作者Cenya (亚亚)
看板gardener
标题[心得] 刚拿到薪资的感触-调解一？
时间Sat Sep 27 12:44:42 2008
话说我填了单子要调解，
经过一个星期都没收到公文，
正当觉得奇怪之际，我接到了市政府来的电话。
对方小姐劈头就带着责备的语气说：
「今天上午十点半的调解会，你怎麽没有到？」
我一听，觉得很莫名其妙：「我根本没有收到公文。」
对方小姐更生气：「怎麽会有这种事，资方也没有来，你们搞什麽？」
我只好沉住气说：「不好意思，我真的没有收到公文。」
对方小姐说：「那算了，我等等再打给你。」
大概过了二十分钟，对方小姐又打来了：
「我打给资方，既然你们都没有时间开调解会，我已经跟资方谈过了，
资方再补你2200，这样可以吗？」
我说：「我不太清楚你说什麽？补什麽2200？」
对方小姐说：「当初资方是跟你说薪资23000，试用期是18000嘛。」
我说：「我当初有问最低薪资，资方说是23000，我要离职时才说试用期是18000」
对方小姐说：「那就是18000，刚资方说她要扣你1000的全勤，我还跟她说不可以」
我说：「那补2200的意思是？」
对方小姐说：「你8/25去的嘛，9/8上午就走了，所以算到9/7，八月30天减25再加7
就是12天，12乘以一天600再扣掉你已经拿的5000，就请资方再补你
2200就好啦！」
我说：「那你现在的意思是？」
对方小姐说：「资方会跟你联络，等你拿到2200之後再打电话会给我，撤销这个调解
就好了，那就这样。」
电话就挂了。
其实我非常生气。
除了对方小姐口气差加上没礼貌之外，我更讨厌把错推给别人的公务员：
第一，我根本没有收到公文，通常收公文都是挂号，需要签名盖章签收的，只要一查
会知道，没收到公文是我的错吗？
第二，面试的口头约定最低薪资23000，离职才说试用期是18000，所以口头约定等於
老板说了算？那我调解干麻？
第三，八月有31天，8/25到职，所以应该是31-25+1(含到职日)+7=14天吧！
第四，劳健保的损失部分根本就没提到，然後叫我等资方电话，搞什麽呀？我填申请
调解单是填假的喔！
申请调解，我知道会有很多不便，甚至新工作都要请假，
我在面试时也已经跟新园所说过之後可能会因调解会而请假，
我觉得这次再麻烦我都会去面对，结果竟然是这样。
果然老公说的没错，所以事情应该要一起做才对。
星期二市政府打电话来後，就一直没消没息，
所以等到星期二吧！如果再是这样没有音讯，我想我们会有很多机会见面的。
劳健保是劳保局，薪资条是国税局，
虽说凡事留一线，日後好相见，可是，我都不知道我还能怎麽说了。
谢谢曾经在心里或是实际上鼓励过我的人。^^
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单细胞，也是生物。
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◆ From: 61.62.78.39
1F：→ encorina:再去申请调解 你一定要把那个小姐的姓名单位记下来 09/27 13:46
2F：→ encorina:调解是要双方都同意的情况下 而不是被迫接受 09/27 13:46
3F：→ lilianchan:请问你是台北市政府吗?是的话,应该是限挂,有据可凭! 09/28 15:58
4F：→ lilianchan:不知道你是在台北市发生的吗?是的话,自己先去谈判录音 09/28 16:03
5F：→ lilianchan:然後,依法发存证信函请求依法给付资遣费! 09/28 16:04
6F：→ lilianchan:薪水给多少不是重点,重点是你离职时,常态薪资是多少 09/28 16:05
7F：推 lilianchan:我看不到你过去发文中陈述的部份,有关年资和薪资部份 09/28 16:07
8F：→ lilianchan:所以无法告诉你什麽样的方式比较适合你,但市政府官员喔 09/28 16:08
9F：→ lilianchan:听听就好,业者也不会因为是官员而认错,最後还不是要上 09/28 16:09
10F：→ lilianchan:法院!记得,先搜证才是最重要的! 09/28 16:10