小弟代PO～ 是这样啦 我太太以前在私立幼儿园服务 年资累计超过十年（不过有的会用补习班立案） 三年前选择了一间离家近的新成立非营利幼儿园服务 目前已满三年 最近又是一个学年的交换 同事间也有人离开 也有新人补进来 而今天我太太告知我 新学年薪资会有调整 好像会跳到36180-37180之间 本来有点开心 终於调薪了 回来後翻阅法规 才发现 似乎有那麽一点不对劲 因为 太太的薪水 一直都维持在「第一级」... 於是我就开始搜寻有关非营利的相关薪资规定 才发现原来非营利幼儿园 旧制有规定15级的级距 新制则是变成20级的级距 原则上是每服务满一年可以晋级 类似国中小老师那样 但是 太太三年前进这个幼儿园服务时 园长也没有说清楚 因此也不懂得薪资是如何晋升 只听说 有教育局的人员来考评 通过的话 就会调薪 （因为以前在私立幼儿园服务 调不调薪都是老板说了算 不过当然是做越久薪水越往上） 因为我不熟这个领域 我也觉得好像照这样的规定似乎合理 但是今天翻阅法规 才发现 中央或上级单位到园考评 影响的是「考绩奖金」而非月薪 按照规定 如果每年员工考评在80分以上 就是甲等 得以跳一级； 70分以上 就是乙等 得以跳半级；60分以上 就是丙等 不予以跳级。 同时间 也会影响到年终奖金的部分。 不过 毕竟经营非营利的单位 也并非教育相关单位 或许很多也是不熟法规 因此是否造成一些疏忽 而影响了该得到的权益 所以在这边想要请教有在非营利幼儿园服务的老师/员工 是否有相关的规定或经验？ 实际执行面上，就是每一年跳一级 还是说真的要看母机构而定？ （但是这些都是受到教育部规定跟约束的 可以跟私立一样 照各母机构而定？） 研究了一个晚上 觉得现在对非营利的薪资待遇有越来越往上的趋势 当然 如果每个非营都有照规矩办理 受益最大的就是幼教老师/教保员及所有员工 相对的 大家更会尽心尽力在这个单位用心服务 这样子也可以相对的提升幼儿园的服务品质及素质 以上问题 请教一下有相关经验的版友或老师 也欢迎公幼的老师可以分享一下 在公幼的待遇及薪给是怎麽样晋升的 谢谢大家 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 36.227.90.60 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/gardener/M.1627574488.A.422.html 感谢！真的是大家的权益要靠自己争取 问题是 室友的薪级一直都没跳 永远维持那第一级 而且 依据法规的精神 同一薪级里面是可以视生活水准跟物价调整的 身处台北市 却依旧是第一级的地板... 十分感谢s大 我花了些时间查询相关法规 跟您说的完全相符 我也向教育局相关单位请教过 绩效考评有拿到多少分多少分以上就可以调整 最差的丙等也可以调整百分之五十的教保员给予甲等晋级的对待。 （不过你园所基本上不太可能是丙等 因为这表示办的太糟糕 问题一堆 否则至少乙等） 结果事实是 园所完全不给予教师/教保员合理的待遇及薪资 这样的问题 真的是把不敢争取自己权益的幼教老师都给蒙在鼓里了 相信我 当我跟太太的同事们说明这个道理的时候 很多人还不太敢出面扞卫自己权益 我想 可能多数的幼教老师都是女性 又不太敢跟园长/上层 认真的争取自己权益 而选择息事宁人 所以 感谢大家的回覆 也希望大家可以同时去检视自己的权益是不是被影响了！ ※ 编辑: mini9527 (163.21.20.253 台湾), 08/02/2021 16:39:21