※ [本文转录自 Feminism 看板] 作者: Iriss (若即若离) 看板: Feminism 标题: [转录]女力 时间: Mon Nov 24 04:44:15 2003 女力 文●黄惠娟研究员●杨少强 　　今年五月，美国《商业周刊》刊出〈新两性失衡〉（New Gender Gap）封 面故事，封面上一位自信满满的小女孩两眼炯然，微笑的直视眼前稚气的小男孩 。封面故事的副标题下了惊人之语：「从幼稚园到研究所，男孩变成弱势（From kindergarten to grad school， boys are becoming the second sex）。」 报导指出，美国女孩不仅在学业表现一路领先男孩，二○○○年拿到硕士学位女 性为男性的一．三八倍，到二○○九年将成长到一．五一倍。甚至，在数学等传 统男孩遥遥领先的学科，男孩领先差距在快速缩小中。 　　报导一出，电视台ＣＮＢＣ跟进这个议题，镜头中的多位大学校长面带忧 虑，表示男孩子在青春期还沉迷在电玩跟足球，应该给予男学生入学保障名额… … 　　美国不是个案，而是「女力」崛起的序曲。 　 女人当家 @　政治：瑞典女阁员数目超越男性 @　财富：美国家庭女性成挣钱主力 　　在台湾，女力崛起的现象也令人惊奇。《商业周刊》针对台湾民众所做的 〈台湾女性地位认知调查〉发现，八二％的民众认为女性在职场上表现比男性好 。此外，更有超过七成（七○．八％）民众认为，未来二十年女性有可能会当选 总统（见本期《商业周刊》第一百五十二页报导）。 　　女性逐渐攻占权力与财富的山头，隐然是新一波全球运动。 　　远在地球彼端的北欧，活脱就是一个女人的国度。五个北欧国家联手攻占 「性别权力测度」全球前五大。芬兰总统哈洛宁上任三年，声望从当选时五成的 选票，一路爬升至数月前的九成三。 　　当商周记者远渡重洋采访这个「女人当家」现象时，关於芬兰女性辉煌纪 录，每个受访者都可倒背如流：全球第一个女性有被选举权的国家、一九九一年 诞生全球第一位女国防部长……，「远古芬兰诗歌里头，男战士的对手是一位威 力无穷的女战士。」芬兰国会议员萨立南（Matti Saarinen）先生表示。 　　现任芬兰社会事务暨健康部顾问的凯蒂．米莉麦基（Kati Myllymaaki） 说，二次大战是关键转折，男性上前线打仗，女性要种田、养家，甚至要制造武 器供输前线。女人因历史机缘意外当家，「战後男性从战场返乡後，了解自己力 量後的女人，并不想再重返家庭。」 　　芬兰不是女力抬头的特例，全球有十二个国家目前由女总统执政。不久前 女外长林德被刺身亡的瑞典，早在一九九五年女性阁员人数就超越男性阁员，目 前女阁员超过男性（五五％）。而林德在遇刺前，更被认为是下届总统的热门人 选。 　　相对於北欧女性攀上政治权力制高点，多数国家的女性，则聚焦在财富的 累积上。 　　根据《富比世》杂志的报导显示，二零零三年美国前四百大富豪中，女性 富豪以二十八亿美元的平均身价，首次超越男性（二十四亿美元）。此外，美国 三万五千个家家族企业中，有四分之一考虑由女儿接班，十年前这个比率不到十 分之一。 　　女性更成为美国新创事业的最大来源。根据美国妇女商业研究中心的数据 ，二○○二年女性持股一半或以上的未上市企业，约占全美未上市企业达四六％ ，这在过去十年比一般企业的成长率高出一．五到两倍。 　　一般美国家庭中，女性逐渐成为挣钱的主力，三分之一的美国的双薪家庭 妻子赚的比丈夫多。 　　连女性地位低下的韩国，在商周记者亲自走访後也发现，近五年女力也开 始抬头。