※ 引述《sulaplapig (我是大狼狗~ 汪汪)》之铭言： : 请益一下，我想帮女朋友问，教保员工作上遇到的问题吗? : 为什麽有老师可以要求教保员跟老师一人负责教一个礼拜，交替轮流。 : 请问教保员有必要负责这些吗?毕竟没有教师证不是不可以教书吗? 　现在的新法中，只有大班一定要配置一名幼教师， 　故在一班二师，且其中一师为"幼教师"的前提， 教保员担任大班的教学是没有任何法规上的问题， (当然，在小、中班里二位教师都是教保员也是没有问题的) 尤其有些县市因财政上的困难， 往後很有可能进用教保员，而不进用幼教师，来节省人事成本。 此外， 每园增置"教保员"的用意， 是希望兼任行政的幼教师在处理行政业务时， 幼儿仍能得到完善的教保服务与照顾， 而不是只需要一个"打杂"的人手。 (在此所谓"打杂"的人手，就像是原台南县的"钟点人员"， 只负责打杂，不教学，时薪好像约100元。) : 还有，如果老师在工作上不尊重教保员，还处处刁难，是否有申诉电话? : 举例一:老师要求教保员，做某些表格资料，当做完後给老师参考时，老师却说其实我这边 : 已经做好一份了...不懂这是什麽心态? 如同其他版友说的， 也许是你的女友做得比较慢， 也或许是因为老师想作革新，所以请你女友设计，但後来又觉得旧有的就好， 也或许是老师就实际使用状况去作改良， 也或许是突然急需，老师就自己做了， 原因可能有百百种， 不如直接询问，可省去猜疑的时间。 : 举例二:老师对教保员说出可以不要做，且回家去卖东西之类的话，这些听在耳里不是滋味 : 的话，请问一定要受气吗?这样合理吗?难道这不是变相语言暴力? 如果老师对你女友说出这样的言论， 那真的是很不合宜的； 但你女友绝对有权利选择不受气， 可以在当下反应这些言语让自己感到不舒服。 在任何职场上， 都会遇到同事磨擦的问题， 不论是正式教师、代理教师或教保员都有可能遇到跟你女友同样的问题， 所以你应该鼓励你女友学习怎麽去应对这种状况， 而不是鼓励她"换个职场"，或是替她去申诉， 消极负面的方式并不能让她脱离现状， 应该用积极乐观的方式去协助她建立合宜的心态和应对方法， 往後如果能考上正式幼教师， 也才有办法面对与处理人际上的问题。 : 举例三:要求教保员做东做西，却说自己要职班，说真的有那麽多行政工作要做?都让你多 : 领主任加领补助，那为什麽你的工作没有多更多，却可多领更多钱，还要求教保 : 员必须分担你很多事情?(连学生保险也是教保员办)，难道不能尊重吗? 我只能说"不在其位，不谋其政"， 在我还是实习老师时， 我真的无法理解为什麽我的实习辅导老师(园长)会那麽忙碌， 但真的考上了幼教师，进入职场，并接手所有的行政业务後， 我才发现行政业务真的是多到不像话！ 你可以翻翻评监办法， 除了第三大项的教保服务外， 其余的业务几乎都要自己亲力亲为， 尤其是新的幼儿园编制出炉後， 国小部的行政人员慢慢的跟附设幼儿园作行政业务切割， 当什麽事都落在附幼自己的肩头时， 作合宜的行政业务分配才是长久之计。 此外， 学生保险业务在行政业务里是很轻松的， 只是打打学生的姓名、出生年月日、身分证字号、缴费身份、起保年月日而已， 然後偶尔学生住院需要申请理赔金， 给学生家长申请单，请他们填写 再打个电话请保险业务员来收个申请单就ok了， 并不是像你想像中的，是多麽繁重的业务。 : 目前举例先打到这样；最近有跑去找我以前念书时的老师请教过问题，他说教保员可以拒 : 绝不合理要求，而且老师也没资格命令教保员必须负责上课，但我比较在意的是尊重。 : 由於我女朋友现在感受到老师对他不尊重，感觉教保员就是比他LOW一级，我左想右想都 : 怎麽感觉那位老师价值观有偏差，自认为比较高级，遇到这种恐龙老师，请问有办法申诉 : 吗?还请知道的朋友告诉我一声，好让我可以保护女朋友不受欺负。 关於等级的问题， 老实说， 在编制里本来就是有高低， 就像国小的教务主任和教师，你会觉得两者是同一等级的吗？ 再者， 只想作轻松的事却月领三万四千元， 怎麽对得起园所跟所带到的孩子们呢？ 三者， 不论是大学幼教系的教授， 或者是幼教科的长官， 都不能实际理解幼教师的辛酸， 你又怎麽能肯定你的老师是了解幼教现场状况的呢？ 就算你的老师也是幼教现场人员， 园园有本难念的经， 也无法百分之百的去体会个中的辛酸。 最後， 虽然你女友是教保员， 但她也是园所正式编制中的一员， 期许她能够真心为园所、为幼儿的长远发展付出， 因为，这是成为一个良好的、不尸位素餐的幼教师的必备条件。 --

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