第二节前言 上礼拜，第一节大家普遍的反应都是：挖，怎麽可能？或是说校情不同，不能适用啦！也 有人说：真是一篇废文。基本上，我所提出来的方法，都是经历过验证出来的结果，当然 ，也有可能读者照着做，却完全收不到任何的效果，这也是有可能的。毕竟施术者的功力 不同，同样的招数，效果也会有所折扣。 但是还要重申一次，这篇黑暗兵法，不能帮助你考上更好的学校，而是能帮你找到你想 找的教授，甚至是帮你识别哪些教授并不适合你！ 第二节 找教授的方法---从研究室认识教授的个性跟带领风格 拜访研究室 这件事实在非常非常的重要！ 因为研究生的研究室，彻底反映了一个教授的习性，从实验设的摆设与人员就可以轻易的 看出，该教授对待研究生的方式。举例来说吧，南部最强的那间国立大学，最有名气的那 个所，某位有名的ｆｅｌｌｏｗ级的教授，不准研究生的电脑，有私人的档案（跟研究无 关的档案，谜片也在禁止范围内），不准研究生周围环境，有太多私人物品，以免阻碍研 究。 所以当你在拜访研究室的同时，你可以清楚看到该教授的领导方式，是带兵呢？还是放羊 ？我列举出几个基本型的研究室(大致上频估方式以 出席率 摆设方式 接待人员来 预测) 来帮助考生选择教授之前,先了解教授的习性,以免跌入蜘蛛网而浑然不知。但是每个老师 的带领风气都不尽相同，所以列出比较常见的标准型式： 放牧型 放牧型的教授通常为副教授以上的研究室较有可能发生，因为教授本身就比较没有昇等的 压力，或是已经早早开始等退休，所以对於硕士等级的研究生，生活与学习态度较不会干 涉，所以除非是ＭＥＥＴＩＮＧ当天，出席率可能会在某个时段冲高，不然平常无论如何 究室总是小羊两三只是不变的。 摆设方式，既然是放牧，就不太会出现太好的设备，因为放牧是低成本的事情（反向而言 教授不多给你太多资源　他也不会跟你要求非常多）。 接待人员的反应，是最能够知道实验室确切的型态！ 在这种研究室，可能你找的两次，都是同一个常来的学长来招呼你，而他通常都是被动的 等你问题，较不会主动问你问题（因为没有抓交替的压力）。他对你的所问的问题回复方 式，就是不甜不辣，既不跟你讲好话（爽的事情都要低调，毕竟不能传到牧场老板的耳朵 ），也不会太隐瞒（也不怕把你吓走），会把好话拿出来讲的，就极有可能是假欢乐的或 制度未清的实验室。 但由於又是放牧，所以他们研究的主题可能会极广(老师不规定学生研究方向)，上至天文 下至地理，所以最重要的毕业方式（撰写论文），常常变成此种研究室的研究生最大的隐 忧，因为爽过两年，东西该出来还是要出来，所以记得要问此间实验出去的方式，再对整 体做个评估，是不适合该研究室。 带兵型 带兵型的教授，通常为副教授以上，因为在学校的时间长，所以累积不少博士班的学生作 为中间管理阶层，要是进到这间研究室，你可能发现你要每周跟某位博班学长ｍｅｅｔｉ ｎｇ，然後另外又要参加实验室的大ｍｅｅｔｉｎｇ，似乎有一层一层的咪听要参加。但 是好处是，因为你算是实验室底的底层，这种类型的实验室都会有足够的机制来一步一步 提升你的能力（跟当兵一样，会由基础训练你），可能该开始硕零（未开学前）是两礼拜 报告一篇ｐａｐｅｒ，等到开学再每个礼拜报告一篇等等，这样方式来提升新进人员的能 力。 