四十二岁的韩国ＩＴ女企业家协会会长金惠贞，小时家里穷，考上三次 大学都因无力负担学费而放弃就读。结婚时，金惠贞请求先生将购买婚戒的预算 省下，转做其创业资金。十七年後，她成为汉城一家两百四十名学生的幼稚园老 板，同时身兼从事邮务ＡＴＭ（自动柜员机）机器制造的ＩＴ公司老板。金惠贞 不仅创业、挣钱的企图心旺盛，念书的热情更不曾稍减，她现在不但已念完ＥＭ ＢＡ，更准备考博士班。 　　金惠贞并不是特例。韩国ＩＢＭ在二○○ 二年史无前例的拔擢行销副总 裁朴净华为韩国公司的董事，然而，在一九九五年时，韩国ＩＢＭ担任主管职的 女性甚至挂零。 　　ＩＢＭ自一九九五年开始推动多元化方案，性别多元化是其中重点，如今 全球有三个分公司，总经理由女性担任。新加坡ＩＢＭ总经理洪月霞和先生育有 四名女儿，如今原本从事房地产工作的老公，甘心在家庭担任全职的家庭主夫。 　　甚至在第三世界国家，女性也藉由微型创业，尝试挣脱一代传一代的贫穷 。代表我国参加ＡＰＥＣ（亚太经合会）妇女领袖网路会议的中华经济研究院副 研究员徐遵慈就指出，在孟加拉、墨西哥等地设立「乡村银行」，贷款给妇女的 创业基金成功率远高於男性，且因偿款率几为百分之百，令传统银行大为惊讶。 「联合国仿此模式在中国大陆天津推行的贷款，甚至排除男性的参与。」徐遵慈 说。 　@女人革命 @　教育：普及化让女人出头天 @　体制：资本主义让女人发挥 　　近年，为何全球女性不仅大量投入职场，更能大幅进驻决策层？教育普及 ，应是最大推手，也促成女力抬头的第一次革命。 　　台大政治系教授黄长玲指出，教育是位於社会下层阶级能够翻身的最大动 力，在贫穷年代，教育资源多会集中在家中的男孩，女孩成为供养男性读书的牺 牲者。但在社会普遍富裕後，男女教育机会均等，女生潜藏已久的才智，才有机 会被挖掘。 　　教育普及令女性出头的现象，首先出现在二次大战後先富裕的北欧及美国 。 　　芬兰第四大城Jyvsaaskylaan大学校长艾诺．萨立南（Aino Sallinen）在 一九九二年被推选为校长时，在媒体掀起一阵旋风，被形容为破冰者（ice brea ker），因她是芬兰史上第一位任大学校长的女性。 　　艾诺．萨立南指出，大部分十五岁以下的欧洲女性，教育程度比男生高； 在芬兰，女性拿大学学历者超过二分之一，惟独拿到科技及ＭＢＡ（管理硕士） 的比重仍远低於男性，但这两个领域却是薪资较高的领域，这也造成了男女在财 富上的不平等。「我们想从教育下手，多培养女性在这两个领域的兴趣，才能真 正拉近两性的地位，」艾诺．萨莉南说。 　　美国的情况也是如此，不同的是，女性在科技及ＭＢＡ这两个新经济时代 挣钱动力引擎的学科，表现已逼进男性。二○○○年美国十二年级学生的数学表 现，女孩子的得分只较男孩略逊一．三三％，而就读ＭＢＡ的女性，女生也逼进 男性，二十年前女性就读ＭＢＡ比率为二二％，如今已高达四○％。 　　经济板块的变动，更打造了女力崛起的温床。二次大战以降，制造业萎缩 达一四％，根据纽约联合（Alliance）资产管理公司针对全球二十大经济体所做 的调查，光是在一九九五年到二○○二年间二十大经济体共流失二千二百万个工 作，相当於制造业总就业人口的一一％，而制造业部门是传统男性主宰的产业。 　　相对的，服务业部门的工作机会却在持续成长中，服务业向来是女性的强 项，「这也是为何在近五年经济不景气，各国呈现男性平均所得下降，女性平均 所得反而成长的现象。」徐遵慈说。 　　资本主义体制，适者生存法则取代性别差异，成为商场主流的游戏规则。 