先生名讳不详，性喜把玩螺丝齿轮等精巧之物，人皆唤之罗居士，目前服务於北部某对手 指识字颇有研究的顶大，美食不是麦当劳。本居士服务的实验室目前有二十余人，其中博 士班阵容除本居士外都是外籍人士。 时间也到了研究所新生推甄的季节了，本居士已届而立，也见过学弟妹们来来去去，故在 这里给未来准新生们一些选择实验室的建议。 1. 选择实验室-探访篇 人言:＂择你所爱，爱你所择＂，然很多时候你往往只能在资讯不对称的情况下选择，而 为此所困两年甚或三年，其後再後悔着。最保险的方法当然是亲自走访实验室，然这存在 两个风险，其一是学长姊们自己也不了解实验室，这可能代表未来的你也如他们一般终日 浑噩，在此待了一年仍不理解自己每日为何奔走；其二即俗称的＂抓交替＂，保证实验室 人力称足的情况下，才有新陈代谢的可能，为了保证自己的脱身当然要哄骗懵懂的研究所 新鲜人们。因此，当前去探访时有学长姊摆出有趣的脸色甚或直接冷嘲热讽，请由衷感谢 他们让你躲开这个大坑。 2. 选择实验室-面谈篇 加入实验室前总不免会和主持教授有所接触，其实面谈过程本身也能让你旁敲侧击看出教 授的个性与做事方式，就让身为实验室大老的罗居士以我对教授的熟悉度给大家一些指引 I. 经常迟到- 教授们时间都是相当不足的，有时迟到也没什麽，这是教授们常为自己开脱的藉口。然若 有点常识的人都会知道，对於日常的公事，自己需要花费多少时间处理其实都是可以预测 的，但可能有些教授明知今天不会有时间和学生讨论也不会事先取消，轻则指是耽误个别 meeting的时间重则group meeting也能在前30分钟临时取消，让同学们起个一早吃闭门羹 ，甚或直接放厂商鸟的也不在少数。 II. 言谈空泛- 面谈时教授总会和你聊聊过去大学的专题与修课情况等等，当教授和你介绍研究领域口沫 横飞，你提什麽他都说我们有资源的时候，这时候凛心理的警铃应该要大响了，如果一个 实验室有这麽多的资源，那只有两种可能，其一是钱真的多的不得了，这在前一part看实 验室的时候应该就会有很多仪器，学长姊们也会略为提及，否则就是另一种可能:打肿脸 充胖子，或是野心太大每个领域都想碰，如同鼯鼠五技，样样不精。当一个教授会跟你说 ，我们可能没办法支持你做你想做的东西，因为我们设备不足等等…，这时请不要因为吃 了闭门羹难过，因为你眼前的教授对自己的分量有所认知，人贵自知，比起收了你之後让 你发现什麽都没有白白受骗，这样的教授是很有良知的。 III. 热情攀谈- 有些时候，特定研究室可能会寄信邀请大家来面谈，或是约教授面谈时他相当主动表达想 要收你的意愿，这时候请想想一个情况，苹果iphone12今天在某海鲜拍卖上全新机卖 4-5000，你的第一个想法是什麽?---没错，模型机或假货，同理，一个实验室如果非常有 实力，立场应该对调过来是你热情的想要进实验室，而不是教授渴求你加入，在这边也给 各位准研究生一个认知，无论你们过去成就多麽辉煌，对教授而言你们都只不过是蚂蚁一 样的东西，真正厉害的都在海外了，在国内的就是那些出不了国的，而现在教授几乎都是 洋博，跟教授的学历比起来你便会知道自己多渺小。 接下来谈谈你已经做完选择後可能会遇到的问题，这边如果很介意的部分请在Part1就先 问好，不然只能想方设法换实验室了(这边给新鲜人们一个观念，给不给换实验室不是你 说了算，是你老板说了算，换不成你就等着被追杀吧，换过去也不见得就能逃掉，毕竟换 过去就是原教授卖了人情，难保哪天两个实验室又要合作) 3. 面子 前阵子看了国片角头有了一种感悟，里面的兄弟都是爱面子的，不过有时戏如人生，人生 更如戏，现实中也真有些人宁愿失了里子也要面子，这也导致他无可避免的会喜欢一些佞 臣，套句某任外交部长的话就是捧lan-pa 至少在本居士这几年看下来，确实有学生以此方法，什麽事都没做就上台口试毕业，量测 磊晶靠学弟，到了硕二连电子束微影都不会使用(即使那是他每次制程都需要的基本步骤) ，把实验室金属用完就在群组大声疾呼他为大家融了新的金属，确实这掩耳盗铃玩得是高 ，也因为天天捧的关系，老师也能对他的荒唐置若罔闻。