作者tangent5566 (天真五六)
看板gardener
标题[分享] 公幼行政教保员
时间Sat Jul 18 13:11:09 2020
各位大大好：
（代朋友讯问）我是今年录取公幼新开2岁专班的教保员，报到那天学校唯一的行政教保
员（她已做三年行政让我感到说话很大声主任也都没主动提起这件事），她却一直洗脑我
跟另一名同事（同样新报到的教保员），说行政教保员要轮流，也很自我主张的直接当面
对主任说他要带班，行政要大家轮流。报到当天行政教保员一直抱怨说却说她的事情很多
薪水却比我们少（因没有导师费，但她却有午餐指导费、导护费、课後值班费用可领，加
上在我们来之前考绩年年升等，其实薪水多我们多）。我跟新报到的同事私底下聊过我们
都没有意愿做行政也习惯带班加上招考是因带班的关系所以报考的）请问有无规范或建议
怎麽说可以拒绝接行政呢？
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※ 编辑: tangent5566 (180.177.126.43 台湾), 07/18/2020 13:14:14
※ 编辑: tangent5566 (180.177.126.43 台湾), 07/18/2020 13:50:02
1F：→ sandyhsu: 你课後也会有钟点可领。固定或轮行政各校做法不一，权责07/18 17:58
2F：→ sandyhsu: 似乎在校方。午餐指导费和导护费应该之後上班都会有，带07/18 17:58
3F：→ sandyhsu: 班还多了教保费，只是中午的30分钟休息比较难抽离。不论07/18 17:58
4F：→ sandyhsu: 谁寒暑都要上班，其实差别只在你们不想轮行政，那就只好07/18 17:58
5F：→ sandyhsu: 开劳资会议当面讨论，必要时邀请人事校长一起开。07/18 17:58
6F：→ sandyhsu: 考绩大家都要打，而且有75％规定，你们跟主任要谈好标准07/18 18:00
7F：→ sandyhsu: ，有些是照表现，有些是不成文的轮流没晋级～07/18 18:01
※ 编辑: tangent5566 (180.177.126.43 台湾), 07/18/2020 19:34:10
8F：推 uchelguo: 请问是台北吗 07/19 07:20
9F：→ tangent5566: 可是刚到职就开劳资会议（听起来很严重），易让人有 07/19 12:22
10F：→ tangent5566: 难相处印象（担心日後影响考绩评分），请问假设若主 07/19 12:22
11F：→ tangent5566: 任拗不过原行政教保员，是否我跟另一名新到职教保员 07/19 12:22
12F：→ tangent5566: 势必就只能点头答应，没有别的方法了！（感觉主任似 07/19 12:22
13F：→ tangent5566: 乎对教保员的规范不清楚，从头到尾几乎都是原行政教 07/19 12:22
14F：→ tangent5566: 保员在发言） 07/19 12:22
15F：→ sandyhsu: 劳资会议每年要开，你们也得跟园方讨论好工作内容才能签 07/19 16:28
16F：→ sandyhsu: 约啊～立场表明不愿意做行政，要是对方也坚持，就讨论之 07/19 16:28
17F：→ sandyhsu: 後怎麽轮流，但至少第一年先不要吧～ 07/19 16:29
18F：→ sandyhsu: 有些主任确实比较软，有些教保员资深又强硬，但也有可能 07/19 16:31
19F：→ sandyhsu: 是主任快卸任所以不想介入，感觉可以之後提出讨论～ 07/19 16:31
20F：→ tangent5566: 谢谢 07/20 07:18
21F：推 swoodstock: 劳资会议本来就都要开的喔！更仔细一点需要把例假日和 07/20 21:23
22F：→ swoodstock: 休假日明定，还有可能会「加班」的日子是先在会议中 07/20 21:23
23F：→ swoodstock: 提出 07/20 21:23
24F：→ dottrie: 教保员工作以校方安排为主（合约上也有），我进去那年也 07/26 17:22
25F：→ dottrie: 是新开幼幼班的缺，但同样要轮行政，每年劳资会议都有讨 07/26 17:22
26F：→ dottrie: 论的空间，例如我们协调轮行政那年考绩优先拿甲等 07/26 17:22
27F：推 dottrie: 主任跟人事其实都对教保员不清楚，建议开会前好好了解法 07/26 17:26
28F：→ dottrie: 规与相关权益，并搜集他校的作法，更能说服大家喔 07/26 17:26