加上新经济时代，产业变迁快速，特别是高科技领域，用人唯才，有能力的女性 也特别容易出头天。 　@女人天下 @　竞争：美国女性薪资几与男性一样 @　趋势：韩国女性以服务业向上爬升 　　知识经济时代，更为女力的崛起加足了一飞冲天的油料。 　　管理大师彼得．杜拉克在今年八月接受本刊专访时，就曾预言：知识性的 工作已经跨越了性别的界线。五十年前，当他收的第一个女学生毕业时，他颇费 了一番功夫，才帮她找到一份像样的工作；现在，他却很有把握的提出：女性将 越来越在每一个管理的阶层与男性一争长短。彼得．杜拉克认为，是跟「自我（ se lf）」有关的领域，女性会特别杰出，例如人力资源等服务领域，但金融及 工程领域也会有很大的提升。 　　根据美国《财星》杂志最新出版的美国及全球〈五十大最有权力的女人〉 专题报导，入榜的女性除了部分是接手家族企业外，如惠普ＣＥＯ（执行长）的 菲奥莉娜、e-Bay的惠特曼、惠普亚洲区的连萧思及联想财务长马雪征，高科技女 性专业经理人占多数。至於媒体及服务业，则是另两块女性崭露头角的重要场域 ，充分体现彼得．杜拉克的说法。 　　因为资本主义适者生存的特性，美国女性的平均薪资，近几年来迅速爬升 到占男性的九五％，是全球男女薪资差距最小的国家。若从经理级的女性比重来 看，美国具决策权的女性，比重高达四六％，远高於西欧与北欧国家。 　　而长期被压抑的韩国女性，也从服务业搭上提升地位与财富的云霄飞车。 　　从事ＩＣ线上交易（marketplace）的Cyb erDisty，是由现年四十二岁的 总裁暨执行长Cathy Hong女士所创立，二○○三年营收达五百亿韩圆，已夺得该 领域韩国第一大（约合新台币十四亿八千万元）的名称。 　　Cathy 生长在一个有六个姊妹的家庭，排行老四的她，从小就懂得要藉由 念书，抢得父母的宠爱目光。高中时代就立志要创业、赚钱的她，选择两年制大 学以求快速进入职场，当同学都在谈论打扮、化妆时，Cathy 花脑筋在蒐集亲朋 好友订西服的需求，跨过西服店直接去找工厂下单，甚至上门向主妇推销洗碗精 ，这是一般男业务员不易敲开的大门，「从大学开始学习如何找客户，以及如何 定期跟客户互动的技巧。」Cathy说。 　　一九八二年进入职场时，她找工作的原则很简单：要是成长快、薪水高， 她成为德州仪器在韩国客服部门的第一号员工。在ＩＴ（资讯科技）领域浸淫十 七年後，创业时机成熟，再出来创立CyberDisty。「在offline（实体交易）领 域，我们无法跟男生比，因为无法『娱乐（entertain）』客户；但在online（ 线上）领域，我们知道如何用细腻、周到与精准，去服务客户，」Cathy Hong说 。 　　特别是在金融风暴之後，韩国女性创业者选择ＩＴ领域的越来越多，并成 为女性部及经贸部宣导的范本。 　　根据韩国网站womenbiz的报导，在金融风暴期间倒闭的女性企业家数挂零 ，韩国政府决定增加给女性创业者的融资比率，打破韩国女性结婚後就该辞职以 持家的文化传统。 　　韩国ＩＢＭ行销副总裁朴净华就表示，虽然在韩国，业务大军仍是男人的 天下，但越来越多的女性创业家，这些人由女性来服务会更恰如其分，「更何况 网路兴起後，销售通路需要更多元化，需要更多『非关系导向』的销售技巧及ca ll center（客服中心）的支援，这两项特别是女性的强项。」 　　更值得注意的是，在各国政策刻意拉抬下，女力崛起正在加速升温中。 　　最早政策介入，拉抬女性政经地位的当属北欧。 　　