前情概要说明 我是一个小职员, 进公司快满五个月了, 部门属於研发性质, 感觉部门内部气氛不佳, 彼此没事不会互相沟通, 部门间更不用说, 斗过来斗过去, 感觉我是卡在中间的出气 包, 直属主管目前不会有虐待行为, 很愿意将工作内容完整的传授给我, 其他部门就 不一样了, 三不五时就会来一些小动作, 无论是言语上或行为上, 目的都只有一个, "看我何时会受不了离开" 然而我离开也意谓着主管会有麻烦, 因为不久前部门内就 离开了一位资深工程师, 部门内部弥漫着一股看戏的心态, 部门内只有一位已经黑掉 的同事愿意提供一些协助, 但其实公司内部的关系很复杂, 也无法得到太多的协助, 诸如公司内部消息, 谁整谁之类的, 被人搞得心情不好, 情绪很难控制时, 不会有人 过来关照一下, 除了主管偶尔会过来问候一下 "你没事吧！" 这点倒是有让我感觉到 主管人还可以接受, 尽管有听闻之前有数人都被我主管调教过! 言归正传, 以下是我 的问题, 期盼板友大大们能够提供小弟一些正确的方向或是建议 感激不尽!! 状况一 他部门故意营造一个让你孤立的气氛, 刻意不找你说话 那些人会走到我前面或旁边位置说话, 聊些放松心情的话, 通常都小小声的, 因为大 家都有共识不想被认为上班时间太闲, 不晓得为何部门内也是照着同样的情节在走 对於这一点我有渐渐找到对应的方式, 我就尽力在时间内达成主管的交待, 并且把事 情尽量作到主管希望看到的东西, 戴上耳机一点都不孤单, 最多晚半小时下班, 回家 找小朋友玩（单身）, 假日都尽量让小朋友开心, 自己看了也舒坦, 使自己不至於在 心灵上毫无依托! 状况二 不让你好看 因为公司小, 所以中午时间的便当是放至於公司入口, 这时人群都是往入口方向走动, 有时刚好就是遇到那些人在一起, 中午时间到当然他们自己会动动嘴巴说说话, 故意 就会在我面前对着他们自己人说　"我有跟你说话吗？" 可笑的是旁边人也不敢跟我说 话, 我反省过自己, 觉得自己会让整过我的人感到我很看不起他, 这样是不是很容易 引起报复！ 可是明明是对方先出手的勒, 我也没有实力可以对抗! 据说对方的头头是公司里的高层, 常仗势欺人, 连总经理都曾向董事长告状! Oh My God! 我可以在这个环境成长吗？ 状况三 对方的领班搞到连自己都受不了了, 发现我是个顽石, 开始用集体毁谤的力量在运作 因为我也不想跟那些蓄意整人的人讲话, 等於回对方相同的礼仪, 结果应该是对方也 开始受不了一个不讲话的人吧！开始公开小声讨论要如何把我弄走, 例如"被你看穿 我们的技俩了！", "很有研究精神(反讽)！", "吸公司的血!", "怎麽今天不从这个 走道过了!" 已经开始录音了! 避免想要采取法律行动时, 口说无凭! 状况四 连不相干的人都用异样眼光来看待这件事, 几个落井下石的就会从座位旁边有意无意 的咳几下 对於这种情况我是勉强可以撑, 但自己也不是无敌铁金刚, 只能安慰自己下班後要 适当找抒发方式, 看相关文章等等的 状况五(未来) 主管说话了 主管一直以来都算是照顾的, 也许是因为我很听指令做事, schedule有需要赶, 我都很配合, co-work我也很愿意付出, 至於别人不愿意分享我也没有多说些什麽, 反正确定问题不在我, 我心安理得, 除非主管哪天昧着良心要整人, 一句话要我走路, 二话不说我马上打包走人! 文章写得有点长 感谢您阅读至此 请不吝指教, 给小弟我一个方向, 或是解套的方式 Thanks -- 山不转路转 路不转人转 人不转心转 --

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