作者jiuan1027 (jiuan)
看板job
标题Re: [问题] 月薪计算问题
时间Fri Aug 8 01:37:27 2014
※ 引述《givi0099 (givi0099)》之铭言：
: 不好意思~
: 不知道可不可以PO在这个版上问!
: 如果不行请告知
: 我会立刻删除!
: 我妈妈6月到一家臭豆腐工厂上班
: 7月份因为工作实在太辛苦
: 从早上8点前站到5点多
: 又要搬重物
: 中午又只吃饭20分钟
: 其他都没休息时间
: 7月做完就辞职
: 但7月都有去上班无请假
: 六日休息而已
: 而上班之前说的待遇如下
: 底薪2万
: 冬天星期六隔周上班
: 夏天六日不需上班
: 全勤加2000
: 餐饮业须体检810公司负责
: 但!!!
: 前天领到的薪水
: 拿到的薪资明细如下
: 试用期本薪20000(24天)
: 20000除以24=833
: 实际工作天数22天
: 20000-833*2=18333(小数点後我懒的记,但算法大概就是这样)
: 本薪18333元
: 扣除劳健保651
: 试用期未满3个月无全勤
: 且须负担810元体检费
: 实拿16872元
: 而我知道後打去询问
: 22天是7月的2个礼拜六
: 而他们礼拜六算无薪假
: 所以不算钱
: 我说
: 那月薪算法应该除以30阿
: 且体检费应该由公司负责
: 所以算法变这样
: 20000除以30=666
: 20000-666*2=18668
: 可是这样也才多335
: 请问我这样算法对吗?
: 还是有更有利的算法呢?
: 可以要求除以31天吗?(7月有31天)
: 而且有放一天台风假!
: 如果想要投诉他们应该去哪投诉呢?
: 谢谢大家了!!!
行政院劳工委员会102年10月3日劳动2字第1020132068号公告略以：
修正「基本工资」，每小时基本工资为新台币115元，自中华民国103年1月1日生效；
每月基本工资为新台币19,273元，自103年7月1日生效。
1.时薪制人员：自103年1月1日起，约定时薪不得低於115元。
2.月薪制人员：於103年1月至6月约定之月薪不得低於19,047元；
自103年7月1日起约定月薪则不得低於19,273元
劳工每日正常工作时间不得超过八小时，每二周工作总时数不得超过八十
四小时。
法律规定:所谓月薪不得低於19,273元，就是指当月(每两周84小时的时数)，
只要超过法定工时部分，就该给加班费。(第9-10hr 约定时薪x1.33，11-12hr
约定时薪x1.66)
最简单的
你只要确认你妈工作时数满足法定工时，至少就该拿到19,273
所以最基本算法22(实际工作天数)X8(时数)X115=20,240
上面还没有加进(超过两周84小时)的加班费
就算是月薪也是以法定工时下去算的
所以务先确认你妈的工作时数证明
要检举请向所在地方劳工局
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 42.67.165.20
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1F：推 LJer:现在的就业环境怎麽变得这样乱七八糟 他们自己的小孩这样被凹 08/08 02:06
2F：→ LJer:他们会高兴吗？为什麽要这样对待别人家小孩？？有时候除了政 08/08 02:07
3F：→ LJer:府 我觉得这些当了老板的人民自己也是造就恶劣环境的主因之一 08/08 02:07
※ 编辑: jiuan1027 (42.67.191.143), 08/08/2014 10:41:08
4F：推 shinane:新北市有间私立高中的人事室也这样乱算，还自以为算对…唉 08/08 13:01
5F：推 phophy:请问一下 朋友工作一天就被FIRE 雇主原不给薪水 08/08 14:32
6F：→ phophy:後来用月薪/30天 给一日薪水 这样算法是正确的吗? 月休4天 08/08 14:33
7F：→ phophy:应该/30 OR 26呢? 谢谢 08/08 14:33
8F：→ papaman:回楼上/30是对的，因为有休假也算薪。 08/08 14:54
9F：推 cmvie:因为上行下效 原形毕露而已 08/08 15:06
10F：推 givi0099:谢谢您!!!但因为是工厂 所以根本无法证明工作时数... 08/08 16:40
11F：→ givi0099:他们又坚持28天 所以只要到了333+810 妈妈认为不用再继 08/08 16:41
12F：→ givi0099:续要了 但我应该会去劳工局申诉!! 08/08 16:41
13F：推 soraheaven:支持!!! 就是有这种老板 哪天报应在自己身上 08/09 18:53