※ 引述《Ofaniel (要乖乖念书XD)》之铭言： : : 各位前辈您们好： : : 我曾经发文过我的状况 : : 我最近很累，所以打电话和所内主任请假 : : 想出去放松身心好好的玩一玩 : : 所以大胆的提出请假四天 : : 但主任只说放我二天假 : : 所内缺人手，只准我放二天假 : : 我觉得我都摆明愿意扣薪水了.... : : 之後，我打电话去问曾经在这园所任职的老师 : : 他说环境很封闭不适合孩子 : : 教学很制式化 : : 另外劳健保应该是顾主80%才对 : : 非一人一半 : : 那位老师说在这间园所没有前途，叫我快离职 : : 而我和老师说我有签私人契约 会被罚三万元 : : 但老师说 基本的劳健保都不对了 私人契约根本无效 : : 现在我有了几个可以成功离职的理由：劳健保及请假权 : : 但我并不确定 只是口头上的明说 他是不是会搪塞我 : : 因为他们总是把话说的很好听 但是时间到总是什麽也没有 : : 我是不是应该要再找更有力的证据呢？ : : 请幼教的前辈给小妹一点指点！谢谢各位大大 : 据我所知，通常这种内容不合理、 : 规定未满一年违约要罚多少钱的契约都是无效的。 : 因为我法律学得不是很好，所以这方面还有待高人解释， : 但我想真的打起官司应该不用担心。 : 然依个人浅见，有一点需要考虑的是： : 幼教圈有时候其实很小，如果跟雇主闹得不太愉快， : 不知道会不会对日後找私立园所的工作有所影响， : 这点可以考量一下罗！ 不 合约一旦签订 就要遵守 问题不是合约是否合理....不合理的约满地都是 吃到饱限时就是啦 可是一旦坐下 就是同意 不合理的约可以不签 可以谈 可以请懂的人帮忙看 但是一旦签订 就是同意...... 契约中一定也有对你有利的条款...请你请一个的人看一下... 不然那个约不会通过行政机关的审核...他必须 看起来 符合劳资双方的协定.. 接着是原PO的状况 劳保的确是规定20-70-10的保费 是你二十 雇主七十 政府十 但是那是在你是被编制为正式员工的状况下 遗憾的是 你有可能不在学校的编制内 而被报到某职业工会去 那时 保费的负担是60-40..你六十... 这类型的雇主已经接触过两三个 其实还蛮有可能的 第二 事假的确是可以请 也可以以你喜欢的方式请 但是这分两方面来谈 1.你请了4天假..再加上周休二日 等於孩子们九天中有八天看不见你... 你的确有权利请假 不过 我们这一行对的是小孩 不是客户 也不是商品... 我们以前是有人连请八周周一啦...给你参考一下.. 2.雇主没有准假权.. 劳工请假规则第七条..劳工因有事故必须亲自处理者，得请事假.. 但是那个 有事故必须亲自处理 是给资方 雇主的权限 也就是说 除非你可以提出该事件必须由你亲自处理的原因和证明 比如说 证件补办..婚丧喜庆..约人谈判之类的 否则................. 雇主的确有权力和你讨论给假的方式 相反的 如果你那四天提的出原因或证明...如出远门处理家事 那就去吧... 最後 最重要的 约 和雇主是否合法 是两件事 你可以就你损失的部分 劳保费部分 请求赔偿或打电话到劳委会诉愿 但是 如果你离职 合约中的规定就有效 你必须要遵守 --

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