算算，在现在的公司服务也快一年了 虽然压力越来越大，但与人相处上满快乐的，也就甘之如饴 但最近心情越来越不好了，工作压力大，人际上也让我开始烦恼 最近几个月，公司陆陆续续有新人来报到 我一直以来都是抱持着与人为善的宗旨来面对同事，对新同事更是---有问题都可以问我 (虽然我还很菜，但一些厕所在哪里、谁谁谁叫什麽名字之类的都可以问我XD) 目前新人已经进公司三月了，但越来越让我反感 我自己在家里以外，真的很少"对人"生气(对事倒是满多的) 相处观感变糟并不记得是怎麽开始的，而是随着时间拉长，心情真的越来越糟糕 首先呢，先描述一下这位同事的优点 刚来的那段时间，我认为他会是我们公司的希望，公司有希望了 因为他进入状况快、学习速度快、报告能力佳、分析问题也很迅速、对人也很有礼貌 但是，可能是个性不和吧，我真的越来越不能忍受了 注：我的桌面很乱也让他有点不高兴，这部分是我不对 1.依稀记得，那时我和他一起在修改机台，结果後来机台出问题(螺丝没锁紧)，一开始 我以为是我的疏失，就向长官自请处分，後来仔细追查，才知道是他作业上的疏失， ，所以长官没有处罚，但因为我不想让他有太大的挫折感，所以一直没有告诉他，因 为是谁发生错误不重要，重要的是怎麽防止再发生。後来又发生一次同样问题，这次 他自请处分，长官罚了他500元。结果後续工作的时候，他却一直跟其他人抱怨，上次 我出问题，没有被罚，这次却罚他500。我受不了，於是就直接在其他人面前告诉他， 其实上次也是你的问题，暗示他不要一直吃我豆腐。另外，一起工作的大哥好心告诉 他哪里出错，他却跟我抱怨，说大哥这样念他他很不爽，甚至还说这个问题可能不是 做的，可能是那位大哥做的，真得很想教训他一下。 2.我在办公室工作很忙的时候，不希望吵杂，尤其是无关工作的闲话家常，工作上就算了 ，偏偏他就很喜欢在我很忙的时候一直碎碎念、一直喇D赛。记得有一次我在赶东西， 他找我聊天我就板一张脸给他看，暗示他我要工作不要烦我，结果他还是一直打扰我 ，所以我就一整天都板着脸，後来下班我带点歉意得告诉他，我工作的时候希望专心 ，我摆臭脸只是代表我不希望工作被打扰。我是客气的说，没想到他却却说他不在意 ，对於打扰到我他一点表示都没有，当然尔，後续还是得边忍受边工作。 3.一直以来，我都习惯在中午用餐休息时间的时候收收Mail，如果事情太多的後，也会在 这个时候处理，但是呢，这个时候我并不会Care大家欢乐的聊聊天，只是会自己缩在旁 边处理事情而已。这样是招谁惹谁了呢？但我有一次却听到他跟另外一同事说，中午就 是要跟大家联络感情、放松一下，这样做做"很没效率"......balabla......，当下真 　得很不是滋味，当然这样说很对，但请跟我直接说，不要在我背後说三道四...... 4.另外，因为我现在有负责一些问题的追查和机台故障时数超限的追踪，常常需要加一点 　班留下来了解状况，不然不了解状况会一直被长官拿出来钉，你以为我愿意吗？结果我 　也常听到人家透露，XXX说你直加班想表现，前几天他甚至还酸我，要当副总的果然不 一样，妈的，我他妈没说你留下来混时间报加班，你却一直跟同事抱怨我留下来加班？ 　我个人是非常反对责任制加班的，因为很容易变成装样子给长官看而无意义加班，我上 一份工作深切体甚这种烂制度，但是我们公司可以报加班，而且我是真的有需要才会加 班，完全不是为了报加班而混时间！而留下来加班是不正常的，这是我管辖范围内的问 题，我已经设法改善了，机台问题多，我需要时间一一攻破，预防保养才能让我的加班 时间变少。