想听听版上意见 事情是这样的 我进了一家公司, 遇到一个不错的人带我 (称A) 大约一年後这个人离职了, 去了一家更赚钱的公司, 很忙 但他在走之前, 有找一个人进来 这个人是他打球认识的朋友, 工作上程度较没有那麽好, 没办法带我 所以他要我带这个人 (称B) A走了以後, 上头的老板也走了, 换了一个新老板 (称C) A其实是讨厌C才走的, 因为C原来的位阶比他更高, 他们以前吵过架 但我不清楚是甚麽原因, 应该是工作上的事情 所以, A在公司的众多朋友们, 大概认为我也应该讨厌老板C, 因为我跟A不错 可是, 我知道这个人是我老板, 做表面或说坏话不如直接走人 而我还想在这间公司继续待下去, 所以我有给C应有的尊重 并没有在背後跟同事们一起说他坏话, 但也因此被一些人攻击 但是此时, A在公司剩下的朋友们, 有些就不爽我了, 认为我没有一起跟他们讲C的坏话 B则私底下告诉A, 说我带他带的不够好, 於是A打电话来骂我, 说你知不知道B很怕被fire? 所以就变成这样, 我带的人B不尊重我, 因为他认为有A做靠山 (即使他已经离开公司) 即使我教他, 他也不会让新的老板C知道 当然我想C应该是看在眼里, 老板本来就会有他的城府 不过, 我也知道C应该是希望不要事情只有我一个人会, 免得哪天我不听话 所以, 也就放任B那样的状况 但我个人会认为我人情是欠A的, 不是欠B, 所以更加的不愿意带B了 而B也不太感激我後来做的, 所以我与B的关系一直处与在维持表面的紧张状态 终於有天我受不了这种老板跟同事都不够信任我的压力而离职了 而在此时回头去跟A讲这些, 其实也早都没有用了 後来老板C好像也因为部门斗争等等离职了 职场上扯到这种私人的情绪时在蛮困扰的, 但是其实又会常常碰到 我知道A要我带B是信任我, 但是我与B之间因为环境的改变(老板已经不同了), 没有办法 成功的建立起信任关系, 我必须也要保护我自己 我离开後, 其实把我的工作都给B作, 但是还是有人嫌我没把B完全教会 我的想法是, 个人成度怎样, 那是他的造化 不能说他自己学不来, 无限上纲还要怪到我头上 (还是说有欠人情就要通通教会, 没教会不准走?) 因为我到最後, 头蛮痛的, 都用信件交接, 不愿意跟他们私底下出来交接 (信任感已经破坏) A的某些友人, 或者也可算是他以前带的部属 有人私底下不太接受我, 却还要求我最後私底下出来交接, 我当时感觉我蛮像嫁进去的 小媳妇, 即使有技术, 地位却永远最低 反正欠了A或其他人人情, 你就是要还 不知道遇到这种状况, 大家会有甚麽比较好的处理方式? 其实感觉就是很常见的被卷入斗争, 各方立场很难协调, 冲突很多 虽然离开了, 还是想知道当初怎样处理可能会更好 所以, 在办公室, 这种人情是不是少欠比较好? 最好自立自强, 不要有太多人带 (会让我感觉麻烦的, 通常就是我有欠人情者, 或者是跟上头关系比较好的下属 不过关系好并不代表技术好, 所以我走了他们还是没办法, 我指的是B个人发展的部分) 或者, 只有不停加强自己的能力, 这样一方面才能不受那麽多牵制? 这只是生涯的一个小插曲而已, 不过仍然有造成我困扰, 不然我不会因此离职 要带人, 是不是带自己找进来的会比较好? 最困扰我的是, 这些人, 我有欠过人情的人(如A) 我这个人情要怎麽还才好? 虽然最後我觉得他有些心理上的要求不太合理 (例如要跟他一起讨厌新老板) 那我要怎麽作到可以拒绝不合理的要求, 又还完这个人情? 如果现下这些人与你的同事情谊已经很淡, 但或许透过其他人还有牵连, 那麽要怎麽做 比较好? 大公司人际关系复杂, 谢谢众多版友的意见 --

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