※ 引述《lara21 (阿MIMI)》之铭言： : 当事者是我的妈妈 请问令堂希望您这样在网路上发文帮他..讨公道..吗? : 他在台中一间托儿所待了8年多 : 但因为幼教老师资格有更改过 : 所以他不府合资格 我不了解这句话 八年多来 其实是二十年来 从来就只有因为就地合法 认定从宽延伸的品质参差问题 还从来没有听过本来符合资格 後来却变的不符合的从严认定 还朔及既往...?? : 再加上幼稚园里面出现了又号称big mouth的老师 : 四处乱放风声 请问谁号称 是您还是幼稚园里的同事? 再者 把离职原因归咎於同事间的耳语 而令堂也做了八年多却栽在八卦? : 後来今年七月就被辞退 : 但好笑的事情在後面 : 他叫我妈去领薪水时签了非自愿离职书 这里是关键 是签的同时领薪水并且离职吗? 那麽薪水中就应同时包含资遣费 否则 七月到现在只有一个月 虽说不太公平 但是还算在不定时契约的时限内 事情还不算真的结束 : 但没给我妈遣散费 : 他说以前老师都没拿阿 恩 你是对的 : 後来我觉得很夸张要替我妈讨公道 : 他们还有股东会还跟我说是小公司 有股东会表示财权和产权是共同所有 跟大小公司无关 : 当初是他们要请我妈 : 却把责任都推到我妈身上 : 说我妈如何又如何 我想 个人看法 令堂发生什麽事情 会从资深员工变成资遣员工 这之间的前因後果 可能才是关键 并不是您的争取不对 但是 是不是应该坐下来 开诚布公的讨论一下 事情有没有转圜的余地 : 重点是 : 他还很不要脸跟我说教我妈回去上班 1.不定期契约的时效是三十天 只要雇主重新提出聘任 而令堂不愿意 那麽 因为解雇的事实已经消失 是拿不到资遣费的 2.所以 我个人才会觉得这件事应该软处理 请令堂回去上班 不就表示他们认错 您的争取是有效的吗 和令堂报告 把敌意收起来吧 : 而且他还不把证明拿给劳工处 : 这样我妈根本无法领到失业给付 同上 : 就是想要我家很惨就是了 : 然後他还狠狠的说他就是不会给我妈正明就为了不给遣散费 若令堂八年工作为真 那资遣费是月薪乘以八 至少20万 一个一般的私立托儿所 突然要拿出二三十万来 可能不是很容易 : 怎麽会有如此恶质的幼稚园 : 没良心的老板 : 真是超恶劣 : 希望不要再有大大被欺骗 (泪光) QQ~~~~ : . ↓ ／ : `:.'.·︵○ : ／﹀ : ≡﹀＞ 重申 我没有替该托儿所说话的意思 但是从这篇文章的语气和描述的过程 您和学校谈判的过程该是针锋相对吧 我开头就请教令堂的想法 就是因为这个 您站在保护令堂权益的立场和资方争取应有权益 也许理直气壮 但是对令堂来说 他在那里工作了近十年 从上到下都曾是他的同事 一定也有十分交心的好友 也许令堂要的不是钱 因为幼稚园老师要的多半不是钱 ...................我们比较喜欢尊重和和谐 在必要的时候 我们多半的人会希望以更平和的方式 来处理严重的冲突 并且会朝向双方都能认同的方向来思考.................... 既然令堂有机会回去 该问的是令堂要有尊严的离开 还是要回去工作证明自己 --

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