後来他甚至甚至挑拨我的部属，让我的班主管问我，为什麽我要加班我和我 的的班主管商量，如果机台没问题，我们都可以早下班，但如果有问题，你或我就要留 下来配合处理，这就是为什麽我们要加班的原因，如果我们不能减少机台故障，就一直 需要加班让机台变正常。什麽时候把故障原因找齐并预防，我就不必浪费时间加班。 5.工作的话，基本上，现场一直都有异常问题在处理，很多时候都是很好的学习机会，如 果说有报告要做、真的没事，待在办公室我没话说。刚开始，他和大部分新人一样，很 认真的花很多时间在现场学习和找问题改善，但随着时间过去，工程师不一样啦，有空 闲时间，宁愿坐办公室打嘴炮也不愿花时间在现场研究处理问题，偶尔到现场晃一晃表 示一下有关心就晃回办公室.......殊不知......我们的机台很多问题可以研究，很多 前辈花了很多时间都解决不了，就是要靠我们这些杂事(请购、发包、ISO、开会)比较 少的新人工程师去多了解，多想办法解决，而你没什麽杂事，却总是待在办公室里，不 多关心一下机台问题，不是老鸟或菜鸟的问题，人家有很多繁杂的公事要做就算了，你 呢？以为工程师可以比较爽就对了？ 6.我个人的个性，是不喜欢把"我好忙"、"我好累"、"我做了什麽丰功伟业"挂在嘴边，因 为我知道，有人比我更忙、有人比我更累、我做了什麽事人家有眼睛会看，真的有贡献 我也不奢求有什麽好处。所以，当我遇到有人一直喊："我好忙"、"我好累"，却没想到 ，你他妈做在办公室吹电扇打嘴炮，现场改机的人没喊累你喊累？一大堆事情处理的人 没喊忙你喊忙？这样的态度我无法认同!!!另外，一直把自己做了什麽一直挂在嘴边巴不 得别人不知道，又表现的一副"不用赞美我"的表情，不知道是什麽意思？ 7.我们待的是设备单位，而他却一心向往研发单位(我也有一点XD)，但是我知道，我如果 想要跨足一些产品或是零件的设计，我必须先把我份内的责任做好，而且若有空要在上 班时间到研发单位学习，我也会请示主管过後再去。但他老哥呢？我们设备一大堆问题 没解决，宁愿待办公室、背着主管跑研发单位串门子、去研发单位拿工作回来作，也不 愿多投入自身工作一些。是啦！研发单位比设备单位有前途、研发单位比较爽可以上班 时间上网、......研发单位真的比较好。然後呢？就像我们主管告诉他的，乾脆直接提 出申请去研发单位就好啦，干嘛一直委屈在这里？上班时间要去研发单位"学习"不用跟 主管报备？如果有兴趣，我认为还没调单位，可以下班时间学习。况且，我的认知，设 备单位的挑战不比研发单位低，因为我们公司机台目前的故障率非常高......而研发单 位......也满惨的......因为目前的研发能量很低......的确也需要有能力有热诚的新 血加入 在公开场合承担责任，背地一直把责任推给别人......我不屑 背地里说我公私时间不分？他却在上班时间大聊特聊......我不屑 背地里说我加班没意义？不体谅他人工作新苦，自己又拿喇赛时间报加班......我不屑 靠......不用这样吧......原本单纯和乐的工作环境这样搞暗黑？ 幸好我比他早进公司，我的工作态度也是人尽皆知，不然流言蜚语传一下我就黑了 菜鸟搞菜鸟？相煎何太急？ 这样我该如何和他沟通？希望大家给我一些意见，我是很想把话讲开，毕竟大家以後是要 共事的，要如何到诉他"我很不爽"，又不伤和气呢？毕竟我不想再被冠上"欺负新人"的十 字架 目前，我真的已经没办法忍受跟他坐同个办公室了 --

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