首先我还是不会公布我的公司,在道德情谊上,我认为没有必要啦,毕竟我受公司 的培育,不过我还是很痛苦,这样的协商让我很失望 四月底我先写到劳委会询问国定假日是否可以放假,如被要求上班是否可和雇主 要求给薪,是否工作满一年有年期,劳委会在回答我的信件内容如下 您好，您95年2月27日之电子邮件已收到了，所询问题说明如下： 查劳动基准法第37条：「纪念日、劳动节日及其他由中央主管 机关规定应放假之日，均应休假。」，复同法施行细则第23条规 定：「本法第37条规定应放假之纪念日如左：……二、和平纪念日 (2月28日) 。……。」，另同法第39条规定：「第36条所定之例 假、第37条所定之休假及第38条所定之特别休假，工资应由雇主照 给。雇主经徵得劳工同意於休假日工作者，工资应加倍发给。……」， 爰此，劳动基准法所明定应放假之日，劳工依法可休假，期间雇主应照 发工资。惟，依同法第30条第1项规定：「劳工每日正常工作时间不得 超过8小时，每2周工作总时数不得超过84小时」。故事业单位如为配 合公务机关以调移休假日方式，以达周休二日时，应视该（如228和平纪 念日）等休假日是否已调移而定，如经调移至周六放假，当日已成工作日， 尚无放假问题。 另，查劳工在同一雇主或事业单位，继续工作满一定期间者，每年应依 劳动基准法第38条（如附件）规定给予特别休假。复依同法施行细则第 5条规定，劳工工作年资以服务同一事业单位为限，并自受雇当日起算。 此外，同法施行细则第7条规定，劳动契约应记载工作开始及终止之时间 、休息时间、休假、例假、请假及轮班制之换班有关事项。故相关事宜由 劳雇双方协商定之，且不得低於劳动基准法所定最低标准。如尚有疑义，请 叙明详情，迳洽事业单位所在地劳工行政主管机关（即县、市政府劳工或社 会局）申诉或请求协处，较为迅捷。 祝　健康快乐！ 行政院劳工委员会 敬启 我看到了申诉或请求管道, 便看了一下申诉时的保密性, 天真的认为台南县的劳工委员工 是值劳工们信赖的协商部门, 因为当我写信到台南县劳工区时,劳工局给我以下回函: 您好： 您申诉的案件「劳工福利申诉信箱?」，案号：S95xxxxxxxx，所有负责的承办 人皆已回覆，请您至县府网站阅读详细资料并给予我们宝贵的建议。 回覆如下： 劳工局: 您好,台端来函回覆如下: 1.有关国定假日公司未依规定给假及国定假日 出勤 者,未依规定发给加班费等案,请提供公司名称、地 址等相关资料,俾利本府 派员查处,对於台端身分依 法纪对予以保密。 2.另雇主未按薪资总额申报劳工保 险乙节,请迳向劳 工保险局申诉,劳保局台南县办事处电话6353443 公布是谁承办的也没有用了,只是建议各位在决定要请求或希望这个协商前,真的要三思 虽然没有缘份和这个公司相处下去,而且协调的过程同事们都在场, 老板当时情绪反应极 大时出现有威胁性意味的话时,这个劳工局的人也没有制止,我对这个政府机构完全失望 尤其是何谓的保密呢?? 同事希望我再次举发这个协调人, 老实说我也满无力的,举发了这位人士,其实我也无法 除去心里的挫折,就只能诚心的建议大家,必要的协调时,要希望藉由政府机构消极及无能 的办事效力,真的还是放弃的好 谢谢各位观看... --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 219.80.134.37