※ 引述《gn00011219 (魔人)》之铭言： : 今年还有吗? : 各校的简章目前都是未增额,如果增额後 : 台大电子的录取率大概创新高了吧(超过1/3) 今年也有！ 请看以下报导～ 高科技人才 舍高薪从教职 中华民国93年2月15日星期日 记者洪友芳╱专题报导 　 经费充裕的国家矽导计画，每年提供大学电子电机相关系所80多名增额师资 ，致使近年来吸引国内外业界人才纷返回校园当学者，现任交大与清大助理教 授的张锡嘉、柏振球、黄柏钧相继舍弃令人称羡的联发科技高所得工作，加入 矽导计画培育人才行列，当起30多岁的「年轻教授」。 　 为了引导台湾半导体业从大量生产制造转型为设计创新的竞争导向，政府从 前年开始推动国家矽导计画，计画分为基础建设（教育、经济政策、环境）与 晶片系统（SoC）国家型科技计画两大部分，政府预计投入76亿元预算推动执行 ，连续4年每年增额85名与矽岛计画有关师资，以作为推动矽导计画的种子师资。 　 62年次的交大电子工程研究所助理教授张锡嘉是非常资深的「交大人」，从 大学、硕士到博士都念交大，拿到博士学位服完兵役後，张锡嘉选择到联发科 工作，半年後指导教授也就是现任系主任李镇宜找他回学校，几经犹豫，他才 辞掉联发科的工作，去年2月回到交大传授学弟们IC设计相关经验。 　 张锡嘉说，舍弃联发科的工作，固然在财务所得可能很可惜，但学校研究的 触角较广，时间较自由，1年来，他虽谦称还在调适中，但他已指导学生参赛一 项全国大专院校系统设计竞赛，获研究所组特优与优等奖。 　 才刚过30岁，年轻教授是否能获学生信服？张锡嘉表示，他不觉得自己是「教授」 ，只当比学弟妹早进专业领域发展几年，并将所学分享给他们，这样的认知使得大家 相处起来气氛很活泼。 　 清大电机系助理教授柏振球也是交大电子所博士，曾在联发科担任无线通讯RF （射频）专案主管两年，前年底辞掉工作，到清大教授射频积体电路设计相关课程 与研究，55年次的柏振球说，担任教职是他个人生涯规划，比起业界专精某一产品 别，学界研究面向延伸性大，时间可自行调配，生活步调较为正常。 　 不过，谈到现实的报酬，柏振球也坦承，教职的本薪其实与联发科差不多，但 论到业绩奖金、年终奖金与分红配股，联发科当然丰厚许多，但相对工作付出代价 也很大，例如每天工作超过 12 个小时是常态、有时压力大到睡不着等等，都是外 界无法想像的情景。 　 黄柏钧是3人中最早从联发科转到学校的，59年次的他，在取得中央大学电机博 士并服完兵役後，到联发科DVD晶片组担任工程师，前年离开联发科时已升任副理职 ，他说，决定离开业界转到学界，纯粹是为了追求不同的生活形态。 　 黄柏钧说，联发科是他踏入业界的第一份工作，心情上可说是「戒慎恐惧」，他 每天早上为了抢车位，7点就到公司，又加上单身，租屋处没电视，晚上也留在公司 加班，除了工作还是工作，毫无生活品质可言，工作2年後，清大恰有职缺，他毅然 舍弃优渥工作，选择时间上可自由控制的教职。 　 黄柏钧回忆，他离开联发科之际，正是联发科刚上市的黄金岁月期，外界也许认 为他好傻，怎会舍弃赚1年、别人要赚好几年的大好机会，但他当时及目前都觉得自 己适合往学界发展，尽管当老师并非传统观念认定的轻松差事，但他肯定这条自己 选择的路，去年，他结婚了，比起许多业界朋友加班熬夜，黄柏钧说目前他能过正 常的家庭生活。 转录自：http://www.libertytimes.com.tw/2004/new/feb/15/today-e7.htm --

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