作者Levitan (荣哥 )
看板intltrade
标题Re: [问题] 徵才与职务内容叙述
时间Wed Mar 9 20:11:19 2016
※ 引述《reckea (to be or not to be)》之铭言：
: ***关於国外业务徵才问题，不知道能不能PO在这里，如果不行我会再删除***
: 最近因为个人因素要离职，老板希望我可以帮他找适合替代人选
: 在人力银行PO了职缺以及主动找人来面试
: 主动来应徵的履历大多不大适合，主动找来面试的却大多无回应
: 我想说是不是职务叙述有问题?麻烦大家帮我看看
: 为了避免广告嫌疑，不直接贴出徵才网页
: 职缺是国外业务，但是需要协助老板处理事务
: 职务叙述：
: 1.业务窗口
: -回答询问、商机追踪、报价
: -处理日常订单协调工厂交期
: -出口文件、船务安排、客诉处理
: 2.主管特助
: -CRM专案执行、追踪
: -流程改善专案执行、追踪
: -协助主管开发新客户与商机
: -品牌行销策略制定与执行
: -文宣品概念规划
: -陪同主管接待、拜访国外客户
: -其他主管交办事项
: 3.海外参展
: -蒐集潜在客户资讯、开发新商机
: -当地经销商经营状况掌握
: -平均每年5个海外展览
: 要求两年以上经验(机械、自动化佳)，商管行销相关科系佳
: 以上是大概内容，大家可以给我一点意见吗?
: 我是希望可以尽快找到接替人选，这样我离职前还能带他一阵子让他进入状况
: 但是目前看来似乎我们的职务叙述与来应徵的人选不大能配合
: 如果再拖下去对我跟老板都不好，所以想请大家给我一点建议，谢谢
我个人觉得你这职缺写得有点像国外业务"主管", 不太像是业务人员.
工作内容开发业务+物流+主管特助, 这工作内容,我在想会狠操, 如果薪水太低的话,
求职者意愿不大,合理怀疑可能问题出在双方在谈薪资方面~~
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