该研究室徵人文说有周休二日，其实根本没有。 该研究室徵人文说会按照劳基法，但其实都是以「人」为主的管理方式。 该研究室根本不会管你劳基法，他爽怎麽弄你就弄你，校方单位也不管事， 我多次电话与该校方单位沟通，除了一位新来的承办愿意替我处理之外， 其余者不是推托他要下班了，不然就是不知道要怎麽帮你处理。 有意应徵的人请特别注意，如果你因为劳动条件上遭受不平等对待， 或者因为主持人违反劳基法，校方可是要看哪位好心的承办才会帮您处理。 ====================================== 附上该研究室徵人网页暂存照片备份如下： 我已经将其ID遮蔽，因为该ID为代PO者。 相关劳动契约合约书於阳明大学网站可以下载，条约记载相当清楚。 http://i.imgur.com/Cy9Lsq2.png?1 ====================================== 以上所言句句属实。 喔，对了，唯一最按照劳基法规定的大概就只有劳健保。 但是，如果主持人不爽就会直接帮你转出喔。 ========================以下为2015/11/23 更新分隔线===================== 昨日本篇黑名单文一PO出後，今日我家人就收到一堆讯息与电话。 在此郑重告诉原雇主，请不要私下透过各种方式骚扰我的家人， 如果我文章内容有任何你们觉得违反事实的地方，请在板上回文澄清，可受板众公评。 你们说很多与事实不符，会造成你们研究室相当大的困扰？ 哇！这种事情你们也说得出来？当初怎麽欺负人的，要不要自己出来写一篇文章。 如果真的不符，为何底下一堆你们聘用的前专任助理都跳出来推文讲述遭遇呢？ 违反劳基法在先，有什麽好谈的。 要求商量撤除文章？ 拜托！我家人现在每天做恶梦，遇到有人触碰就会恐惧想到那时候研究室的事情， 你们要不要赔偿我们精神损失？ 你们以为从10/2离职後，我就没采取任何保全措施吗？ 让你们休息一个多月的时间，看你们还会不会继续PO出违反事实的徵人文， 没想到还是一直PO文。 我与校方承办人员的通话皆有录音，校方承办也亲口证实你们的行为违反劳基法， 如果要来硬的，谁会比较吃亏？ 跟你们讲，在PTT的Job板黑名单掉，只是为了保护小小劳工的权益， 避免有其他人遭受到同样的不平等劳动对待。 我用学校固定IP发言，我自认我的言论可受公评，如果你们有认为文章与事实不符， 请在板上回文。 拜托你们！勿骚扰我的家人及在底下推文的板友。 ========================以下为2015/11/30 更新分隔线===================== 本人一开始原意是在於提醒大家注意， 对方认为此行为有妨害名誉问题而提起诉讼， 非我原意，本人觉得非常遗憾，希望此事件就此打住。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 111.185.115.78 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/job/M.1448210629.A.6AA.html ※ 编辑: Bugbear (111.185.115.78), 11/23/2015 00:45:52 ※ 编辑: Bugbear (111.185.115.78), 11/23/2015 00:57:26 我听到也觉得很愤怒，当下真的想冲上去台北找那群人理论！ 大舅其实是修缮时候意外离开，还有上新闻，讲那种要带伴手礼的话， 不知道是不晓得他人心情已经够悲伤了，或者是故意开玩笑.... 唉，我觉得隐藏在这社会的不平等劳动条件一定很多！ 如果在学术单位都可以这样乱搞劳动者，劳基法对他们来说根本就没在怕。 写了一长串文章，也要花时间精神重新整理，但只求不要再有人误入。 ※ 编辑: Bugbear (111.185.115.78), 11/23/2015 01:47:01 此推文板友来信要求码掉他的推文，因为板友收到原雇主的警告。 未避免使推文板友遭受不必要困扰，暂用*号遮蔽掉。（2015/11/23） 因为为了一份工作，想让职涯履历好看。 当时候是我告诉我家人，如果可以做一年那就坚持下去，谁知道後来情况糟糕透了！ ※ 编辑: Bugbear (140.116.37.233), 11/23/2015 15:37:22 有待过同样职位的板友，收到原本雇主的警告，因为推文文字有指控另一件事情， 因为没有确切证据证明是否真有其状况，根据往常经验原雇主可是会寄发存证信函的。 所以文章编辑後，先将板友的推文文字用＊代替。 ※ 编辑: Bugbear (140.116.37.233), 11/23/2015 18:41:54 您好，代PO者，是否请您将你们觉得不符合事实的点回文在板上澄清呢？ 说到司法程序，「公然侮辱罪」提告是一定成立的，已经有证人愿意替我们作证了。 我想说的是，我们只是去工作，弄到最後造成我家人得到忧郁等相关症状， 试问一句道歉都没有，也不愿意来信澄清，然後推文还说进入司法程序这种话？ （此段由於有误解，所以删除，抱歉。） 如果您愿意帮忙澄清在板上的话，就请您代劳。 为什麽工作不能只是单纯的工作？一定要在办公室搞政治斗争跟霸凌？ 我家人对於主管者动手动脚已经感受到不愉快了，你们还说是闹着玩？ 为什麽你们都不愿意在板上澄清呢？ 还是因为你们违法在先，所以不想澄清？ 您好，我先将您某些词汇隐藏，避免您遭受不必要的风波。 另外，转八卦版就不用了，因为我只是单纯想把事实说出而已，不是要上新闻。 ※ 编辑: Bugbear (140.116.37.233), 11/24/2015 14:58:13 ※ 编辑: Bugbear (140.116.37.233), 11/24/2015 21:52:09 ※ 编辑: Bugbear (140.116.37.233), 11/30/2015 16:10:13 ※ 编辑: Bugbear (140.116.37.233), 11/30/2015 22:54:10 ※ 编辑: Bugbear (140.116.37.233), 12/03/2015 23:37:38