该同学还曾经从系上K老师的显 影仪器，一直到交大仪器中心的显影机器，通通嫌了个遍，而老师的想法竟是，喔那K老 师的仪器机况是有问题的，听了令人莞尔。 4. 公平 这算是承接上面所提到的部分，一个老师要管理实验室总需定下一些准则，若能如商鞅徙 木立信，则我认为这是绝对没有问题的。然若自己不能坚守而频频打破，总是有特权阶级 能免於受罚，将使人们心生不满，以後自己讲的话也会沦为干话而已。由於现在博士班招 生不易，老板们通常都将其奉为上宾，但有些博士班其实只是逃避就业的人，其能力反而 不如一个硕士学弟妹，这种保护措施时候做了过头，导致在其他学弟妹会被钉在墙上的问 题，到了博士班就变得敦义海豚转了又绕，让人看了也只能摇摇头。 5. 大梦想家 教授职其实是个很好的title，也因此容易被一些人做为跳板，有些教授度过助理教授的 动荡期确立自己不会被学校踢出後，便开始饭饱思淫慾，对学术已无任何兴趣，接着他们 会做下一步最可能便是开公司，毕竟人为财死，鸟为食亡。有些教授能授业赚钱两不忘那 当然是令人所称道，但若没有办法认清自己的分量，只想着赚钱完全无心经营实验室，那 我觉得人还是该有师德，别枉为人师，整日误人子弟。有些教授对於自己开的题目完全是 没有想法的，可能参加了conference便觉得我们也能做到，这想法出发点当然是没有问题 的，但当一个教授把题目发配下去後完全不去对背景知识做深入探讨，怎麽能在之後给学 生有用的建议?倘若自己胸无点墨，和学生的讨论便不是学术交流，而是沦为让教授搞清 楚状况，而学生浪费时间的”白嫖”家教。更甚有些教授完全把学生当成自己的奴工(不 在少数)，收学生的第一优先不是助其完成研究学业，而是供自己使唤，故可能会有许多 杂事等等，而当学生想和其讨论与毕业有关的正事，例如研究题目方向等，则绝口不提， 或直接搞消失已读不回，这样就有些过头了，说实在的人在世间本就是互相，要请人做事 也该给人一些好处，否则你会老他也会大，两三年後学生毕业了，有事想拜托他们，想空 想缝设宴邀请，届时鸿门宴无人要出席，更显自己难堪罢了。 6. 唯利是图 古语云:”一个钱打二十四个结”，爱钱并没有错，但有时CP值并不该是唯一的指标，更 别说把人拿来算CP值了，居士曾看过一个例子，教授把研究室助理辞退，而辞退之前和他 提的居然是:”照你的薪水，你的实验产出应该要是另一个人的4倍”等，这句话的背景是 那个助理并没有接触过相关的实验，故也是很认真地从头学起，倘若要达到教授所言的标 准，只有两个可能，第一个是比较基准的学生每天都在耍混，第二个则是这个助理不该在 这里，因为他有能力去领更多的薪水，这种CP值讲究过头的干话，在该教授身上可是司空 见惯，学生们也都清楚他不会做对自己无利的事，也呼应上一段鸿门宴的部分，对学生而 言，教授一定是无事不登三宝殿的人。 7. 矛盾 有些教授很喜欢刻意强调实验室气氛，宁愿大家维持表面上貌合神离的和气也不愿面对实 际的问题解决之，但有些教授却会做出更有趣的事情，例如在A面前说B的坏话，让学生彼 此猜疑，放狗互咬，实验室变成多头马车，再出来指责大家不会想，只会互斗。另外有一 部分的矛盾是指自己打破自己立下的规则，特别对於佞臣的宠爱。也有些喜欢把一个工作 发包给3-4个人，希望他们合作，但在前面不公平的情况下有些人会恃宠而骄摆烂，这时 最後被迫要完成的人心里也不平衡，导致矛盾日益加剧，看起来好像是希望大家团结的手 段反而收获大大的反效果，高招。 以上几点与最近放榜的新生们分享，我想虽不及北皇帝南痛心，但也足以惊天地泣鬼神了 。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 58.114.194.216 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/graduate/M.1604550262.A.0FD.html 所言甚是 故本文非批判 仅是让新生先知道一下研所生态 ※ 编辑: SnowXRain (223.137.25.202 台湾), 11/05/2020 17:28:25