瑞典在一九七○年代开始在公部门的委员会采取「性别保障名额制」，提 高女性的能见度，八○年代即出现女性国会议员达三成的效果，并造成邻近国家 彼此彷效。 　　「很多研究都证明，芬兰之所以能够享有高水准的生活品质，跟女性政经 地位提高有明显关连。」芬兰社会事务暨健康部长莫卡兰表示。 　　今年六月，芬兰政府更开始介入私部门，要求国营企业董事会要有四成女 性董事。「我们只是柔性劝说，而且范围仅在国营企业；隔壁的瑞典甚至要求私 营企业比照办理。」莫卡兰说。 　@女人愿景 @　政策：释放女力为高龄化社会解套 @　爆发：十年内，女力可望达到颠峰 　　芬兰政策介入提升女性经济地位，在於为高龄化社会做预备。少子化趋势 下，芬兰正面临太少人付税养太多老年人的困境，「鼓励越多女性出去工作，才 能有足够的税收。」莫卡兰说。 　　日本的高龄化、少子社会，同样将解决方向指向提高女力。《纽约时报》 在今年六月一篇专文：〈被忽视的资源：女性工作者〉（Ja pan's Neglected R esources: Female Worker s）指出，日本经济长达十三年未复苏，跟女性劳动 力未被适度释放有关。 　　日本劳动省估计，少了妇女参与，经济成长率每年少了○．六个百分点。 而雇用女性超过一半的企业，平均利润为所有企业平均的两倍。因而今年指派了 一个研究小组进行研究，结论是建议公、私部门到二○二○年时，应有三○％的 女性担任主管职。 　　韩国的情况也很类似。梨花女子大学社会科学大学院长张必和说，南韩二 十年前就希望透过提高女性就业率，一举突破平均国民所得低於一万美元的魔咒 ，但如今还是无法达成。而韩国同样也面临少子化的困境，同样要靠女性就业， 做为社会稳定的基石。因此，为了提升两性平权，韩国政府二○○一年甚至在内 阁新设女性部。 　　高教育为女性带来机会之钥，但今日在全球各地涌出的能量，其实尚未达 到颠峰。根据联合国最新出炉的「性别权力测度报告」（ＧＥＭ，Gender Empow erment Measurement），目前还没有任何一个国家达到男女平权。即便全世界女 权最高的国家冰岛，女性在社会上的平均经济力与政治力仍只达到男性的八五％ 。 @　根据北欧的经验，女性教育程度与男性一样高，是在一九七○年代才出现； 但女性国会议员比重达到三成以上，普遍在八○年代末才发生。美国的经验也是 如此，若以一九九○年代女性受高等教育的女性比重才追上男性来看，倘使我们 假设这批人尚未到达四十岁这个传统「掌权」的时点，再加上环境面有利女力的 崛起，那麽，我们可以断定：年轻女性藉由教育所展现的影响力，火力尚未全面 开出。 　　还有下一波的女性权与钱的大爆发！而且时间将会在十年内。尤其，在亚 洲等女力抬头较慢的国家将更为明显。 　　女力崛起，而且後势看涨，男性是备感威胁？还是欣喜养家的重担，将有 两个肩膀可分担？从北欧的例子来看，「多数男性习惯女人掌权後，性别就不再 是一个问题。」相当於台湾中研院的芬兰科学院副院长阿内妮．玻利（ Anneli Pauli）说。 @　然而，女性开始走向握有权力与财富後，却往往伴随着离婚率的飙升、少子 化、男性失业率居高不下以至於男性酗酒、家暴案件的频繁，两者虽未被证明有 关，但可以确定的是，社会结构将面临一股强大的後座力。女力崛起所带来的社 会现象，将是二十一世纪最值得关注的问题。 -- 这儿 不适合违心之维新 或维新之违心 Iriss Sep, 2001 --

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