私幼老师适用劳基法吗? 这是个好问题，不过今天问题症结不全在这边，先略过。 基本上，像板友回文的说法一样，法规规定，工作"一年"以上者， "十天"以前必须要"函"知雇主。为什麽要"函"因为要有"凭据"。 可是由企业伦理来说，和SIBI说的一样，一个月可能是比较能让人接受的时间。 这时候你会很担心自己想走又走不了，或者园所不愿意发给你最後一个月薪水一类的。 这样的情况虽然比较不希望发生，不过遇过很多这样的案例，所以还是提一下。 因为私幼老师不全受劳基法的保障，我建议你找上自己所属县市的劳工局， 先点网页进去看看吧，劳工局会有义工律师、相关的人员提供你谘询、备案服务， 这样的动作不代表马上进入法律途径，可是私幼老师没有教师法可以保障， 劳基法又不完全适用的情况下，这是保护自己最好的办法。 站在雇主的角度上他当然不希望你离职，再找一个人要花费的人事成本太麻烦了。 不过，如果你已经受不了这样的环境，(看了原PO的昵称与文章还满心疼的)， 感觉就是被折腾的很难受，才会做这样的决定。我相信园所会用尽各种理由留人， 因为要我是园长我也会这样做! 不过大家都是"离职之前"就先提早早工作! 没办法，生活的压力是现实的。 至於你所谓的是否转换跑道! 我想，这真的是太多人想过的问题了。 可是，别人没办法给你太多建议。 我国幼教环境真的不是很好，重点在你喜欢当一个幼教老师吗? 一个人必须对自己有认同感、坚持，才可能面对工作环境的一切考验与挫折。 不妨，你可以思考下面几个问题，再决定自己的未来: 1. 请想像你未来的五年在做什麽?从事此工作需具备哪些条件与能力? 2. 再逐年列出这五年内，每年你想做的事情，及达成上述目标的实践方针。 加油啦~ 祝你顺利! ※ 引述《excellence (相信未来..我能吗???)》之铭言： : 目前的园所让我很厌烦 : 因为一个月有三周以上的周末要到学校---原本谈的是隔周休的 : 强迫老师要招到小孩念书…否则写悔过书 : 把老师当工人….搬着30公斤以上的重物上下五层楼 : 所以想换工作环境 : 且福利跟当初我进去时谈的不一样 : 所以想辞职找别间 : 可是又不知道怎麽提 : 因为园长是那种很会卢的人 : 且我们班陆陆续续换了不少带班老师 : 我也觉得小孩很可怜 : 但是再待下去真的会疯掉 : 园长没有给老师基本的尊重 : 辛苦的过程她不看的…成果不满意就发飙 : 连一句谢谢也没有 : 且要老师留下加班就加班…时间无上限….还没加班费 : 一开始还觉得自己刚出社会 : 应该懂得吃点苦 : 但是连最基本的尊重都得不到 : 我觉得应该要离开了 : 我9月初进去的 : 还不到半年 : 如果要辞职劳基法有规定要多久前提辞职吗?? : 因为我怕他会用一个月前提辞职压我 : 所以我又想快点找到下一份工作 : (因为爸妈不给钱罗…住外面得自己想办法) : 不知道板上大大有没有人有经验 : 如何提辞职….和快点找下一份工作接上 : 或是我可以哪一个版参考?? : 感谢大家了 : 私幼都这样吗?? : 好累阿…..做教具跟布置就算了…做粗活让我很不能接受 : 在犹豫要继续待这行业或转行>”< : 感谢大家看完 这乐乐长的文章 --

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