※ 引述《pacion (NYY v.s. NYM)》之铭言： : ※ 引述《william2001 (人间似水泊)》之铭言： : : 笔试对於外系生或是外校生有一定的公平性、或是说管道， : : 但可能是过去2、30年来教授发现到收进来的部分同学素质不佳， : : 只能够给他们混毕业有感而发，觉得笔试无法测出实力。 : 我是中字辈的教授，非常认同这篇作者的看法。 : 底下回文的基本上就是一些我收到的考试生心态，都是一些科大生甚至离岛大学考进来~ : 结果我看它们可能除了套公式解工数或是算电磁学之外，甚麽都不会~ : 举个例子，冰水机的水管太久了脆化漏水要换，我的天兵学生，居然在我出差开会时， : 特别打电话问我水管要买多长，管径要多少? 我真的无名火整个升上来，拜托..... : 水管就在他面前，他连这个都要问我，我还指望他做甚麽研究? : 你们这些高中不念书，大学也耍废，只会大二开始补习想洗学历的人，根本不适合也不够 : 格来念研究所好吗? 整天只幻想不做事情，老师两年就会放人，不然名声会臭掉，然後 : 白痴的以为老师真的放人，就可以进台积电，去业界赚大钱.....这种人在大学占比超多 : 为什麽天真的以为联发科跟台积会叫你们进去解工数? : 遇到研究的问题根本就不想思考，不查文献，甚麽都要问，都要我指导~ : 所以进业界你们都是重复做老板或是同事已经帮你们做好的事吗? : 为什麽一厢情愿觉得到科技业就可以不用作杂事? 你是张忠谋的孙子吗? : 我只知道连台清交的朋友都在抱怨学生素质真的逐年降落的夸张，废考试迟早的~ : 这几天帮学生填写线上推荐函，十来个问题都是在问有没有独立思考或是作业的能力 : 或是口语表达，写作能力如何，没有人再问会不会解工数这种白痴题目..... : 没错，现在的学生，连讲中文都讲得零零落落，我都在怀疑我到底是不是国文老师了 : 每周还要固定叫学生拿我小学念的书来念课本，总之，我超讨厌你们这些以为靠考试进 : 名校就飞黄腾达的人，说白一点，你们只是因为少子化使得整个大环境让每个人都有台大 : 梦，麻烦扎实一点做专题好吗?同学们.....能力差，名校毕业进台积也是被干爆，懂? : 至於有人问说你教授居然考得题目无法测出学生实力，你们白痴吗? 是不懂少子化吗? : 备取的学生两颗加起来都没超过40分了，到底实力在哪?备到後面几名的学生甚至两科 : 加起来只有20分!现在的学生就是靠势，连考研都准备得2266，也许你们会问那干嘛考试? : 没错，以前我们那个年代学生是现在的三倍，大家考的是毅力跟恒心，实力相差都很近 : 现在的学生?卖闹呀....所以才说现代考试越来越没用呀，121年迎来的是新生儿谷底 : 基本上不是变成8+9或是本身是智能不足的话，假如还有硕班考试，可能有报就上了 : 考试缴白卷可能都考得上中字辈研究所吧! : 各位同学麻烦早点清醒，要会念书也要会做事，不然迟早大举开放东南亚移民。 考题目测不出实力,跟你们怎麽出题比较有关系 少子化的现象只是反映出你们旧时代考题方式已经需要改变了 为什麽备取的学生两科加起来只有20分? 你们为什麽会让备取生的分数没有 监别度? 请问教授们有真的用心在出题吗? 有思考过你们的笔试是哪里出了问题吗 -- 　　有一个香锦囊，是从一个神话般的守军的血屍顶上剥下的。那一次我们部队遭受从未 有过的顽强抵抗，我们牺牲了三个舰队，一个装甲师和无以数计小组推进的敢死排，才摧 毁了那处隘口的碉堡。但是竟然发现，使我们遭受如此惨烈伤亡的守军，总数只有一人。 　　士兵们起哄地在他胸前发现这枚香袋，大家都相信这是一枚具有神奇力量的护身符。 我们把他的头颅砍断，取下香袋，剥开， 　　里面一张被血浸红的宣纸竟用汉字娟娟秀秀四个整齐的楷书写着－「盼君早归。」 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 111.240.4.191 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/graduate/M.1633845158.A.921.html 再看一次的确是我理解错误,但整体的众数应该是更低才对 我更改一下 感谢 ※ 编辑: ken52011219 (111.240.4.191 台湾), 10/10/2021 13:57:21 只不过我认同取消笔试,尽管我自己是笔试的受益者之一 若从上层开始改变作法,那整体的教育体制就会因应变化 不会再让还在就学的小朋友们觉得一切都以考试为主,而是从小建立自己的履历 不要再像旧的教育体制一样了 ※ 编辑: ken52011219 (111.240.4.191 台湾), 10/10/2021 14:02:29 这我就不认同了,会导出这种结果势必是长久以来的趋势 若只有一两届突然是这麽差的分数,那就是这几届特别烂 若是历年下滑,单纯反映出两件事情: 1. 考题没有监别度 2. 该所没有竞争力 我不知道是哪种,这就要看数据说话了 ※ 编辑: ken52011219 (111.240.4.191 台湾), 10/10/2021 14:04:37 关於备取收不满当然可以通通怪罪在少子化,但为什麽还是有系所每年都收的满 为什麽有些系所直接从缺名额? 人多有人多的玩法,人少也有人少的玩法 为什麽有些Lab都收得到人?难道是经费多?资源多?出路广?当然这些都是优势 但大家条件都一样的时候,会选择一个气氛极差的LAB进去吗? 当人少的时候要怎麽做才能巩固一个实验室的军心,该如何跟底下的人才沟通 都是上位者亦或者教授的必修课程 就是在人少的时候,更需要亲自下去做这些事情 我当年自己就是待在一个没甚麽资源,没甚麽经费,没甚麽出路的LAB 但至少上下阶层能有效沟通,能合理要求 我们实验室出来的也不会问教授为什麽没甚麽资源,没甚麽人脉 反而很感激他让我们在研究所阶段学习怎麽做研究, 感激他让我们毕业 收到素质差的学生不要全都怪罪在少子化身上,请试着想想为什麽还有LAB能收 得到人,他们为什麽收得到人? 最後说一句某成大cs主任曾说过的话 「教授收不收得到人应回归市场机制」 ※ 编辑: ken52011219 (111.240.4.191 台湾), 10/10/2021 14:25:17 ※ 编辑: ken52011219 (111.240.4.191 台湾), 10/10/2021 14:28:41 ※ 编辑: ken52011219 (111.240.4.191 台湾), 10/10/2021 14:31:53 ※ 编辑: ken52011219 (111.240.4.191 台湾), 10/10/2021 14:54:58