人是团体性的动物 人会下意识保护自己，确保安全 人是大脑高度复杂的生物 结合上面三点，人类会自行脑补、揣测他人言行後面代表的意义，好保护自己不受伤害 如果每一个人类都这麽做，那同个群体的人类就会产生一些标准，来评价其他人 我把它称之为社会评价游戏 每个人都是参加者 每个人都具有一个看不见具体数字的社会评价分数 每个人的社会评价分数增减都来自於其他人 社会评价分数越高的人会享受更多福利 如果不好理解，你可以想成类似信用分数的东西 信用分数越高，银行更愿意借钱给你 --- 以下是我对社会评价游戏的一些心得： 友善的人，会加分 乐於付出的人，会大量加分 冷漠的人，会扣分 态度恶劣的人，会大量扣分 听起来很像废话， 但具体操作其实有很多细节要注意 比如为何人在坐电梯或同行时，会讲一些废话或问一些莫名其妙的问题？ 其实他讲什麽或问什麽并不是重点，他其实是在传递一件事，「我是个友善的人，不是个冷漠的人」，他是在让自己的社会评价分数不要往下掉，并不是真的想跟你聊天或真的想知道问题的答案 比如有人在向你发牢骚时 这其实是在给你机会去加分 你应该尽量向他传达“你是友善的，贴心的” 而不是设法为他的问题提供解决方案 请记住，如果他真的需要你提供问题的解决方案，他会直接开口问你该怎麽办；如果他没问 尤其是女性发牢骚时特别适用这个定律， 她们通常不是在向你求助，而是希望你站在她那边同理她。 为何有人在职场上升得快，有人升得慢？ 越有能力的人越容易疏忽社会评价分数的重要 能力很重要，但如果想往上爬，那上司对你的观感更重要 时常请示主管，多多感谢主管的帮忙，让主管感觉到你是他的人，你没有恃能力而娇，他才 聪明的人会在小事上注意长官的感受，持续让主管对自己的评价向上成长，而不是闷着头做 不过如果你是待在业绩至上的部门而且你业绩爆好，可能就不需要在意这个；你为公司赚取 --- 110.4.11更新 Q:能不能刻意破坏别人的社会评价分数？ A:可以。 Q:什麽方式破坏力最强？ A:当事人自己说过的话或做过的事，杀伤力最强，因为是事实。尤其现在又是一个录音录影 Q:如何保护自已？ A:不要轻易把真心话说出来，要嘛说谎要嘛要加层保护或语带保留，留三分余地。 如果真的要说真心话，不要公开说，倾听对象最好只有一个人；这样如果泄漏出去，你多少可以反杀伤别人，说这个人大嘴巴、爱八卦、不可信任，让他社评分数被扣分。 但我建议秘密、真心话还是烂在自己肚子里比较好，一旦说出来就不再是秘密了。 未完待续，有想到再继续分享实例 ----- Sent from JPTT on my Samsung SM-N950F. --

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