识别此种研究室，利用一个很大的特徵，此研究室几乎都会有一两个固定的学长（可能是 博士班）负责对有兴趣来该实验的的考生做解说，另外也会私底下决定是否能进入该实 验室的一个面试答案，也就是说，带兵型的研究室，其实你要搞定的是面试你的学长，当 他对你有好感或是欣赏的你的时候，你从老板那边听到同意的答案是非常非常的大。 带兵型的研究室，其实座位的划分，东西的摆设，都如同一个训练有素的部队一样，有着 明确的规矩，（一部分的原因是因为教授会三不五时的来阅兵点名），所以进去询问时， 轻易的感受到有秩序的氛围。 带兵型的实验室，其实离开（毕业）的条件都是订得很明确，不会朝令夕改，所以稳稳而 有耐性的培养实力，如期毕业是可以预料的事情。 制度未清型 制度未清型的教授，通常是助理教授，或是刚转校的副教授，顾名思义，他因为算是在目 前的该校的扎根不算深入，所以没有收到足够的博士班来当作中阶的管理阶层（也没法帮 他生点数），但又有升等的压力，所以可能一开始对研究生是合理要求，但是某年突然发 现升等的点数不够，从那届硕二开始，可能全部都要发journal才能毕业（上篇提到的硕四 学长就是如此）。 这种教授，算是隐性的地雷，但因为是助理教授（他校转来的教授先不管），全身散发一 种年轻有梦想的魅力，不会有那种正教授不怒自威的严肃，所以考生常常一找这种教授谈 完，马上就被他吸引了（不外乎是谈吐平易近人，或是研究方向生动有趣等等）。 等等，别忘了他只是个扎根未深的教授，所以实验的累积的资源跟方向，其实并没有带兵 型的实验室来得丰富，可能每次教授ａｓｓｉｇｎ给你的方向，你都是实验室第一个做的 ，无论那个方向有没有可能性。 正因这种教授有相当的风险，所以绝对要辨别清楚，不到无路可走，真的建议别走！ 假欢乐型（真痛苦型） 这种教授，上至正教授，下至助理教授，都有可能。这种教授，通常你只要有点门路一打 听，大概都可以知道他威名，但是很反差的，这种教授的研究室常常是充满欢笑，甚是一 开门就活脱是个网咖。为什麽呢？因为生命要为自己找出路！研究生们可能会因为此种教 授的莫大的压力，变得反而团结一致！在没有做足功课的时候，如果你拜访某间实验室欢 愉的气氛给打动，不自觉得想留下来。你可能要当心了，假如该实验室又有抓交替的习性 （某个人想毕业，他的东西必须有学弟承接才能走），那你更有可能因为学长给你骗面的 资讯，例如：我们ｌａｂ联谊很多啦，气氛很好老师人超好等等。接着又开始热情的关心 的话，你可能要开始警觉到，这是一间假欢乐，真痛苦的实验室！ 天堂型(所占比率极低 可遇不可求) 这种教授，蛮大的比例在口试就收满了，因为真的是口碑非常之佳，随便一打听就可以听 到他对研究生毫不吝啬，或是佛心来也的事蹟。但假设你真的有幸，在他还没收满的时候 能有跟他的机会，请把握一个原则，除了表达你的强与你的上进心外，请尽量无耻的巴住 他（不收不走之类的）！因为这种教授，跟他的学生都算是蛮自动自发型（推甄生居多， 也因为是了回报教授的善待），所以这种教授，挑人不像带兵型叫授那麽严谨，会做足身 家调查等等。反而是他觉得他跟你有缘就会收你，所以，千万要抓住这个得来不易的缘分 ！ 这节虽然是细谈研究室的类型，其实是挑选合适的教授的方法，因为在还没跟教授前就了 解他，会比等到进到该实验室，才认清他的为人，来的有选择性多了。最後，当然我还是 希望大家能在时间充裕的情况下，　挑选有兴趣研究方向的教授。 (第三节 跟教授的会面　　待续） --

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