※ 引述《dworkin0415 (~放空自己~)》之铭言： : 目前进到一家新的公司不久，发现这家公司的风气我很不喜欢，犹豫该不该离开中。我把 : 具体理由写出来，请各位帮我分析给我意见，谢谢。 : 犹豫的点如下： : 1.老板带头背後批评某些员工 : 刚进公司不久，有一个老板不喜欢的员工A外语不好， : 老板要我去帮忙处理的时候说「A很笨，英文很差，你去帮他一下」 : 後来又无意间听到老板在背後批评一个他平日倚重的资深员工B(当时B不在场)，然後夸讲 : 在眼前的另一位资深员工。 : 这可能是老板管理的方法，但我对於这样的行为抱持很大的疑问。 : 我深深觉得，哪天不得他赏识我也会落到一样的下场。 : 甚至就算我表现好他对我没反感，只要有必要他也会毫无顾忌的捅我一刀。 : 我没办法信任这样的老板。 : 2.管理者态度蛮横 : 我人在日本工作，入社时被要求提出作为身分证明，我当时立即提出外国人登录证，也当 : 场影印给他们。 : (外国人登录证等於外国人在日本的身分证。) : 入社两个月後，忽然人事(公司第二有权力的人)传line给我，要我提出住民票(类似我们 : 的户籍誊本或户口名簿，要去市公所申请才有，不是随时会放在身上的文件)。 : 公司忽然要你提出户口名簿，当事人总会问一下用途吧? : 我回「不好意思，请问要用来做什麽呢?」 : 结果对方不回答我，只说「去市役所申请」 : 我只好又说： : 「如果是要用做身分证明，我已经出示过外国人登录证，并当场影印提出了喔 :) 」 : 对方这时更没好气的回答：「你可不可以看清楚?我说的是住民票！」 : 总之对方态度就是那种"叫你去拿你就去拿，哪来这麽多问题?" : 但....我要的不过是一个理由，要我提出文件却连理由也不愿说.... : 最後我到公司，直接再当面问人事住民票要做什麽用?身分验证的话有提出登录证了。 : 人事还是鬼打墙说不是外国人登录证，他要住民票。总之就是不讲原因。 : 我没办法，自己只好又问他「是入社手续要用吗？」 : 他才含含糊糊说「对啦，你什麽时候可以给我?」 : 我後来还是提出了，但因此觉得很不受尊重。 : (我有请日本人帮我看过Line对话， : 证实绝对不是我日文表达能力有问题辞不达意造成误会) : 3. 公司人员流动率 : 这家公司不小，但....入社两个月，不到20人的部门有6个人离职.... : 4.风声鹤唳的孤独感 : 对公司有一点疑问(例如离职率)，尝试着向看起来人不错的前辈询问原因，结果没多久後 : ，从老板的话语里面推测，这件事应该传到老板耳朵里了。 : 然後我试着向另一个前辈问其他事，没多久感觉也传到老板耳朵里了。 : 我不擅长交际，不擅长跟人拉近距离。但我发誓我有努力打好人际关系，跟每个人打招呼 : 笑脸迎人，尽量帮忙别人，谦虚低调。 : 但总之我还是落到一个像是四处被监视的处境，我不能信任任何人。 : 就算都语带保留也不行。我觉得很孤独，觉得必须防范每个人很累。 : 5.手中证照比别人多，外语能力我应该是最强的 (这工作常用到外语) : (我其实没有很强拉，只是这家公司多数人外语不行...) ，但可能不擅长融入他们，外加 : 其他能力没有特别出色，没有特别受到重用。 : 大致上主要的问题是这些。 : 如果是你们，你们会觉得赶快离开比较好吗? 如果是想要Yes or No的答案。 根据叙述，我会选择YES,离开。 理由很简单： 工作不外乎就是薪资+成就+环境，这三个经常是比例上的问题。 如果是在日本工作，薪资应该就不会太差，但薪资这种东西，总是比上不足比下有余， 比来比去，自己够用就好。但成就感和环境若无法满足个人需求，显然没必要浪费太 多光阴在此。 薪资不是一辈子的，今天是这个薪资，不代表以後会加薪，更不代表以後不会被减薪、裁 员，因此，如果没有急迫的经济压力，何不骑驴找马，找个新工作，不要被一时不如意 的工作，而影响到日後人生的发展。 --

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