近期最夯的话题是什麽呢? 大概叫 「无薪休假」吧！ 为什麽呢？　 因为科技产业都纷纷祭出无薪休假策略，来达到cost down 因此「科技新贵」这个名词再也不适用於现在的经济还境了， 以科技产业来说以前的时代，只要认真的工作，月薪都有百万以上（含一些分红、股票等） 不过现在要原归於最现实的环境了，适者生存（有利用价值的人）。 以下截录於商业周刊１０９９期某科技大厂生产小组长的告白 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 小组长：「我现在的薪水，是一万七千二百八十(元)，因为那是基本工资。」 十二月，因为强迫休假，她只要上班八天，薪水直接对砍，「公司内部是说，大概到明年 四、五月(景气)可能都很难好。」 「你知道吗?我本来是念园艺的，本来有机会去管一个兰花园，我那时候没去，一个是(因为) 薪水低，才一万八千元，一个是因为兰花是活的，会影响它的(因素)太多，但是这个(电路板 是死的，我只要看着电路板的线路就好了，很轻松，又不会有突发状况。」) 「我知道这工作只要高中华业就可以做，但是，这真的是福利好又轻松，几乎都是大学生在 做……，以前做二休二，放假我就在家睡觉。」 「可能我会回去种兰花吧，如果真的不行的话。」她说 当原本的工作脱去高薪的包装，一切回到原点，被公平比较，「那你到底最喜欢什麽?」我问 她沉默了一下，没有答案。三年前，她从没问过自已这个问题，「不过，我最近有开始在 想。」 ========================================================== 由此可见，现在的大环境真的不好。 但无新休假并不是科技产业专属， 连服务业都身受其害， 昨天公司才宣布，公司将实施无薪休假二天， 原本月休六天，现在呢? 周休二日罗，多出来的二天就是所谓的无薪休假， 当下，真的有点……… 而且实施对象为後勤人员， 心理真的很不是滋味， 因为原本待遇就不是很好，现在又实施这样的政策， 真的很OS耶~在景气好的时候，也不见公司有什麽伟大的福利、待遇 当初如果选择当个服务生或许是个不错的选择， 怎麽说呢? 据了解，服务组的待遇可能会比後勤人员还要高(因此政策并不适用前线人员) 有时候在想，後勤人员不是公司的核心吗? 即然是核心为什麽实施的不是公司全体人员，而只针对後勤人员， 更让人不平衡的是，主管人员也是不适用於此政策， 难道所有的公司都是这样吗? 一眛的cost down ， 身为主管以上人员确不以身作则， 这叫人真的很难信服， 有时候在想，董事长、总经理、店主管待遇是不是还是一样， 还是说，自愿性的少领一些，共体实艰，这就不得而知了。 总之，小亨加油了~ -- http://blog.xuite.net/h0120520/h0120520 --

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