作者h0120520 (人一定要靠自已)
看板firsttime
标题[心得] 第一次公司实施无新休假
时间Sat Dec 13 20:03:21 2008
近期最夯的话题是什麽呢?
大概叫 「无薪休假」吧!
为什麽呢?
因为科技产业都纷纷祭出无薪休假策略,来达到cost down
因此「科技新贵」这个名词再也不适用於现在的经济还境了,
以科技产业来说以前的时代,只要认真的工作,月薪都有百万以上(含一些分红、股票等)
不过现在要原归於最现实的环境了,适者生存(有利用价值的人)。
以下截录於商业周刊1099期某科技大厂生产小组长的告白
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小组长:「我现在的薪水,是一万七千二百八十(元),因为那是基本工资。」
十二月,因为强迫休假,她只要上班八天,薪水直接对砍,「公司内部是说,大概到明年
四、五月(景气)可能都很难好。」
「你知道吗?我本来是念园艺的,本来有机会去管一个兰花园,我那时候没去,一个是(因为)
薪水低,才一万八千元,一个是因为兰花是活的,会影响它的(因素)太多,但是这个(电路板
是死的,我只要看着电路板的线路就好了,很轻松,又不会有突发状况。」)
「我知道这工作只要高中华业就可以做,但是,这真的是福利好又轻松,几乎都是大学生在
做……,以前做二休二,放假我就在家睡觉。」
「可能我会回去种兰花吧,如果真的不行的话。」她说
当原本的工作脱去高薪的包装,一切回到原点,被公平比较,「那你到底最喜欢什麽?」我问
她沉默了一下,没有答案。三年前,她从没问过自已这个问题,「不过,我最近有开始在
想。」
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由此可见,现在的大环境真的不好。
但无新休假并不是科技产业专属,
连服务业都身受其害,
昨天公司才宣布,公司将实施无薪休假二天,
原本月休六天,现在呢? 周休二日罗,多出来的二天就是所谓的无薪休假,
当下,真的有点………
而且实施对象为後勤人员,
心理真的很不是滋味,
因为原本待遇就不是很好,现在又实施这样的政策,
真的很OS耶~在景气好的时候,也不见公司有什麽伟大的福利、待遇
当初如果选择当个服务生或许是个不错的选择,
怎麽说呢?
据了解,服务组的待遇可能会比後勤人员还要高(因此政策并不适用前线人员)
有时候在想,後勤人员不是公司的核心吗?
即然是核心为什麽实施的不是公司全体人员,而只针对後勤人员,
更让人不平衡的是,主管人员也是不适用於此政策,
难道所有的公司都是这样吗?
一眛的cost down ,
身为主管以上人员确不以身作则,
这叫人真的很难信服,
有时候在想,董事长、总经理、店主管待遇是不是还是一样,
还是说,自愿性的少领一些,共体实艰,这就不得而知了。
总之,小亨加油了~
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